Om Bird and Bird
Bird & Bird er et internasjonalt advokatfirma som ble grunnlagt i London i 1846. Selskapet har mer enn 30 kontorer spredt over hele Europa, Asia og Midtøsten, med fokus på å hjelpe selskaper i teknologi-, telekommunikasjon- og medieindustrien.
Kjerneområdene hos Bird & Bird inkluderer rettssaker, immaterielle rettigheter, selskaps- og handelsrett, samt arbeids-, regulerings- og konkurranserett.
Hvis du søker en rolle hos Bird & Bird, er London-kontoret det største.
Bird & Bird har muligheter tilgjengelig over hele virksomheten, fra tidlig karriere til erfarne advokater og støttepersonell.
Bird & Bird har mye å tilby for de som starter karrieren i lovsindustrien, fra åpne dager og ferieordninger til etter-SQE-treningskontrakter og fullstendige advokatpraksis.
Andre roller tilgjengelig hos Bird & Bird inkluderer:
- Markedsføring og finans
- IT
- HR
- Fasiliteter
- Administrativ og kontorstøtte
- Risiko og overholdelse
For de som blir valgt til å jobbe hos Bird & Bird, inkluderer noen av fordelene:
- Fleksibel arbeidstid
- Læringsmuligheter i en teknisk ferdighetsbasert læreplan
- Familievennlige retningslinjer
- Helseordninger og støtte til velvære
- Prisvinnende utviklingsordninger
- Konkurransedyktig, markedsledende lønn og bonusstruktur
- Personlig tilpasset fordelsordning
Bird and Bird søknadsprosess
For å starte søknadsprosessen må du finne den riktige muligheten online gjennom karrieresiden. Hver avdeling av selskapet er representert, og søknader aksepteres på en rullerende basis - så vent ikke med å starte søknaden din til fristen nærmer seg.
Bird and Bird online søknad
Det første trinnet i søknadsprosessen er det elektroniske søknadsskjemaet. Du vil bli bedt om å legge til detaljene dine i dette skjemaet.
Du må legge til personlige detaljer, informasjon om utdanningen din, og tidligere arbeidserfaring. Du kan også måtte svare på noen mer spesifikke spørsmål relatert til området du har søkt på, og noen styrkebaserte spørsmål.
Bird & Bird bruker blind screening når de ser på søknadsskjemaer, så det er ingen identifiserende detaljer inkludert.
Hvis detaljene dine samsvarer med kravene til rollen, vil du bli invitert til neste trinn i søknadsprosessen - egnethetstesten.
Bird and Bird egnethetstest
Bird & Bird bruker Watson Glaser Critical Thinking Appraisal som sin egnethetstest for potensielle kandidater. Dette er en forutsetning for sysselsetting som lar kandidater vise at de har de riktige kritiske tenkeferdighetene og kan trekke relevante konklusjoner fra den presenterte informasjonen.
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal består av 40 spørsmål delt inn i fem seksjoner. Den multiple choice-testen tas hjemme i din egen tid og har en tidsbegrensning på bare 30 minutter, så den er veldig utfordrende.
Seksjonene er som følger:
- Slutning: 5 spørsmål - bestem hvor sant eller falskt en uttalelse er basert på den skriftlige informasjonen som er gitt.
- Gjenkjenning av antakelser: 12 spørsmål - En uttalelse presenteres med en foreslått antakelse, og du må bestemme om antakelsen er laget eller ikke laget.
- Deduksjon: 5 spørsmål - Du får en premiss fulgt av en foreslått konklusjon, og du må bestemme om konklusjonen absolutt eller nødvendigvis følger.
- Tolking: 6 spørsmål - Du får en premiss fulgt av en foreslått konklusjon og du må bestemme om konklusjonen følger utover rimelig tvil.
- Evaluering av argumenter: 12 spørsmål - Du får et spørsmål som har et ja eller nei svar og et argument som støtter det ene eller det andre. Du må bestemme om argumentet er sterkt eller svakt.
Watson Glaser Critical Reasoning Appraisal er positivt scoret og ut av 40, så du vil bare bli merket for svarene du har fått riktig. Den beståtte karakteren du må oppnå, vil avhenge av rollen du har søkt på, men du kan forvente at den er minst 80% om ikke mer.
Bird and Bird video intervju
Video intervjuet er vanligvis det neste trinnet, og du vil få tilgang til dette gjennom en lenke som vil ta deg til en bestemt intervjuplattform.
Du vil bli bedt om å svare på fire spørsmål, som alle handler om å bli kjent med deg som person. Spørsmålene er forhåndsinnspilte, og du må presentere svarene dine på videoen til rekrutteringsteamet som vil se den tilbake senere. For hvert spørsmål du må svare på, vil du få 60 sekunder med tenke- og planleggingstid, og deretter to minutter til å ta opp svaret ditt.
Spørsmålene her er vanligvis kompetansebaserte, så du vil bli forventet å gi eksempler fra din tidligere erfaring på tidspunkter når du har brukt en bestemt ferdighet eller kompetanse.
Før du starter med video intervjuet ditt, må du sørge for at du er godt presentert og at bakgrunnen din er så enkel og profesjonell som mulig, slik at den ikke distraherer fra det du sier. Du vil også ønske å teste lyd- og visningsutstyret ditt grundig også.
Bird and Bird vurderingssenter
Det siste trinnet i søknadsprosessen er vurderingssenteret.
Dette finner sted på kontorene eller et lignende sted, og du vil være blant andre søkere som kanskje søker om samme rolle eller program som deg, eller de kan søke på noe annet.
Dagen er delt inn i forskjellige aktiviteter, og du vil være under konstant vurdering fra rekrutteringsteamet som ønsker å se noen av dine myke ferdigheter i aksjon.
De spesifikke aktivitetene du vil bli bedt om å fullføre, vil avhenge av rollen eller programmet du har søkt på, men du kan forvente å håndtere følgende:
Intervjuer
Disse personlige intervjuene kan inkludere kompetansespørsmål som ligner på video intervjuet, eller mer tekniske spørsmål relatert til din tidligere erfaring. De kan også inkludere ferdighetskontroller hvis du søker om en rolle som trenger et bestemt ferdighetssett, som programmering for IT. Det kan også være mer enn ett intervju, og du må kanskje snakke med en enkelt ansettelsesleder eller et helt panel.
Skriftlig vurdering
I den skriftlige vurderingen vil du få noe informasjon som en casestudie, vanligvis om en fiktiv klient av virksomheten. Du må løse et problem for dem og gi en skriftlig rapport som skisserer dine foreslåtte handlinger, inkludert detaljer om de mulige utfallene.
Gruppeaktivitet
Som en vurdering av teamarbeid og ledelse, kan gruppeaktiviteten være basert rundt noe arbeidsrelatert som en casestudie, eller du kan bli bedt om å gjøre noe som å bygge det høyeste tårnet ved hjelp av bare grunnleggende kontorrekvisita. Uansett aktivitet, vil rekruttererne se på visse myke ferdigheter, inkludert teamarbeid og kommunikasjon.
Vurderingssenteret er en flott mulighet for rekrutteringsteamet å bli kjent med deg som person, og for deg å lære mer om virksomheten og hva rollen din kan innebære.
