Om Government Legal Service
Government Legal Service (GLS) (også kjent som Government Legal Profession eller Government Legal Department) er en del av den bredere Civil Service (de ansatte som støtter hennes majestets regjering).
Politisk nøytral, funksjonen til GLS er å rådgi regjeringen og regjeringsavdelinger om juridiske spørsmål og policy, samt å representere den i rettsprosesser. I motsetning til private praksisfirmaer, er arbeid for GLS å jobbe 'in-house' med regjeringen som den eneste klienten. GLD sysselsetter rundt 1,800 advokater, med rundt 60 trainee stillinger årlig, over fire steder: London, Leeds, Manchester og Bristol. Sjefen for regjeringsjuridisk profesjon er Treasury Solicitor.
Arbeidet som utføres av regjeringsadvokater er ofte politisk sensitivt, komplekst, tidsfølsomt og i offentlighetens øye, og inkluderer et bredt spekter av arbeid i både offentlig og privat rett. Roller inkluderer rådgivende arbeid, forberedelse av lovgivning, og gjennomføring av søksmål samt områder som kommersiell og sysselsetting.
Alle søkere bør vurdere GLS 'Suksessprofiler' mot hvilke alle kandidater vil bli målt under søknadsprosessen som inkluderer:
- Juridiske profesjonelle ferdigheter
- Å ta effektive beslutninger
- Kommunisere og påvirke
- Samarbeide
- Levere i tempo
- Utvikle seg selv og andre
- Motivasjon
Kandidater bør også vurdere de bredere Civil Service Success Profiles kravene og de grunnleggende verdiene til Civil Service som er integritet, ærlighet, objektivitet og upartiskhet.
GLD er en av regjeringsavdelingene der Legal Trainee Scheme (LTS) opererer - de andre er HMRC, National Crime Agency og Competition and Markets Authority.
Government Legal Service søknadsprosess
Før du fullfører GLS søknadsprosessen, må søkere sørge for at de er kvalifisert i form av nasjonalitet og kvalifikasjon. Det er verdt å merke seg at GLS for tiden ikke tilbyr SQE-ruten til kvalifikasjon.
Alle søkere må ha minimum 2:2 i en bachelorgrad eller tilsvarende - men det er irrelevant hvilket universitet det ble oppnådd fra, eller hvilken skole søkere deltok. Kandidater er heller ikke forpliktet til å gi detaljer om GCSE og A-nivå resultater.
GLS søknadsprosessen har fire stadier som starter med et søknadsskjema, deretter vellykket gjennomføring av tre online tester, et video intervju og deretter deltakelse på en vurderingsdag.
GLS Online søknad
Søknadsstadiet er den første sjansen til å gjøre inntrykk på rekruttererne - siden rekruttererne ikke vil se resultatene dine, universitetet eller til og med navnet ditt, er det enda viktigere å selge ytelsen og evnen din.
Hoveddelen av online søknaden er din tidligere tre års arbeidshistorie og beskrivelser, samt en seksjon for å liste opp frivillig arbeid. Du vil bli bedt om å legge inn akademiske kvalifikasjoner, selv om disse ikke vil bli sett av rekruttererne. Så lenge du oppfyller kvalifikasjonskriteriene nevnt ovenfor, vil du bli invitert til å ta den første av de online testene.
GLS evnetester
Online søknaden er relativt enkel med de medfølgende online testene som er den mye vanskeligere delen. Undervurder ikke disse. Uvanlig for en rekrutteringsprosess, må du 'bestå' hver av testene etter tur, bare når du vurderer vurderingsstadiet hvis du vellykket består alle tre testene og video intervjuet.
Det er derfor viktig å øve og være forberedt.
Det er også verdt å merke seg at etter hver test er det en periode på flere dager mellom hver test og lenken blir bare sendt på e-post til vellykkede kandidater. Hele søknadsprosessen tar derfor flere uker.
GLS situasjonell dømmetest
Dette er den første av de online testene. Den er ikke tidsbestemt. Det anslås å ta rundt 30 minutter å fullføre de 16 spørsmålene. Du kan bare sende inn hvert svar en gang - du kan ikke gå tilbake til et tidligere spørsmål. Det er fullført online på din egen datamaskin eller enhet.
SJT vurderer hypotetiske arbeidsbaserte scenarier og tester søkerens dømmekraft i forhold til hvordan de kan oppføre seg eller reagere på forskjellige situasjoner de kan møte mens de jobber som trainee i GLS.
Hvert scenario er ledsaget av et utvalg av mulige reaksjoner, utfall eller handlinger, og du vil bli invitert til å velge det mest - eller minst - effektive av de foreslåtte alternativene. Merk, dette kan ikke nøyaktig matche hva du ville eller ikke ville gjøre; du blir bedt om å vurdere 'mest' eller 'minst' sammenlignet med resten av listen.
GLS verbal resonneringstest
Verbal resonnering er den andre online testen og hvis du består SJT vil du motta en e-post med lenken til å ta den verbale resonneringstesten. Denne testen, i motsetning til SJT, er tidsbestemt - du har 24 minutter til å fullføre hele testen, som er åtte sett med fire spørsmål. Dette gir deg tre minutter til å svare på alle fire spørsmålene, samt lese den gitte teksten.
Verbal resonnering tester evnen din til å forstå, analysere og tolke informasjon, vanligvis kompleks informasjon. Hver tekstseksjon følges av en serie spørsmål som gjelder slutninger som du kan gjøre fra teksten. Disse tar vanligvis form av å velge om hver uttalelse er sann, falsk, eller kan ikke si, basert bare på det som er skrevet i teksten.
Du må øve på denne ferdigheten, både når det gjelder evnen til å velge det riktige svaret, og evnen til å gjøre dette konsekvent under press.
GLS kritisk resonneringstest
Den siste testen du vil bli bedt om å ta før du når intervju stadiet er den kritiske resonneringstesten. Dette er igjen en tidsbestemt test, tatt online, og vanligvis får kandidater 30 minutter til å fullføre. Du bør merke deg at dette er hele testtiden, inkludert lesing av eventuelt veiledningsmateriale.
Kritisk resonnering er avgjørende for advokater da det gjelder å ta objektive beslutninger etter logisk analyse av en presentert antagelse eller argument, vurderer slutninger eller hvordan man skal tolke den gitte informasjonen.
Som med den verbale resonneringstesten vil du lese en serie passasjer med tekst. Spørsmålene vil gjelde forskjellige områder - slutning, antagelse, deduksjon, tolkning og evaluering. Hver enkelt krever litt forskjellige svar, men du vil bli bedt om, for eksempel, å evaluere om hvert argument som er lagt frem etter en tekst er et sterkt eller svakt argument. Eller, for eksempel, i forhold til tolkning om en serie konklusjoner 'følger' eller 'følger ikke' fra det gitte eksempelet.
GLS video intervju
Den siste online delen er video intervjuet, som kandidater blir invitert til hvis de er vellykkede i den kritiske resonneringen. Dette blir igjen utført eksternt, online, ved hjelp av din egen datamaskin eller nettbrett. Det tar form av å lese en serie tekstbaserte spørsmål og etter en kort forberedelsesperiode (si, ett minutt) vil du deretter ha et minutt til å ta opp svaret ditt.
Hele intervjuet varer rundt 20 minutter og er ment for å vurdere motivasjon for søknaden og respons på nødvendige atferd som er integrert i rollen.
Grundig forberedelse vil være nødvendig, både når det gjelder hva du kanskje vil si, samt øve på å ta opp svarene dine kortfattet uten å se bort eller bli distrahert.
Det er en nødvendig passmerke. Vellykkede kandidater blir deretter invitert til å delta på Government Legal Service vurderingsdagen.
GLS vurderingsstadiet
Dette er den siste muligheten til å sikre en plass på Government Legal Trainee Scheme og er en halv dag på et vurderingssenter. Før du deltar på vurderingssenteret, vil du bli invitert til å delta i en videosamtale som vil gi mer informasjon og lar deg stille spørsmål, samt indikere din foretrukne avdeling hvis du er vellykket i søknaden din.
Vurderingsstadiet består av en skriftlig vurdering og deretter et panelintervju.
GLS skriftlig øvelse
Denne en times øvelsen er designet slik at alle kan ta den samme testen. Ingen tidligere juridisk kunnskap er nødvendig, selv om det praktiske problemet som presenteres for deg for analyse vil være juridisk i naturen. Du skal i hovedsak gi en notat av råd til en senior kollega om nevnte problem - adressere en rekke spørsmål du vil bli gitt. Eventuell lov som kreves vil bli gitt.
GLS intervju
Intervjuet vil vanligvis vare rundt 70 minutter og være med tre rekrutterere, to av dem vil være senior advokater. Den første delen av intervjuet vil være å forsvare og diskutere din skriftlige rådgivning - som du bør ha i bakhodet når du forbereder den.
Den andre delen vil være i tre deler - den første er et 'atferdsbasert' intervju der du må sørge for at alle svar inkluderer å adressere de nøkkelatferdene som resulterer i effektiv ytelse, nevnt i begynnelsen av denne artikkelen. Sørg for å inkludere situasjon / handling / resultat for hvert svar, som vanligvis vil være arbeidsplass scenarier, si, for eksempel, en konfidensiell situasjon.
Den andre er i forhold til styrker, hvor du må demonstrere at du er en god passform og har de riktige personlighetstrekkene og egenskapene for rollen.
Den tredje er i forhold til motivasjon - hvorfor lov, hvorfor GLS osv, samt din kunnskap om hva og hvorfor regjeringsadvokater gjør det de gjør, og hvorfor du vil jobbe for offentlig sektor og in-house.
