Om Ashurst
Ashurst ble grunnlagt i 1822 og visjonen har alltid vært å være det mest progressive globale advokatfirmaet i verden.
Med 29 kontorer over hele verden, over 3.600 ansatte og 400+ partnere, kan du finne mange karrieremuligheter innen juss i denne organisasjonen.
Ashurst gir råd til bedrifter, finansinstitusjoner og regjeringer om deres mest komplekse transaksjoner, tvister og prosjekter og tilbyr rekkevidde og innsikt i et globalt nettverk.
Deres delte verdier hjelper til med å definere advokatfirmaets kultur og styrer måten de jobber med hverandre, kunder og bredere interessenter.
Deres kjerneverdier er:
- Kvalitet
- Samarbeid
- Tenke annerledes
Hvis du vurderer en ny karriere innen juss eller å videreføre din eksisterende, kan du vurdere å søke til Ashurst.
Ashursts søknadsprosess
Ashursts søknadsprosess krever at du sender inn en online søknad og fullfører en serie med tester.
Disse online vurderingene inkluderer:
- Cognify test
- Verdipassende test
- Emotify test
Ashurst online søknad
Den online søknaden krever at du svarer på en rekke spørsmål, samt gir informasjon fra CVen din.
Det er viktig å gi konsise svar på den online søknaden, inkludert dine innsikter i bransjen og detaljer om deg selv, som utdanning og arbeidserfaring.
Vellykkede søkere som oppfyller minimumskravene vil bli bedt om å fullføre en online vurdering.
Ashurst Revelian Online vurdering
Revelian er en populær testutgiver for arbeidsgivere som ønsker å teste en rekke evner og kompetanser hos kandidatene. De gir typisk vurderingene for store advokatfirmaer og selskaper med tester for å vurdere numeriske, kognitive, verbale og abstrakte resonnementferdigheter.
Det er viktig å være forberedt på eventuelle online vurderinger, derfor kan det å øve på tester på forhånd være avgjørende for suksessen din.
Cognify
Cognify-testen krever at du fullfører en rekke online spill. Spillene hjelper Ashurst med å måle dine problemløsning- og analytiske ferdigheter.
Cognify bruker spillbaserte vurderinger for å måle en rekke evner som direkte knytter seg til din evne til å lykkes i en rolle. Kognitive tester vurderer din evne til å lese, lære, huske, tenke, resonnere og være oppmerksom.
På en typisk kognitiv evnetest kan du svare på spørsmål om noen av disse emnene:
Vurderingen består av noen korte spill og tar omtrent 30 minutter å fullføre.
Ashurst Values Fit / Values Inventory
Verdipassende testen vurderer en ansattes verdier og om de ville være en god kulturell passform i advokatfirmaet. Din arbeidsetikk, drivkraft og nøkkelfaktorer i arbeidet spiller en viktig rolle i å sikre den beste kulturelle passformen for deg selv og Ashurst.
Dine arbeidsrelaterte verdier sammenlignes med verdiene til Ashurst. Matchen (kjent som kulturell passform) er knyttet til forpliktelse, som lojalitet til og ønske om å bli hos Ashurst.
Testen ber deg rangere forskjellige egenskaper ved drømmejobben din fra viktigst til minst viktig. Det tar omtrent 10 minutter å fullføre, selv om det ikke er tidsbegrenset. Det er ingen riktige eller gale svar, men det er viktig å være strategisk når du rangerer elementene og reflekterer over selskapets verdier.
Kulturen på firmaet er nøkkelen til å reflektere over for denne testen. Ashurst fokuserer på personlighet og er stolte av de sosiale og støttende aspektene ved firmaet.
Emotify
Emotify-vurderingen er en miniserie med spillbaserte tester som måler emosjonell intelligens hos kandidater.
De to testene inkluderer:
- Matching Faces
- Emotional Ties
Matching Faces innebærer å vurdere følelsen som vises på en persons ansikt.
Emotional Ties gir deg en rekke forskjellige situasjoner der du må forutsi typene av emosjonelle resultater som kommer fra disse situasjonene (lignende en situasjonsdomstest).
Formålet med vurderingen er å se hvor godt du oppfatter følelser og kan forstå sammenhengen mellom følelser, og situasjoner som kan føre til spesifikke reaksjoner.
Emotify er tidsbegrenset og tar omtrent 20 minutter å fullføre.
Ashurst intervju og vurdering
Hvis du består de online vurderingene, kan du bli invitert til Ashursts kontor for å fullføre en case-studie og et intervju.
For case-studien, bør du prøve å skjerpe din kommersielle bevissthet som en måte å forberede deg på. Du får bare en time til å fullføre case-studieoppgaven. Prøv å sørge for at du svarer fullstendig på case-studien, og gir begge sider av argumentet.
Intervjuet varer omtrent en time med et medlem av HR og en Associate eller Senior Associate. Intervjuerne ønsker å vite mer om din personlighet, ledelsesstiler og tankeprosess.
Vær forberedt på å diskutere disse punktene og svare på motivasjonsspørsmål som hvorfor Ashurst? Hvorfor kommersiell juss? Hvorfor vil du være en advokat?
Du bør også kjenne CVen din godt, slik at du kan svare på spørsmål om den. Ett tips er å legge spesiell vekt på evnen til å jobbe i et team, da dette er en vanlig egenskap som søkes etter i jusbransjen.
Du vil også få en omvisning på Ashurst-kontoret.
