Over Simmons en Simmons
Simmons & Simmons is een internationaal advocatenkantoor dat expertise biedt in financiën, technologie, gezondheidszorg en life science, en vermogens- en investeringsbeheer. De instelling is meer dan 120 jaar oud en heeft teams over de hele wereld. Het idee is dat advocaten dagelijks samenwerken om alles wat ze weten, van lokale kennis tot sectorale expertise, te delen.
Simmons en Simmons zijn door The Times erkend als een Top 50 Werkgever voor Vrouwen voor de zesde keer; en staan gerangschikt als een van de top 14 Stonewall Top Global Werkgevers.
Met een indrukwekkend portfolio werkt Simmons & Simmons met top FTSE100 en Fortune 500 bedrijven en adviseert vele top investeringsbanken. Als je op zoek bent naar je droombaan, helpt onze nuttige gids je het sollicitatieproces te begrijpen en hoe je je testen succesvol kunt afleggen.
Simmons en Simmons Sollicitatieproces
Als zo'n prestigieus advocatenkantoor heeft Simmons & Simmons een high-performance cultuur waarin ze op zoek zijn naar topmensen die kunnen groeien met behulp van hun sterke en duidelijke carrièrepad.
Dat betekent dat je veel voorbereiding nodig zult hebben om goed te doen in het sollicitatieproces.
Simmons en Simmons Online Aanvraagformulier
Net als bij de meeste banen, zul je een online aanvraag moeten invullen met gedetailleerde informatie over je opleiding, werkervaring en huidige prestaties. Zorg ervoor dat je dit doet voor de aanvraagdeadline en geef jezelf voldoende tijd.
Naast het invullen van je aanvraagformulier, krijg je een situatiebeoordelingstest toegestuurd. De test en het aanvraagformulier zijn bedoeld om te helpen bij het selecteren van de grote hoeveelheid aanvragen die Simmons & Simmons ontvangt.
Simmons en Simmons Geschiktheidstesten
Simmons en Simmons gebruiken Talent Q geschiktheidstesten in hun selectieproces:
Simmons en Simmons Situatiebeoordelingstest
Situatiebeoordelingstesten (SJT's) beoordelen je vermogen om uitdagende scenario's die zich kunnen voordoen in een professionele werkomgeving aan te kunnen. Het hoofddoel van deze test is om te zorgen dat je werkstijl past bij Simmons & Simmons.
Kandidaten voltooien de test meestal binnen 30 minuten. Je hebt meestal een minimumscore nodig voordat je doorgaat naar de volgende ronde - meestal is een score in de top 50% van de sollicitanten nodig om je op de shortlist te krijgen.
Als je op de shortlist staat, krijg je nog twee tests toegestuurd en neem je deel aan een video-interview.
Simmons en Simmons Talent Q Verbale Redeneringstest
De talent Q verbale redeneringstest zal je vermogen testen om tekst en informatie te begrijpen. Je wordt dan gevraagd om meerkeuzevragen te beantwoorden, meestal met de antwoorden waar, onwaar, of kan niet zeggen. Het is belangrijk om de tekst grondig te lezen en geen aannames te maken.
Begrip is een belangrijke vaardigheid bij het lezen van juridische documenten, dus het is heel belangrijk dat je oefent en vertrouwen opbouwt bij het beantwoorden van dit soort vragen. Er zijn twee soorten verbale redeneringstesten - kritische verbale redenering en leesbegrip. Het is het beste om je op beide voor te bereiden.
Simmons en Simmons Talent Q Logische Redeneringstest
De Talent Q logische redeneringstest meet je probleemoplossende vaardigheden in de context van typische werkscenario's in een advocatenkantoor. Het doel van de test is om je logisch denken en je vermogen om conclusies te trekken uit de verstrekte informatie te beoordelen.
Dit is een getimede beoordeling met meerkeuzeantwoorden - je moet waar of onwaar antwoorden op basis van het geleverde bewijs.
Simmons en Simmons Video Interview
Het video interview is gebaseerd op waarom je in commercieel recht wilt werken en in het bijzonder waarom dit kantoor. Je wordt geïnterviewd over hun waarden en competenties en hoe je dit hebt gedemonstreerd in je eerdere werkervaring. Je moet voorbereid zijn om relevante trends en onderwerpen in de wet te bespreken en waarom het je interesseert - ze zijn op zoek naar toekomstige medewerkers die gepassioneerd en proactief zijn.
Simmons en Simmons Assessment Centrum
In de laatste stadia krijg je de kans om het kantoor van Simmons & Simmons in Londen te bezoeken om de partners, associates en stagiaires te ontmoeten, en deel te nemen aan een meeslepend assessment centrum. Het doel van de dag is voor zowel jou als de organisatie om te beoordelen of je een goede match voor elkaar bent.
Beoordelingen omvatten rollenspellen, competentie-interviews, een casestudy en een in-tray oefening. Met deze beoordelingen in gedachten, is het belangrijk om goed voorbereid te komen en echt te weten waarom je hier wilt werken.
Simmons en Simmons Rollenspeloefeningen
Je kunt gevraagd worden om deel te nemen aan een één-op-één of groepsrollenspelactiviteit waarbij je een denkbeeldig scenario moet naspelen dat nauw aansluit bij een typische werksituatie die zich zou kunnen voordoen in de baan bij je advocatenkantoor.
Voorbeelden van typische rollenspeloefeningen kunnen zijn:
- Een boze klant
- Een ontevreden manager
- Een ontevreden werknemer
- Een falende juridische zaak
Simmons en Simmons In-Tray Oefening
In-tray oefeningen zijn ontworpen om specifieke competenties te testen en te meten, dus het helpt om te proberen te identificeren waar je eigenlijk op getest wordt. Een in-tray oefening is een simulatie van een typisch scenario dat je in je gekozen rol zou kunnen tegenkomen. Je wordt gevraagd om de gegeven informatie te interpreteren en te verwerken en dan de best geïnformeerde beslissingen te nemen over een aantal taken.
Simmons en Simmons Competentie Interview
Competentie-gebaseerde interviews (soms aangeduid als gedrags- of situatievragen), vereisen dat je vragen beantwoordt over de specifieke vaardigheden die je in je vorige rollen hebt gebruikt en ontdekken hoe je probleemoplossing en uitdagingen benadert.
Vragen kunnen zijn:
- Kun je me een voorbeeld geven van een tijd waarin je moest onderhandelen?
- Wat is de grootste fout die je hebt gemaakt en hoe heb je die overwonnen?
- Vertel me over een tijd dat je als onderdeel van een team werkte?
Simmons en Simmons Casestudy
Het casestudy onderdeel van de beoordeling kan ofwel voor individuen of groepen zijn. Net als bij andere tests, krijg je een werkgerelateerd scenario en word je gevraagd om het bewijs te onderzoeken voordat je je bevindingen en oplossingen presenteert. Dit kan mondeling (in een presentatie of interview) of schriftelijk zijn. Je kunt tijdens de beoordeling aanvullende informatie krijgen die zal testen hoe je reageert op verandering.
