Om Latham & Watkins
Latham & Watkins er et prestisjefylt globalt advokatfirma, grunnlagt i 1934 i Los Angeles, California. Med mer enn 30 kontorer over hele Asia, Europa, Midtøsten og USA, er firmaet kjent for sin ekspertise innen forskjellige praksisområder, som selskapsrett, finans, tvisteløsning, intellektuell eiendom og eiendom.
Latham & Watkins (LW) er forpliktet til å tilby høykvalitets juridiske tjenester til sine klienter, som spenner fra multinasjonale selskaper og finansinstitusjoner til regjeringer og ideelle organisasjoner.
Å starte en karriere hos Latham & Watkins betyr å bli med i et samarbeidsvillig og mangfoldig team av profesjonelle som er dedikerte til utmerkethet, innovasjon og kundeservice. Firmaet er kjent for sitt inkluderende og støttende arbeidsmiljø, som fremmer profesjonell vekst og utvikling.
Latham & Watkins investerer i sine ansatte, og tilbyr omfattende treningsprogrammer, mentorordninger og ressurser for kontinuerlig læring. I tillegg oppmuntrer firmaet til en sterk balanse mellom arbeid og fritid, tilbyr fleksible arbeidsordninger og fremmer ansattes velvære.
Med sin globale tilstedeværelse, mangfoldige praksisområder og rykte for utmerkethet, gir Latham & Watkins en spennende og givende karrierevei for juridiske profesjonelle som søker å gjøre en varig innvirkning i bransjen.
Latham & Watkins søknadsprosess
Latham & Watkins online søknad
LWs online søknad er et viktig første skritt i rekrutteringsprosessen for å søke på advokatfirmaet - det er din første mulighet til å gjøre et sterkt inntrykk. Du vil bli bedt om å laste opp personlige detaljer som din kontaktinformasjon, arbeidserfaring, utdanning og en kopi av din CV og følgebrev.
Det er viktig når du søker, å sørge for at du tilpasser din CV til firmaet og jobbspesifikasjonen selskapet annonserer. Dette vil hjelpe deg til å skille deg ut og øke sjansene dine for å bli kortlistet.
Betal spesiell oppmerksomhet til detaljer for feil før du sender inn, og prøv å sørge for at din CV og følgebrev reflekterer noen av kjerneverdiene som er nødvendige i firmaet.
Latham & Watkins egnethetstester
Når du har sendt inn søknaden din, vil du bli invitert til å fullføre en serie online vurderinger.
LW situasjonsbedømmelse
Situasjonsbedømmelsestesten måler en kandidats evne til å håndtere arbeidsrelaterte scenarier og ta effektive beslutninger, spesielt i en juridisk sammenheng.
Denne testen vurderer hvor godt kandidater kan reagere på utfordringer, navigere i komplekse situasjoner og utøve god dømmekraft i det raske og krevende miljøet i et advokatfirma.
For å utmerke seg i denne testen, bør kandidater øve på å analysere forskjellige hypotetiske situasjoner, spesielt de som er relatert til den juridiske profesjonen, og vurdere effektiviteten av forskjellige svar, med tanke på etiske hensyn og profesjonell oppførsel.
LW verbal resonnement
En verbal resonnementstest vurderer en kandidats evne til å forstå, analysere og tolke skriftlig informasjon, noe som er avgjørende for advokater som må håndtere komplekse juridiske dokumenter og kommunisere effektivt med klienter og kolleger.
For å lykkes med denne vurderingen, bør kandidater øve på å lese og analysere tette tekster, samt utvikle ferdigheter i å identifisere forhold mellom ord og ideer, trekke slutninger og konstruere logiske argumenter.
LW personlighet
Personlighetstesten evaluerer en kandidats personlighetstrekk og atferdsmessige tendenser i forhold til jobbrollen og firmaets kultur.
LW bruker denne testen for å få innsikt i en kandidats arbeidsstil, mellommenneskelige ferdigheter, motivasjon og tilpasningsevne, noe som kan bidra til å forutsi jobbresultater og passform innen organisasjonen.
For å utmerke seg i denne vurderingen, bør kandidater nærme seg testen med ærlighet og selvinnsikt, og gi ekte svar som nøyaktig reflekterer deres personlighet.
LW logisk resonnement
Den logiske resonnementsevalueringen måler en kandidats evne til å tenke logisk, analytisk og kritisk, noe som er avgjørende for juridiske profesjonelle som må vurdere bevis, identifisere mønstre og trekke rimelige konklusjoner.
For å lykkes med denne testen, bør kandidater øve på å løse problemer som krever logisk tenkning, identifisere mønstre og gjøre slutninger basert på den informasjonen som er gitt.
LW numerisk resonnement
Den numeriske resonnementsevalueringen vurderer en kandidats evne til å jobbe med numeriske data og løse problemer, noe som er spesielt relevant for advokater som jobber med saker som involverer økonomiske anliggender eller komplekse transaksjoner.
For å prestere godt i denne testen, bør kandidater gjennomgå grunnleggende matematiske konsepter og utvikle problemløsningsstrategier som er relevante for virkelige situasjoner som involverer tall.
LW video intervju
Vellykkede kandidater vil deretter bli invitert til et 15-minutters forhåndsinnspilt video intervju. Dette innebærer å svare på 5 intervju spørsmål. Du bør utnytte denne muligheten ved å vise frem dine myke ferdigheter og interesse for firmaet.
Vanlige video intervju spørsmål inkluderer:
- Fortell oss om deg selv
- Hva interesserer deg med denne stillingen?
- Hvordan håndterer du stress eller press?
- Hva er dine styrker og svakheter?
Vurderingsdag
Hvis du er vellykket på video intervju stadiet, vil du bli invitert til en vurderingsdag. For ferieordning og kontraktstrening kandidater, kan vurderingsdagen involvere et intervju, gruppeaktiviteter og oppgaver.
Skriftlig oppgave
Kandidater kan forvente en scenario-basert øvelse under Latham & Watkins skriftlige oppgave, som er designet for å vurdere deres juridiske kunnskaper, analytiske ferdigheter og evne til å kommunisere effektivt skriftlig.
For å gjøre det bra i denne oppgaven, bør kandidater fokusere på struktur, klarhet og oppmerksomhet på detaljer. Å lese opp på firmaets praksisområder og nyheter vil hjelpe med å gi kontekst for potensielle emner.
Den skriftlige oppgaven kan kreve at kandidatene utarbeider et notat, brev eller mening basert på en hypotetisk juridisk sak, så det er viktig å gjøre seg kjent med disse formatene og øve på å skrive konsise, overbevisende argumenter.
Presentasjon / gruppeøvelse
Denne delen av vurderingsprosessen innebærer at kandidatene arbeider i team for å analysere en case-studie eller juridisk problem og presentere sine funn til et panel av vurderere. Presentasjonen og gruppeøvelsen er designet for å evaluere en kandidats teamarbeid, kommunikasjonsferdigheter, problemløsningsevner og tilpasningsevne under press.
For å utmerke seg i denne øvelsen, bør kandidater aktivt lytte til sine lagkamerater, bidra med sine innsikter, og arbeide sammen for å utvikle en godt strukturert og overbevisende presentasjon. Dessuten er det avgjørende å forbli profesjonell, artikulert og fokusert på oppgaven for hånden, da vurdererne vil observere mellommenneskelige dynamikk og generell ytelse.
Intervjuer
Intervju stadiet hos Latham & Watkins består typisk av to deler: kompetansebasert og case-studie intervjuer. Det kompetansebaserte intervjuet vil vurdere en kandidats motivasjon, kommersiell bevissthet og passform innen firmaets kultur.
For å forberede seg, bør kandidater gjøre seg kjent med Latham & Watkins' verdier og nøkkelpraksisområder, samt nylige nyheter og utviklinger i den juridiske bransjen. I case-studie intervjuet vil kandidatene diskutere et juridisk scenario eller forretningsproblem med intervjueren, noe som vil evaluere deres analytiske og problemløsende ferdigheter.
Det er viktig å tenke kritisk, stille klargjørende spørsmål, og gi et strukturert svar som viser en klar forståelse av problemene som er involvert.
