Om Eversheds Sutherland
Eversheds Sutherland tror på å hjelpe sine klienter, mennesker og samfunn til å trives gjennom kvalitet, innovativ og konsekvent juridisk service. Med mer enn 74 kontorer i 35 land, er det et spekter av karrierer og muligheter å forfølge i dette internasjonale advokatfirmaet.
Som en av de beste globale advokatpraksisene Eversheds Sutherland tilbyr en rekke juridiske tjenester fra tvisteløsning og søksmål til intellektuell eiendom og eiendom og bygging.
Deres fem kjerneverdier er:
- Samarbeid
- Kreativitet
- Profesjonalitet
- Inkluderende
- Åpenhet
Disse verdiene er viktige å huske hvis du vurderer å forfølge en karriere hos Eversheds Sutherland.
Eversheds søknadsprosess
Dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaring er viktige, men det er dine styrker som vil få deg til å skille deg ut for denne ansettelsesprosessen. Alt du vil gjøre under Eversheds søknadsprosessen er designet rundt testing av dine styrker - aspekter av arbeidet som virkelig engasjerer deg og inspirerer dine lidenskaper og kreativitet.
Prøv å reflektere over dette på hvert trinn, da dette advokatfirmaet virkelig bryr seg om hva som gir deg energi og motivasjon.
Eversheds Sutherland Online søknadsskjema
For å starte din ansettelsesreise, må du fylle ut et søknadsskjema.
Informasjonen vil inkludere din arbeidserfaring, kvalifikasjoner og eventuelle språk du snakker - så sørg for at all din informasjon er oppdatert.
Du kan også forvente noen styrkebaserte spørsmål og vurderinger som utforsker de tidene hvor du har stått overfor utfordringer og din respons på motgang, samt hva som gir deg energi om dem.
Hvis du er vellykket og oppfyller kriteriene Eversheds leter etter, vil du bli invitert til å delta i et video intervju.
Eversheds Sutherland styrkebasert vurdering
Den styrkebaserte vurderingen er en mulighet til å overbevise Eversheds om at dette er firmaet for deg og at du er en god bedriftspassform.
Kandidater som gjør det bra har gjort leksene sine og vet litt om advokatfirmaet og deres klienter. Du bør også vite hva du kan bidra med og hva du tror du vil nyte med rollen.
Du kan finne disse typer spørsmål gjennom søknaden, for eksempel video intervjuet og søknadsskjemaet.
Et eksempel på potensiell testspørsmålsstruktur kan se slik ut:
- Fortell oss en situasjon når…?
- Hva gjorde du og hvordan oppførte du deg?
- Hva var virkningen av handlingene du tok?
- Hva ga deg energi i det scenariet?
Andre spørsmål vil fokusere på refleksjon og følelser om forskjellige situasjoner. For eksempel:
- Hva har du funnet motiverende i fortiden?
- Hva har du lært om deg selv fra forskjellige erfaringer?
- Hva synes du er interessant eller motiverende?
- Hvilke aspekter av jobben vil du virkelig engasjere deg med?
- Hva kan du gjøre eller bidra med?
- Hvilke aspekter vil du virkelig elske å gjøre?
Det kan ofte være nyttig hvis du øver situasjonsdømmetestene på forhånd for å forberede deg på spørsmålene og skjerpe ferdighetene dine.
Eversheds Sutherland video intervju
Neste del av søknadsprosessen er et video intervju med styrkebaserte spørsmål som varer omtrent 10 minutter. Under video intervjuet, forhåndsinnspiller du svarene dine i respons på spørsmålene som presenteres - du kan alltid pause eller ta opp svarene dine på nytt.
Bruk de styrkebaserte vurderingsspørsmålene som en guide til hva du kan forvente av spørsmålene du vil bli stilt.
Eversheds Sutherland utvelgelsesdag
Den siste delen av rekrutteringsprosessen er utvelgelsesdagen. På dagen vil du delta i et styrkebasert intervju og 2 øvelser - en rollespill og en skriftlig oppgave.
Her er noen av kvalitetene Eversheds Sutherland leter etter i kandidatene sine under utvelgelsesdagen:
- Enestående problemløsningsevner
- Proaktiv tankegang
- Forpliktelse til kvalitet
- Sterke mellommenneskelige og kommunikasjonsevner
- Lag-spiller
- Oppmerksomhet på detaljer
- Forretningssans
Eversheds Sutherland rollespill
Rollespillet er vanligvis en gruppeøvelse - ansettelseslederen vil se hvor godt du kan bygge relasjoner med nye mennesker og hvilken verdi du kan legge til et team.
Teamet ditt vil bli presentert med en rekke problemer som du må produsere løsninger for.
Det er viktig å sørge for at du finner en god balanse mellom å snakke og lytte uten å dominere samtalen. Du må vise vurdereren at du kan prestere godt og være en lag-spiller.
Eversheds Sutherland skriftlig øvelse
For denne øvelsen vil du få skriftlig materiale å lese, for eksempel et brev eller en e-post, og forventes å skrive et formelt svar. Dette vil teste dine skriftlige ferdigheter, så sørg for å sjekke grammatikk, staving og vokabular før du sender det inn. Oppmerksomhet på detaljer og kommunikasjon er en kjerneferdighet de leter etter.
Dette er noen ganger kjent som en innboks- eller e-postboksøvelse. I tillegg til dine skriftlige ferdigheter, vil det i siste instans prøve å teste hvor godt du vil håndtere visse oppgaver og scenarier relatert til din spesifikke rolle.
