Om Baker McKenzie
Baker McKenzie er en global advokatfirma med kontorlokasjoner i nesten 80 land. I løpet av de siste 70 årene har det etablert en respektert strategi som kombinerer lokal innsikt med global rekkevidde. Firmaet er stolt av sin åpne, inkluderende og samarbeidskultur.
Baker McKenzies kunder inkluderer investeringsbanker, venturekapitalfond, store teknologiselskaper og mange kjente merkevarer.
Det jobber innen ti praksisområder: Bankvirksomhet; Selskapsrett; Tvisteløsning; Ansettelse; EU, konkurranse og handel; IPTech; Pensjoner; Eiendom; Strukturerte kapitalmarkeder; og Skatt.
Firmaet har muligheter for erfarne ansettelser og tilbyr opplæringskontrakter for nyutdannede.
Individer på opplæringskontrakter har også muligheten til å søke om en Internasjonal ferieordning, for å gå på utplassering i en av Baker McKenzies kontorer over hele verden.
Det er også Vår og Sommerferieordninger og Innsiktsdager for studenter for å få erfaring med hva det er å jobbe for firmaet.
Baker McKenzie Søknadsprosess
Søknadsprosessen for ledige stillinger og opplæringskontrakter hos Baker McKenzie er konkurransedyktig, da firmaet er vel ansett og tilbyr en ettertraktet lønns- og fordelspakke.
Rekrutteringsprosessen består av en online søknad, online evnetesting, et video intervju og et vurderingssenter - som i seg selv innebærer en serie individuelle og gruppeoppgaver.
Baker McKenzie Online Søknad
For det første trinnet i prosessen, må du opprette en online konto med Baker McKenzie og logge søknadsskjemaet ditt. Den elektroniske søknaden krever at du legger inn din arbeidserfaring, akademisk bakgrunn og ekstrakurrikulære aktiviteter.
Du må også svare på noen spørsmål relatert til dine ferdigheter, sammen med din motivasjon for jus og din interesse i Baker McKenzie.
Når du har sendt inn søknaden din, vil den bli skjermet for å sikre at du oppfyller Baker McKenzies kriterier. Hvis du gjør det, vil du få e-postlenker for å fullføre noen online tester.
Baker McKenzie Evnetester
Baker McKenzie bruker online psykometrisk testing for å få innsikt i en kandidats evne og atferd. Du vil bli bedt om å fullføre to vurderinger, en verbal resonneringstest og en situasjonsdomstest.
Baker McKenzie Verbal Resonneringstest
Baker McKenzie verbal resonneringstest vurderer kandidatenes evne til å analysere og tolke skriftlige avsnitt. Testen vil inneholde en serie avsnitt, hver fulgt av et utvalg av flervalgsspørsmål.
Du vil bli presentert med utsagn basert på argumenter, slutninger eller slutninger fra teksten, og bli bedt om å angi om hvert gitt utsagn er 'sant', 'falskt' eller om du 'kan ikke si' fra informasjonen i avsnittet.
For å være vellykket, må du lese teksten - med nøye oppmerksomhet på detaljer - og svare på spørsmålene basert bare på den gitt informasjonen. Testen vil være tidsbegrenset, så å opprettholde hastighet og nøyaktighet under press er avgjørende.
Baker McKenzie Situasjonsdomstest
Situasjonsdomstesten gir innsikt i hvordan kandidater responderer og reagerer på visse situasjoner. De brukes til å se om en kandidat passer for en organisasjon, basert på deres atferdsmessige preferanser.
Testen presenterer en serie hypotetiske arbeidsplassscenarier. Du vil bli bedt om å vurdere et utvalg av alternativer, og indikere hvilket som ville være nærmest din handlingsplan i de gitte omstendighetene.
Testen vil være tidsbegrenset, så du må jobbe i et jevnt tempo.
Situasjonsdomsvurderinger er ofte skreddersydd til organisasjonens kultur og verdier, så forsk på disse og hold dem i tankene når du fullfører testen.
Baker McKenzie Video Intervju
Hvis du oppnår en høy poengsum i begge online vurderinger, vil du bli invitert til å fullføre et video intervju. Dette intervjuet krever at du svarer på en serie forhåndsinnspilte spørsmål.
Du vil få en tidsbegrensning for å registrere hvert svar. Ha skjelett svar og sterke bevis forberedt, så du er klar til å svare trygt på ethvert spørsmål som blir stilt.
Det vil være en mulighet til å registrere et praksis svar og bli vant til grensesnittet, så ikke bekymre deg for å navigere i teknologien.
Dette er den første sjansen for rekrutteringsteamet å få mer en ide om hvem du er og hvordan du kommer over, så husk å slappe av og være deg selv. Når du registrerer svarene dine, vær oppmerksom på kroppsspråket ditt og se rett inn i kameraet.
Bruk et rolig rom, fritt for distraksjoner, og sørg for at du ser profesjonell ut - med smart klær og en nøytral bakgrunn.
Baker McKenzie Vurderingssenter
Hvis du imponerer i video intervjuet, vil du bli invitert til å delta i et Baker McKenzie vurderingssenter. Dette innebærer en gruppeøvelse, en dokumentkontrolloppgave, et partnerintervju basert på en case-studie, og et endelig intervju med en partner.
Avhengig av omstendighetene, kan vurderingssenteret holdes online eller på et Baker McKenzie kontor.
Gruppeøvelsen har som mål å gi innsikt i hvor godt du jobber samarbeidsmessig. Teamarbeid er en sterk del av Baker McKenzies kultur, så du må vise at du er en god lytter som er åpen for andres meninger, og at du er i stand til å ta initiativ og drive oppgaven mot.
Dokumentkontrolloppgaven er en individuell, tidsbestemt oppgave. Du vil få en side med tekst eller data og bli bedt om å markere alle feilene som er til stede.
For den neste oppgaven, vil du bli gitt en case-studie og et utvalg av relevante materialer, som klientkorrespondanse, e-poster fra kolleger, rapporter og artikler. Du må vurdere informasjonen og nå en konklusjon om den beste veien fremover.
Du vil ha en bestemt mengde tid til å gjøre denne forberedelsen og vil deretter presentere løsningen din for en Baker McKenzie partner under et intervju. Du vil bli stilt spørsmål om dine vurderinger og konsekvensene og konsekvensene av din foreslåtte handlingsplan, så vær forberedt på å forsvare din posisjon.
Det siste hinderet i rekrutteringsprosessen er et partnerintervju. Dette vil være et kompetansebasert intervju som også vil berøre dine motivasjoner.
Ikke vær sjenert om dine prestasjoner til dags dato, og sørg for å formidle din entusiasme for både kommersiell jus og Baker McKenzie.
Før intervjuet, se over søknadsskjemaet ditt og gå tilbake til svarene du ga i video intervjuet. Du kan godt bli bedt om å utvide poengene du reiste.
Som alltid, forbered noen innsiktsfulle spørsmål å stille intervjueren din - et intervju skal være en toveis utveksling.
