Over Slaughter and May
Opgericht in 1889, is Slaughter & May een top-tier advocatenkantoor met een wereldberoemde reputatie. Met kantoren in Hong Kong, Londen, Brussel en Beijing heeft het kantoor een werkelijk wereldwijd bereik.
Slaughter & May staat bekend om zijn uitstekende juridische diensten, die door klanten en collega's zijn geprezen. Het kantoor is ook erkend als een van de beste plekken om te werken in de juridische sector.
Het kantoor is betrokken geweest bij enkele van de meest spraakmakende juridische zaken in de Britse geschiedenis. Het heeft een sterke zakelijke en financiële praktijk, en staat ook bekend om zijn werk op het gebied van intellectueel eigendom, onroerend goed en belastingrecht.
Bij Slaughter & May heeft u toegang tot enkele van de slimste juridische geesten ter wereld. De advocaten van het kantoor zijn zeer gewild bij toonaangevende bedrijven en organisaties.
Stagiaires bij Slaughter & May worden gezegd tot de besten te behoren. Veel advocaten die daar zijn opgeleid, schrijven hun succes toe aan de geweldige begeleiding die ze bij het kantoor ontvangen.
Stagiaires krijgen al vroeg veel verantwoordelijkheid, wat hen in staat stelt hun vaardigheden snel te ontwikkelen. Ze hebben ook toegang tot enkele van de beste advocaten ter wereld, die begeleiding en ondersteuning kunnen bieden.
Slaughter & May heeft een bewuste inspanning geleverd om een inclusieve omgeving te creëren waar alle medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen.
Het kantoor sponsort tal van programma's en initiatieven die diversiteit en inclusie bevorderen, zoals carrièrepaden, netwerkevenementen en mentorprogramma's.
Slaughter and May Sollicitatieproces
Een baan krijgen bij Slaughter & May is geen gemakkelijke taak. Het sollicitatieproces is uiterst competitief, met alleen de allerbesten die worden geaccepteerd in het kantoor.
Allereerst moet u een uitstekende academische staat van dienst hebben.
Ten tweede moet u uitstekende juridische vaardigheden en ervaring hebben.
Tot slot moet u de nodige persoonlijke kwaliteiten bezitten die u in staat stellen te gedijen in een top advocatenkantoor.
Als u aan al deze eisen voldoet, zorg er dan voor dat u uw sollicitatie vroeg indient. De concurrentie voor banen bij Slaughter & May is hevig, dus het is belangrijk om uzelf de beste kans te geven om geselecteerd te worden door uw sollicitatie zo snel mogelijk in te dienen.
Slaughter and May Online sollicitatie
Elk jaar werft Slaughter & May nieuwe advocaten om in hun kantoren te werken. Dit proces wordt gedaan via een online sollicitatiesysteem.
Alle kandidaten moeten een online formulier invullen. Dit formulier vraagt om persoonlijke gegevens, uw opleiding en werkervaring, en enkele vragen over waarom u bij Slaughter and May wilt werken.
Kandidaten moeten ook een kopie van hun CV en een sollicitatiebrief uploaden. Uw CV mag niet langer zijn dan twee zijden van een A4-vel. Zorg ervoor dat u het specifiek afstemt op Slaughter and May, en benadruk uw vaardigheden en ervaring die aansluiten bij de baan waarop u solliciteert.
De sollicitatiebrief moet uitleggen waarom u bij Slaughter & May wilt werken, en hoe u waarde zou toevoegen aan het team.
Zorg ervoor dat u eventuele aanbevelingsbrieven of referentiebrieven verzamelt en klaar hebt om in te dienen.
Slaughter and May Interview
Kandidaten die de online sollicitatiefase doorstaan, worden uitgenodigd voor een interview op een van de kantoren van Slaughter & May. Het interview volgt de structuur hieronder:
Slaughter and May Schriftelijke oefening
U krijgt de taak om een rapport te schrijven over een fictief bedrijf dat een strategisch herzieningsproces ondergaat. Er zullen verschillende stukken informatie en feiten zijn die geanalyseerd moeten worden, en dan gebruikt om een inzichtelijk rapport te creëren. U krijgt een uur om deze taak te voltooien.
De kwaliteit van uw rapport zal worden geëvalueerd op basis van het niveau van schriftelijke communicatie, creatief denken, overtuigingskracht, probleemoplossing en situational judgement.
Slaughter and May Interview met twee partners
Nadat u de schriftelijke oefening heeft voltooid, krijgt u 15 minuten om een krantenartikel te lezen. U moet aantekeningen maken, want die zullen erg nuttig zijn tijdens het interview.
Het krantenartikel zal het onderwerp van het interview zijn. De twee partners zullen u vragen stellen over de belangrijkste punten, thema's, argumenten en conclusies.
U moet ook uw mening geven over de kwesties die in het artikel aan de orde worden gesteld, en bepalen of de argumenten logisch en coherent waren.
Het doel van dit interview is niet om uw politieke opvattingen te beoordelen, maar om uw vermogen te evalueren om snel nieuwe informatie te analyseren, een mening te vormen en een zinvol debat te voeren. Dus, uw meningen zullen worden uitgedaagd, en u moet niet bang zijn om ze te verdedigen.
Slaughter and May Chat en rondleiding met een huidige stagiaire
Na het interview met de partners zal een huidige stagiaire u een rondleiding geven door de kantoren. Dit is uw kans om meer te leren over hoe het is om te werken bij Slaughter & May, en om te bepalen of het een goede fit voor u is.
Slaughter and May HR interview
Het HR-interview bij Slaughter & May is de laatste fase van het interviewproces. Het geeft u de kans om meer te leren over het kantoor en de rol.
De interviewer zal u uitnodigen om na te denken over de schriftelijke oefening en het interview met de partners. Ze zullen u ook vragen naar uw ervaring, motivatie om te solliciteren, en waarom u geïnteresseerd bent in werken voor Slaughter & May.
Daarnaast zullen ze uw communicatie- en sociale vaardigheden beoordelen. Het interview is een kans voor hen om u als persoon te leren kennen, evenals om te zien of u de juiste kandidaat bent voor het kantoor.
