Om Allen and Overy
Allen & Overy er et globalt advokatfirma som opererer i over 30 land over hele verden. Firmaet tilbyr juridisk ekspertise i 11 sektorer over syv internasjonale praksiser.
I tillegg til juridiske tjenester, tilbyr Allen & Overy også tilleggstjenester til klienter som rådgivning, fleksibel ressursbruk, transformasjon av juridisk funksjon og skalerte løsninger.
Firmaet har ambisjon om å være verdens mest avanserte advokatfirma og er stolt av sin mangfold, inkludering og fellesskapsverdier. Alle de 5500 ansatte hos Allen & Overy oppfordres til å være seg selv på jobb, jobbe samarbeidsvillig og strebe etter utmerkelse i sitt arbeid. Som gjenytelse oppfordrer Allen & Overy alle til å forfølge sine interesser utenfor arbeid, og anerkjenner at det er mer i livet enn jobb.
Firmaets ambisjon er å være verdens mest avanserte advokatfirma. Det har blitt plassert i topp tre av Financial Times Innovative Law Firm rangering i mange år og rekrutterer de som deler dets innovasjonsetos.
Allen and Overy Søknadsprosess
Rekrutteringsprosessen til Allen & Overy er en fire eller fem trinns prosess bestående av:
- Online søknadsskjema
- Situasjonsdomstest
- Kompetansebasert intervju
- Case study intervju
- Sluttintervju
Formatet på prosessen kan variere i henhold til programmet som er søkt på, eller landet en kandidat søker til. Allen & Overy tilbyr forskjellige programmer til kandidater; imidlertid kan kandidater bare søke på ett treningsprogram hvert år.
Allen and Overy Online Søknad
Allen & Overy tilbyr fem studentordninger. Kvalifisering for disse ordningene avhenger av studieåret en student er i.
Søknader til alle Allen & Overy roller blir gjort gjennom deres dedikerte online rekrutteringsnettsted. Kandidater søker etter sin foretrukne rolle, registrerer seg og lager en online konto, og deretter sender de inn søknaden sin.
Søknadsskjemaet, som mange andre, ber om en kandidats kontakt, akademiske, og arbeidsdetaljer, hvis noen. Selv om dette er enkelt å dokumentere, er det alltid lurt å dobbeltsjekke detaljene når du har skrevet dem inn. Dette betyr at det ikke er noen feil i kontaktinformasjonen som brukes til å kontakte kandidater hvis de blir invitert til neste trinn i prosessen.
Det neste trinnet i søknadsprosessen ber kandidater om å svare på et søknadsspørsmål. Dette handler generelt om hvorfor en kandidat ønsker å jobbe hos Allen & Overy, en utfordring de har møtt, eller et kommersielt bevissthetsspørsmål rundt det de vet om den juridiske sektoren eller problemene som for tiden påvirker sektoren.
Det er verdt å merke seg at mens en kandidats interesse for Allen & Overy vurderes på søknadsstadiet, vurderes også skriftlig kommunikasjon, så sørg for at det ikke er noen feil før du sender inn søknadsskjemaet.
Allen and Overy Situasjonsdomstest
Ved innsending av det elektroniske søknadsskjemaet, blir kandidater invitert til å ta en situasjonsdomstest.
Denne testen er en 20 minutter tidsbegrenset test og stiller en serie scenario-baserte spørsmål. Kandidater blir presentert med spørsmål basert på situasjoner som ligner på de de kan forvente å møte når de jobber hos Allen & Overy.
Et sett med flervalgssvar er gitt for hvert spørsmål, og kandidater velger det de tror er det beste svaret basert på hvordan de ville reagert i den gitte situasjonen.
Det er alltid lurt å øve på situasjonsdomstester før du tar testen selv. Det er slik at du er kjent med formatet og stil på spørsmålene. Øv alltid under tidsbegrensede forhold for å simulere tidspresset du står overfor i den faktiske testen.
Når du tar en situasjonsdomstest, må du sørge for at du leser spørsmålet og flervalgssvarene nøye. Velg det du tror er den beste løsningen i henhold til hvordan du foretrekker å jobbe. Spørsmål vil bli stilt på forskjellige måter, men vil vurdere den samme kompetansen, så ikke andre gjet hva du tror rekruttereren ønsker å se.
Vær ærlig med svarene dine, da dette vil gi et nøyaktig bilde av hvordan du foretrekker å jobbe.
Allen and Overy HR Intervju
Hvis de er vellykkede i online søknaden og situasjonsdomstesten, blir kandidater invitert til å delta i et intervju. Dette intervjuet varierer i format i henhold til programmet som er søkt på, og kan være via telefon eller som en del av en vurderingsdag.
Intervjuet er kompetansebasert, samt å diskutere svarene som er detaljert på søknadsskjemaet. Intervjuet fokuserer på kompetansene og ferdighetene som Allen & Overy ser etter hos sine søkere, samt å vurdere en kandidats forståelse av firmaet, den juridiske sektoren og deres kommersielle bevissthet.
Før intervjuet er det viktig å gjennomgå ferdighetene og kompetansene som kreves for rollen. Forbered eksempler på nylige situasjoner du har vært i som demonstrerer ferdigheten eller kompetansen som blir vurdert.
Allen and Overy Business Case Study Intervju
Forretnings case study er generelt en del av Allen & Overy vurderingsdagen.
Dette intervjuet er basert på et virkelighetsscenario møtt på firmaet. Case study er presentert som en kortfattet. Kandidater får tid til å forberede svar på spørsmålene som blir stilt. Svarene diskuteres deretter med intervjueren.
Målet med case study intervjuet er å vurdere en kandidats interesse og entusiasme for arbeid i den juridiske sektoren. Også, for å vurdere hvor godt en kandidat kan tolke informasjon, syntetisere og logisk presentere sine funn.
Når du forbereder deg til case study intervjuer, øv på å diskutere forretningscase. I case study selv, lytt til hva intervjueren spør og bruk all tilleggsinformasjon under case study intervjuet til å informere din tenkning.
Allen and Overy Sluttintervju
Noen roller hos Allen & Overy inkluderer et sluttintervju med en forretningsrepresentant eller partner i firmaet.
Igjen, vil dette intervjuet sentrere rundt dine motivasjoner for å søke på Allen & Overy, vurdere din kommersielle bevissthet om hva som skjer i den juridiske sektoren og eventuelle problemer som kan påvirke Allen & Overy. Intervjuet vil også inkludere kompetansebaserte spørsmål om ferdighetene og kompetansene som kreves for rollen.
Det er viktig å huske å stille spørsmål på slutten av intervjuet; dette viser din interesse for rollen. Det demonstrerer også din vilje og forpliktelse til å jobbe hos Allen & Overy.
