Om Bryan Cave Leighton Paisner
I 2018 slo Bryan Cave seg sammen med Leighton Paisner for å skape et nytt, fullt integrert firma. Dets opprinnelse går tilbake til 1873 da firmaet som skulle bli Bryan Cave ble etablert som King, Phillips & Stewart i St. Louis, Missouri.
Firmaet representerer forretnings-, institusjonelle, økonomiske og individuelle kunder på tvers av sektorer som energi & naturressurser, finanstjenester, eiendom & infrastruktur, mat & agribusiness, teknologi, og sport, gjestfrihet & detaljhandel.
Dets nivå av ekspertise har resultert i at over 40% av Fortune 500 velger firmaet for å hjelpe til med å navigere i forretningsregulering, konkurranse, tvister, markedsforstyrrelser og utfordringene med globalisering. Firmaet representerer også 30 av verdens topp 50 banker.
Bryan Cave Leighton Paisner arbeider på tvers av praksisområdene eiendom, bedrift, finans, skatt, undersøkelser, søksmål & tvisteløsning regulering, overholdelse & rådgivning, og fusjoner & oppkjøp. Det sysselsetter over 1,400 advokater plassert i 30 kontorer over hele Nord-Amerika, Midtøsten, Europa og Asia.
Det er stolt av sin 'En Firm' kultur , med et åpent og støttende miljø. Firmakulturen består av seks nøkkelområder med fokus på inkludering og mangfold: funksjonshemming, familie & omsorgspersoner, mental helse & velvære, kjønnsrepresentasjon, LGBTQ*, og sosial inkludering & etnisitet.
I 2019 rangerte Stonewall firmaet som det nest mest inkluderende stedet å jobbe i Storbritannia.
Firmaet tilbyr student ferieordninger, graduate treningskontrakter (på sine London, Manchester, eller Hong Kong kontorer), og jobbmuligheter for erfarne ansettelser. Nåværende åpninger er oppført på nettstedet.
Bryan Cave Leighton Paisner søknadsprosess
Som det er en respektert globalt firma, er søknadsprosessen for Bryan Cave Leighton Paisner konkurransedyktig. Søkere er nødt til å sende inn en online søknad, fullføre en online psykometrisk test, delta på et intervju, og ta del i en vurderingssenterdag.
Bare de beste søkerne fra hvert trinn vil gå videre til neste trinn i prosessen, så det lønner seg å være fullt forberedt.
BCLP Online søknad
Det første trinnet i prosessen er å fullføre en online søknad. Søknadsskjemaet vil be deg om å fylle inn dine personlige detaljer, utdannelsesbakgrunn, og arbeidserfaring. Det vil også stille spørsmål relatert til din motivasjon for en karriere i juss, hva som trakk deg til Bryan Cave Leighton Paisner LLP, din kommersielle bevissthet, og ferdighetene som vil gjøre deg til en kompetent advokat.
Dette er din første sjanse til å imponere, så svarene dine bør være klare og godt strukturerte. Rekrutterere har mange søknadsskjemaer å sile gjennom, så sørg for at din er engasjerende og basert på bevis.
Før innsending, sjekk svarene dine nøye for eventuelle stave- eller grammatikkfeil.
Hvis du ikke lykkes på dette stadiet, vil du få en tilbakemeldingsepost med tips for å hjelpe deg med å styrke din neste søknad.
BCLP evnetester
Når du har sendt inn søknaden din, vil du bli invitert til å ta en online psykometrisk test. Denne blandede vurderingen inneholder situasjonsdom og kritisk resonnement spørsmål, for å vurdere dine styrker og egnethet for en karriere hos Bryan Cave Leighton Paisner.
BCLP situasjonsdomstester
Situasjonsdom spørsmål presenterer hypotetiske arbeidsscenarier. De ber kandidater om å velge den handlingsplanen som mest nøyaktig representerer hvordan de ville reagere i den gitte situasjonen. Det er viktig å vurdere omstendighetene og interessentene involvert nøye, slik at du kan slå deg til ro med det riktige svaret.
BCLP kritisk resonnementstester
Kritiske resonnementsspørsmål vurderer en kandidats evne til å analysere og evaluere informasjon og trekke de riktige konklusjonene. Spørsmålene inneholder en skriftlig passasje og krever at kandidatene nøye absorberer innholdet, trekker slutninger og inferenser, identifiserer eventuelle forutsetninger til stede, og/eller leter etter bevis for å bevise gyldigheten av et argument.
Alle spørsmålene på den online testen er flervalg. I motsetning til de fleste evnetester, er Bryan Cave Leighton Paisner-testen ikke tidsbegrenset, men du bør fortsatt sikte mot et jevnt tempo. Det bør ta omtrent 45 minutter å fullføre.
Ettersom testen er skreddersydd for firmaet, sørg for at du gjør din forskning på firmaets kultur og verdier, slik at svarene dine reflekterer de atferdsegenskapene som søkes.
BCLP første intervju
Hvis du oppnår en høy score på den online testen, vil du bli invitert til å delta på et første intervju med et medlem av rekrutteringsteamet. Avhengig av omstendighetene, kan dette intervjuet være personlig eller holdes virtuelt.
Før intervjuet, gjennomgå jobbbeskrivelsen nøye. Det er også en god idé å se gjennom svarene dine på søknadsskjemaet, da du sannsynligvis vil bli stilt spørsmål som bygger på innholdet.
Intervjuet vil være basert på kompetanse, så du må være forberedt på å støtte svarene dine med bevis. For å sikre at svarene dine er godt strukturerte, vurder å bruke STAR-teknikken (situasjon, oppgave, handling, resultat).
For å formidle din profesjonalitet, kle deg pent og vær oppmerksom på kroppsspråket ditt gjennom hele intervjuet.
Husk at et intervju er en toveis prosess, så vær forberedt på å stille et par spørsmål. Innsiktsfulle spørsmål kan vise din nysgjerrighet og entusiasme for sektoren.
BCLP vurderingssenter
Hvis du imponerer i intervjuet, vil du bli invitert til det siste stadiet av rekrutteringsprosessen - vurderingssenteret. Igjen, avhengig av omstendighetene, kan dette være holdt personlig på et Bryan Cave Leighton Paisner-kontor eller online. Vurderingsdagen går fra 9:30 - 15:00.
Vurderingssenteret inkluderer følgende aktiviteter:
En case-studie og presentasjon - For den første oppgaven, vil du bli gitt en case-studie og gitt en time og tretti minutter til å lese gjennom informasjonen og forberede en 10-minutters presentasjon. Når du har levert presentasjonen din, vær klar til å svare på spørsmål fra rekrutteringsteamet.
En gruppeøvelse - Gruppeøvelsen er designet for å vurdere dine forhandlingsferdigheter. Kullet vil bli delt i to og gruppemedlemmene på hver side arrangert i par. Hvert par vil handle på vegne av en klient.
Du vil ha 30 minutter til å forberede deg med din forhandlingspartner, før du går inn i en 30-minutters forhandling med paret på det andre laget som ble tildelt den samme klientcasen.
Noe av forberedelsesinformasjonen vil ha blitt delt med begge sider, mens annen informasjon bare vil ha vært tilgjengelig for den ene siden. Dette betyr at du må kunne håndtere uventede argumentlinjer og strukturere et overbevisende svar under press.
Etter forhandlingen, vil du bli stilt en serie refleksjonsspørsmål om din prestasjon og teamarbeid.
Et siste intervju - Du vil bli bedt om å delta på en siste intervjurunde med en partner eller senior associate. Dette intervjuet skal vare rundt 30 - 40 minutter. Det vil utforske din karrieremotivasjon, kommersiell bevissthet, ferdigheter og kompetanser, og arbeidsmåter. Merk at det også kan være et medlem av HR-avdelingen til stede.
BCLP tilbud
Hvis du har imponert under rekrutteringsprosessen og oppfyller alle kravene, vil du motta et tilbud!
Søkere som ikke lykkes, får hjelpsomt muligheten til å be om tilbakemelding på sin prestasjon. Dette gis gjennom en 10-minutters telefonsamtale med et medlem av rekrutteringsteamet.
