Over White and Case
White & Case is een internationaal advocatenkantoor dat aanwezig is in bijna 40 landen wereldwijd. Het kantoor is meer dan 100 jaar geleden opgericht in New York en is gespecialiseerd in een breed scala aan juridische diensten, waaronder corporate, financiële en gerechtelijke zaken.
Met meer dan 2000 advocaten verspreid over kantoren op zes continenten streeft White & Case ernaar toonaangevende juridische oplossingen te bieden aan haar cliënten. Door het aanbieden van baanbrekend advies en strategisch perspectief op verschillende industrieën en praktijken, is het kantoor goed gepositioneerd om cliënten te helpen bij complexe juridische vraagstukken. Het kantoor biedt resultaatgericht advies aan overheden en bedrijven, van startups tot Fortune 500-bedrijven.
De wereldwijde aanwezigheid van White & Case omvat meerdere locaties in Noord-Amerika en Europa, evenals de regio Azië-Pacific, met kantoren in China, Japan, Zuid-Korea en India.
Sollicitatieproces van White and Case
White & Case biedt uitstekende carrièremogelijkheden voor mensen die geïnteresseerd zijn in een juridische carrière. Als je wilt solliciteren bij White & Case, is dit wat je moet weten over het sollicitatieproces.
Online sollicitatie bij White and Case
Het online sollicitatieproces bij White & Case is eenvoudig en rechttoe rechtaan: sollicitanten moeten eerst een formulier invullen met basisinformatie zoals naam, contactgegevens en opleidingsgeschiedenis. Van daaruit kunnen ze een cv uploaden en relevante documenten toevoegen ter ondersteuning van hun sollicitatie.
White & Case biedt sollicitanten ook de mogelijkheid om de status van hun sollicitaties te volgen nadat ze deze hebben ingediend via het beveiligde portal systeem.
Succesvolle sollicitanten worden uitgenodigd om deel te nemen aan een videointerview.
Videointerview bij White and Case
Videointerviews bij White & Case stellen kandidaten in staat om voorgeprogrammeerde vragen vanuit huis te beantwoorden, in plaats van persoonlijk te worden geïnterviewd.
Je krijgt 3 vragen, met 15 seconden om je voor te bereiden en 90 seconden om te antwoorden. Je krijgt ook de mogelijkheid om een oefenvraag te beantwoorden om je meer op je gemak te voelen, hoewel het de moeite waard is om van tevoren voor te bereiden zodat je met meer vertrouwen kunt beginnen.
De soorten vragen kunnen variëren van persoonlijke achtergrond- en ervaringsvragen tot complexe juridische analysescenario's.
Telefooninterview bij White & Case
Afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd, kun je deelnemen aan een telefonisch interview. Dit interview stelt recruiters in staat om de communicatievaardigheden, enthousiasme en motivatie van een individu te beoordelen om in een snel tempo in een juridische omgeving te werken. Kandidaten kunnen vragen verwachten die gericht zijn op hun ervaring, kwalificaties, carrièredoelen en ambities. Ze moeten klaar zijn om duidelijke voorbeelden te geven van hoe ze waarde kunnen toevoegen aan White & Case als ze worden aangenomen.
Over het algemeen is het doel van dit telefonische interview om te bepalen of er voldoende interesse en geschiktheid is bij kandidaten voordat er verder wordt gegaan met grondiger interviews op een later tijdstip.
Face-to-face interview bij White & Case
Als je indruk maakt op de recruiters en kwaliteiten laat zien waar White & Case naar op zoek is, kun je worden uitgenodigd voor verdere interviews.
Het face-to-face interview bij White & Case duurt meestal tussen de 30 en 45 minuten, afhankelijk van de kandidaat. Tijdens deze tijd zal de interviewer gebruik maken van deze tijd om een beter beeld van jou als persoon te krijgen door verschillende vragen te stellen over je kwalificaties en ervaringen. Je moet je voorbereiden op vragen zoals "waarom wil je bij White & Case werken?" en "wat maakt jou anders dan andere sollicitanten?"
Daarnaast kan de interviewer meer algemene vragen stellen over je interesses of hobby's buiten de rechtenstudie om inzicht te krijgen in wie je bent buiten je professionele prestaties.
Bereid je voor om te praten over
- Jouw ervaringen tot nu toe
- Waarom je geïnteresseerd bent in een carrière in de rechten
- Waarom je geïnteresseerd bent in White & Case
- Eventuele vragen die je hebt
Sollicitatiegesprek voor een trainingscontract bij White & Case
Elk advocatenkantoor heeft een andere aanpak voor sollicitatiegesprekken voor trainingscontracten, maar de meeste stellen vergelijkbare vragen, waardoor je de mogelijkheid hebt om je kennis van het kantoor, actuele gebeurtenissen en waarom je advocaat wilt worden te demonstreren, onder andere.
Ter voorbereiding moet je ervoor zorgen dat je op de hoogte bent van actuele gebeurtenissen en het advocatenkantoor goed begrijpt.
White and Case Revelian Aptitudetests
Voor sommige functies kan het zijn dat je een reeks aptitudetests ontvangt via de testuitgever Revelian. Deze omvatten:
- Numeriek redeneren
- Verbaal redeneren
- Cognitieve vaardigheden
- Abstract redeneren
De aptitudetests van White & Case vereisen dat sollicitanten hun probleemoplossende vaardigheden en analytisch denkvermogen laten zien, evenals hun juridische kennis.
Ze moeten ook hun toewijding aan het beroep laten zien door zich bewust te zijn van beroepsethiek en -normen. De tests omvatten meerkeuzevragen, logisch redeneren, schrijfvoorbeelden, situationele beoordelingstests en andere beoordelingen.
Het is belangrijk dat potentiële kandidaten goed thuis zijn in deze gebieden voordat ze aan de test beginnen, omdat ze moeilijk kunnen zijn als ze niet correct zijn voorbereid.
Numeriek redeneren bij White & Case
Een numerieke redeneertest is een type beoordeling dat vaak door werkgevers wordt gebruikt om de kwantitatieve redeneervaardigheden van sollicitanten te meten. Dit type test meet iemands vermogen en snelheid om problemen op te lossen die betrekking hebben op grafieken, diagrammen, tabellen en andere wiskundige gegevens. Het wordt vaak gebruikt als een instrument om kandidaten te beoordelen voor functies waarbij beslissingen met betrekking tot financiële analyse of management moeten worden genomen.
Numerieke redeneertests zijn ontworpen om het vermogen van een sollicitant te beoordelen om snel numerieke informatie te interpreteren en tot nauwkeurige conclusies te komen. Dit houdt in dat je in staat moet zijn om de gegeven gegevens te gebruiken om de meest effectieve oplossing te berekenen. Meestal bestaan deze tests uit meerkeuzevragen waarbij sollicitanten snel en nauwkeurig getallen moeten analyseren om binnen een bepaalde tijdslimiet het beste antwoord te bepalen.
Verbaal redeneren bij White & Case
Verbaal redenerenstests zijn een beoordeling die wordt gebruikt in het wervingsproces om de analytische en kritische denkvaardigheden van sollicitanten te meten. Ze geven werkgevers een indicatie van hoe succesvol kandidaten verbale informatie kunnen begrijpen, evalueren en ermee kunnen werken. De tests omvatten vaak het lezen van tekstpassages, het begrijpen van hun betekenis en het beantwoorden van vragen op basis van de inhoud.
De verbale redeneertest is ontworpen om iemands vermogen te meten om complexe instructies te begrijpen, argumenten te beoordelen en logische conclusies te trekken uit geschreven materiaal. Het helpt werkgevers ook bij het identificeren van personen met sterke probleemoplossende vaardigheden die in staat zijn om problemen logisch en nauwkeurig te doorgronden. De opzet van de test bestaat meestal uit meerkeuzevragen of waar/onwaar-verklaringen waarop sollicitanten moeten antwoorden op basis van hun begrip van de informatie die wordt verstrekt in een passage of verklaring.
Cognitieve vaardigheden bij White & Case
Een cognitieve vaardigheidstest is een beoordeling van de mentale capaciteit van een individu. Het meet verschillende aspecten van denk- en probleemoplossingsvaardigheden, zoals ruimtelijk bewustzijn en werkgeheugen. Cognitieve vaardigheidstests zijn er in veel verschillende formaten, waaronder meerkeuzevragen, puzzels, diagrammen of items waarop schriftelijke antwoorden moeten worden gegeven.
Het doel van de test is om het vermogen van een persoon om kritisch te denken en onafhankelijk beslissingen te nemen te meten, om hun toekomstige prestaties op het werk te voorspellen.
Abstract redeneren bij White & Case
Abstract redenerenstests zijn een veelvoorkomende juridische test die wordt gebruikt om het vermogen van een persoon om conceptueel en logisch te denken te meten. Ze worden vaak gebruikt door advocatenkantoren om de geschiktheid van een kandidaat voor bepaalde functies te beoordelen. Deze tests zijn bedoeld om het potentieel van de cognitieve vaardigheden van een individu te evalueren, zoals probleemoplossende en besluitvormingsvaardigheden.
Het formaat van de abstracte redeneertest bestaat meestal uit meerkeuzevragen met verschillende mogelijke antwoorden. De vragen gaan meestal over patronen of afbeeldingen die moeten worden geïdentificeerd of relaties tussen vormen of figuren die moeten worden bepaald. Het belangrijkste doel van dit type beoordeling is het evalueren van het vermogen van de persoon om snel onderliggende concepten te identificeren, logische conclusies te trekken en oplossingen te bedenken voor problemen die zich kunnen voordoen in verschillende situaties.
Assessmentdag bij White & Case
De assessmentdag bij White & Case is een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces voor degenen die willen toetreden tot dit prestigieuze internationale advocatenkantoor. Het is een kans voor potentiële kandidaten om hun kennis en vaardigheden te demonstreren, evenals hun potentieel om binnen de organisatie te passen.
De assessmentdag bij White & Case bestaat meestal uit:
- Groepsbedrijfssimulatie
- Schriftelijke beoordeling
- Groepsbedrijfssimulatie
- Werktaken
Veel van deze taken gedurende de tweeweekse beoordeling zijn bedoeld om je probleemoplossende vaardigheden en capaciteiten te beoordelen.
Schriftelijke beoordeling bij White & Case
White & Case is trots op het gebruik van rigoureuze schriftelijke beoordelingen tijdens het sollicitatieproces. Over het algemeen krijg je aan het begin van de beoordeling een onderwerp en wordt je gevraagd om binnen een bepaalde tijd een essay of rapport te schrijven. De lengte hiervan hangt af van je positie, maar zou meestal tussen de 1 en 2 pagina's moeten zijn.
De beoordeling vereist dat je je vermogen demonstreert om kritisch na te denken over juridische kwesties en een argument duidelijk en beknopt te structureren. Dit betekent dat je bewijs moet leveren uit bronnen zoals jurisprudentie, wetgeving of academische artikelen om je standpunten te ondersteunen.
Groepsbedrijfssimulatie bij White & Case
De groepsbedrijfssimulatie bij White & Case is een groepsactiviteit die een typische zakelijke casus simuleert - het biedt deelnemers de mogelijkheid om hun professionele probleemoplossende en onderhandelingstechnieken te oefenen en te ontwikkelen in een veilige omgeving. De ervaring bestaat meestal uit twee dagen activiteiten, waarbij kleine teams tegen elkaar strijden voor het beste resultaat.
Tijdens dit format krijgen teams verschillende casestudy's voorgelegd die ze moeten analyseren om de optimale oplossing te bepalen terwijl ze samenwerken als een team. Daarnaast moeten ze ook deals onderhandelen met concurrenten terwijl ze proberen de voordelen voor hun eigen team te maximaliseren.
Werktaken bij White & Case
Bij White & Case hangt het format van werktaken af van de groep of afdeling waar je aan bent toegewezen. Op het meest basale niveau kan van kandidaten worden gevraagd om casusdossiers door te nemen, verschillende onderwerpen met betrekking tot de huidige zaak te onderzoeken en wekelijkse vergaderingen bij te wonen met andere collega's in hun afdeling. Afhankelijk van hun ervaringsniveau kan ook van kandidaten worden gevraagd om te helpen bij het opstellen van juridische pleidooien of het opstellen van documenten met betrekking tot cliëntenzaken.
Feedback bij White & Case
De feedbackfase bij White & Case is een kans om feedback te geven en te ontvangen aan het einde van de tweeweekse beoordeling.
