Om Irwin Mitchell
Som et av de største fullservice advokatfirmaene i Storbritannia, er Irwin Mitchell en ledende leverandør av juridiske tjenester for både bedrifter og enkeltpersoner. Grunnlagt i Sheffield tilbake i 1912, har det nå 15 kontorer over hele landet med rundt 2,800 ansatte.
Det tilbyr personlige juridiske tjenester som familielov, personskade, eiendomsoverføring, skatt, medisinsk uaktsomhet og testamenter, tillit og eiendommer. For bedrifter tilbyr det et bredt spekter av løsninger som arbeidsrett, pensjoner, bank og finans, restrukturering og insolvens, og forretningsjus.
For aspirerende advokater tilbyr Irwin Mitchell toårige opplæringskontrakter på 11 av sine britiske kontorer. Søkere kan velge å følge enten en forretnings- eller personlige tjenesterute, og vil fullføre tre seks måneders seter og ett seks måneders kvalifikasjonssete. Rundt 80% av de som fullfører en opplæringskontrakt går videre til en nyopprettet stilling i selskapet.
Firmaet tilbyr også to ukers juridiske arbeidsplasser som finner sted hver sommer. Kandidater som fullfører disse plasseringene er mer sannsynlig å bli tildelt en opplæringskontrakt, så det er tilrådelig at du tar denne ruten når du søker.
Irwin Mitchell søknadsprosess
Både studenter og kandidater fra både juridiske og ikke-juridiske bakgrunner er velkomne til å søke til Irwin Mitchell. Søknadene åpner i november og følger en trestegsprosess som skissert nedenfor.
Prosessen er designet for å identifisere det sterkeste talentet, med omtrent bare 60 plasseringer tilgjengelig hvert år. Med det i bakhodet er det avgjørende at du gjør søknaden din skiller seg ut fra mengden, og forbereder deg fullt ut for hver vurderingsfase.
Irwin Mitchell online søknadsskjema
Som du ville forvente, starter rekrutteringsprosessen til Irwin Mitchell med en online søknad. Dette er et standard skjema som gir firmaet en sjanse til å lære mer om deg, dine prestasjoner og dine motivasjoner.
Det er ingen krav om å laste opp en CV eller følgebrev her. I stedet vil du gi all relevant informasjon på skjemaet selv. Dette vil inkludere detaljer om dine grunner for å søke og hvorfor du ser deg selv som en sterk kandidat.
Som nevnt starter rekruttering i november hvert år, og du har omtrent to måneder fra da til å sende inn din online søknad.
Irwin Mitchell Watson Glaser kritisk tenketest
Watson Glaser kritisk tenketest er en evnetest som ofte brukes til rekruttering i juridisk sektor. Det er en tidsbestemt flervalgstest som måler din kritiske tenkeevne, en nøkkelferdighet for alle som jobber i denne profesjonen.
Testen i seg selv har fem deler:
Vurdering av slutninger
Gjenkjennelse av antagelser
Dedukasjon
Tolkning
Evaluering av argumenter
Det er rundt 40 spørsmål totalt, som sammen vurderer din evne til å analysere, tolke og evaluere informasjon objektivt, forstå hva som utgjør et svakt eller sterkt argument, og trekke solide, evidensbaserte konklusjoner.
Spørsmål presenteres som uttalelser eller passasjer med tekst, som du må studere for å avgjøre om en ledsagende konklusjon logisk følger, om det er gjort en antagelse eller ikke, eller styrken til et gitt argument. Som med enhver form for evnetest, er praksis nøkkelen til å sikre en sterk prestasjon på Watson Glaser.
Irwin Mitchell video intervju
Vellykkede søkere vil deretter gå videre til trinn to, et video intervju som vanligvis vil bli holdt i februar. Dette er et enveis intervju. Du vil bli stilt en rekke spørsmål via en forhåndsinnspilt video, og vil ha omtrent to minutter til å ta opp svaret ditt på hver.
Spørsmålene vil dykke inn i dine ferdigheter, erfaring og kunnskap om Irwin Mitchell. Ansettelsesteamet leter etter virkelige eksempler på dine ferdigheter i aksjon, så bruk STAR-metoden når du konstruerer svarene dine. Husk også de nøkkelkarakteristikkene firmaet ser etter hos ansatte. Disse inkluderer:
Initiativ
Kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter
Problemløsningsevner
Teamarbeid
Seighet
Oppmerksomhet på detaljer
Kommersiell bevissthet
Irwin Mitchell vurderingssenter
Det siste trinnet i prosessen er deltakelse på et Irwin Mitchell vurderingssenter. Disse finner sted i mars og april, og holdes vanligvis på kontorlokalene du har søkt om å jobbe på.
Gjennom dagen vil du fullføre forskjellige oppgaver designet for å måle en rekke kompetanser - hver av disse oppgavene er skissert nedenfor. Dette er din mulighet til å gi et sterkt inntrykk personlig, så sørg for at du tar deg tid til å forberede deg fullt ut. Igjen, husk de nøkkelkarakteristikkene, da du vil bli nøye vurdert på dem her.
Irwin Mitchell gruppeøvelse
I gruppeøvelsen får du muligheten til å engasjere deg og jobbe med dine medsøkere på en spesifisert oppgave. Det er umulig å forutsi de eksakte kravene til oppgaven, men som en generell regel må du jobbe sammen for å løse et hypotetisk problem. Dette kan innebære å utforme en strategi, gi anbefalinger, eller gi en presentasjon om nøkkelfunn.
Du vil bli vurdert både på dine egne ideer og din evne til å jobbe som en del av et team. For å prestere godt, sørg for å gi et verdifullt bidrag samtidig som du er oppmerksom og åpen for tankene til dine kolleger.
Irwin Mitchell instruksjonstakingsøvelse
Instruksjonstakingsøvelsen er en individuell skriftlig oppgave. Den måler ikke bare hvor godt du svarer på retning, men også din profesjonelle dømmekraft. Igjen, det er umulig å detaljere den nøyaktige oppgaven du vil få, men den vil være basert på et hypotetisk scenario som er en vanlig forekomst på arbeidsplassen. Dette er ikke-juridiske scenarier, siden målet er å få en følelse av arbeidsstil, ikke din kunnskap om loven.
Du kan bli bedt om å svare på en situasjon som er relatert til klienten, eller en som er basert på kontoret, men i begge tilfeller er det viktig å merke seg at det ikke er noe 'riktig svar'. Det som vurderes er din tilnærming til scenariet og din forståelse av hva som utgjør profesjonell oppførsel. Husk de nøkkelferdighetene som problemløsning, initiativ og kommunikasjon.
Irwin Mitchell ansikt-til-ansikt intervju
Ditt ansikt-til-ansikt intervju vil bli gjennomført av en partner i Irwin Mitchell. Det vil bygge på video intervjuet ditt, og utforske dine ferdigheter, erfaring og kunnskap om firmaet mer detaljert. Når det gjelder ferdigheter og erfaring, vil spørsmålene være hovedsakelig kompetansebaserte, så bruk igjen STAR-metoden for å tydelig demonstrere hvordan du har brukt disse ferdighetene tidligere. Ikke bekymre deg hvis du ikke har mye profesjonell erfaring - det er greit å bruke eksempler fra din akademiske karriere eller personlige liv.
Du vil også bli forventet å ha gjort din forskning på firmaet, og sektoren som helhet. Dette er en nøkkelmulighet for deg til å bevise din kommersielle bevissthet.
Etter vurderingssenteret kan du forvente å høre fra Irwin Mitchell i juli om søknaden din har vært vellykket eller ikke.
