Om Clifford Chance
Clifford Chance er et multinasjonalt advokatfirma med hovedkontor i London som har 34 kontorer i 23 land - og vokser.
Clifford Chance er kjent som en av 'Magic Circle', en av de 10 største advokatfirmaene i verden, som gir nyutdannede muligheten til å dra nytte av opplæringskontrakter som tar dem fra opplæring til fullverdige advokater.
Å jobbe hos Clifford Chance
Opplæringskontraktene som tilbys nyutdannede gir en bredde av erfaring som gir mulighet til å utforske praksisområder takket være de 4 x seks måneders rotasjoner. Gjennom hele prosessen er det grundig opplæring og tilgang til Clifford Chance Academy, med innovative læringsverktøy og grunnleggende støtte. IGNITE opplæringskontrakten er rettet mot nyutdannede som søker en mulighet til å utvikle seg innen teknologi og programvare.
Clifford Chance tilbyr studie- og opplæringsmuligheter for de som har fullført en bachelorgrad i en annen disiplin, med et konverteringskurs (Postgraduate Law Conversion Course) og muligheten til å fullføre et LLM Commercial Legal Practice kurs, som dekker både jus og forretning og er et masterkvalifiserende kurs.
Opplæringskontraktene tilbyr en svært konkurransedyktig lønn; fra det første året £ 48,000 til en nyutdannet advokat på £ 100,000 per år, samt følgende fordeler:
Pensjonsordning
Privat helseforsikring
Sesongbillett lån
Gratis medlemskap i treningsstudio
Tannlegeplan
Gratis måltider (etter en kvalifiseringsperiode)
Sykle til jobb-ordning
Concierge-tjenester
Helsehjelp på stedet
Internasjonale utplasseringer.
Clifford Chance søknadsprosess
Søknadsprosessen for opplæringskontrakter åpnes for omtrent to måneder hvert år, og alle søknader vurderes etter søknadsfristen.
Clifford Chance bruker rettferdige og upartiske metoder for å identifisere talenter, inkludert blind CV-intervju, kontekstuell rekruttering, og ved å fjerne de minimale akademiske kravene fra programinngangen.
Imidlertid, ettersom konkurransen om plass på opplæringskontraktene er så intens, er søknadsprosessen grundig for å sikre at de får de aller beste kandidatene til å ta videre i programmet. Søknader pleier å åpne i september, og lukke rundt desember.
Clifford Chance Online søknadsskjema
Det elektroniske søknadsskjemaet er den første muligheten du vil ha til å demonstrere hvorfor du vil jobbe med Clifford Chance. Søkere vil bli stilt en serie spørsmål designet for å vurdere ekte interesse og motivasjon, og rekrutteringsteamet ser etter sterke, klare eksempler gjennom.
Som en del av det elektroniske søknadsskjemaet, må du gi detaljer om din ytelse gjennom hele graden, inkludert modulpoeng. Du må også laste opp en CV og et følgebrev som en del av søknaden, men disse vil ikke bli brukt til å informere søknadsprosessen.
Sørg for at før du trykker send på den fullførte søknaden at du sjekker for stave- og grammatikkfeil, da dette kan ha en negativ effekt på måten søknaden din blir sett på.
Clifford Chance Watson Glaser Test
Som en del av søknadsprosessen vil du bli sendt en lenke for å fullføre en online vurdering. Dette kommer vanligvis innen to arbeidsdager, og du vil ha fem dager på å fullføre det.
Denne vurderingen er kjent som en Watson Glaser test, og er publisert av TalentLens. Det har vært et effektivt mål for kritisk tenkning ferdigheter som først ble brukt på 1920-tallet. Under testen vil du ha 30 minutter til å svare på 40 spørsmål som er designet for å måle hvor godt du kan tenke under press, og bruke forskjellige metoder for å løse problemer.
Det er fem typer spørsmål som stilles gjennom testen:
1. Deduksjon
I deduksjonsspørsmål vil du bli presentert med en tekstpassasje og en liste over mulige deduksjoner. Du må bestemme om deduksjonen følger, eller ikke følger, ved hjelp av logikk.
2. Tolkning
Du vil bli presentert med et avsnitt med informasjon, etterfulgt av en liste over mulige konklusjoner. Du må bestemme om hver konklusjon følger utover rimelig tvil.
3. Gjenkjenne antagelser
I en gitt uttalelse må du finne antagelsen - ideen som blir gitt som sann. Du må velge mellom antagelse gjort eller antagelse ikke gjort.
4. Tegne slutninger
Slutninger er som utdannede gjetninger, og i dette tilfellet må du bestemme om slutningen er sann, ved hjelp av en glidende skala: sann, muligens sann, ikke mulig å si, muligens falsk, og falsk.
5. Evaluere argumenter
Et scenario vil bli presentert, og det er sannsynlig å være omstridt. En serie med argumenter vil følge, og du må vurdere dem basert på deres styrke, heller enn om de er riktige eller gale.
Watson Glaser-testen er vanskelig - og som en måte å redusere et stort talentbasseng til de aller beste kandidatene er det veldig nyttig. Logisk resonnement og kritisk tenkning er essensielle egenskaper for en karriere i jus, og dette kan være en hindring for noen kandidater. Det er øving tilgjengelig på Clifford Chance-nettstedet, som du kan få tilgang til her, slik at du kan se hvordan spørsmålene vil være og finne ut om det er noen svakheter i din problemløsningsmetode.
Du vil motta informasjon om din ytelse i søknadsskjemaet og testen kort tid etter søknadsfristen.
Clifford Chance virtuelle intervjuer
Hvis du er vellykket, vil du bli invitert til et virtuelt intervju. Dette kommersielle intervjuet vil vare omtrent 75 minutter, og er en flott tid for deg å demonstrere dine ferdigheter, unike erfaringer og personlighet. Dette kan være første gang du er foran rekrutteringsteamet, så du vil være sikker på å presentere deg selv på best mulig måte gjennom.
Du vil bli stilt en serie styrkebaserte spørsmål, der vurdererne vil se etter eksempler på hva som motiverer deg og hvordan du presterer i et arbeidsmiljø - mer om din fremtid og potensial enn hva du har oppnådd i fortiden. Rekruttererne vil ikke ha sett på CV-en din eller søknadsskjemaet, så sørg for at du er forberedt på noen kompetansebaserte spørsmål og har noen gode eksempler som demonstrerer din egnethet.
Disse spørsmålene kan være noe som "hvordan ville vennene dine beskrive deg for en fremmed" og "hva liker du ikke å gjøre utenfor jobben"
Under det virtuelle intervjuet, vil du også bli forventet å fullføre en skriftlig øvelse basert på en case-studie. Det vil bli gitt en kort periode til å forberede seg, og case-studien er vanligvis basert på et realistisk scenario som en bedrift som trenger råd om et problem. Du forventes ikke å ha spesifikk juridisk kunnskap, men du trenger kommersiell bevissthet for å være vellykket her. Som med alle deler av søknadsprosessen, vil grundig forskning om selskapet og rollen du har søkt på hjelpe deg å gjøre det beste inntrykket her.
Etter intervjuet er det sannsynlig at du vil finne ut raskt om du har vært vellykket - noen ganger på så lite som 24 timer.
