Over Pinsent Masons
Opgericht in 1769, Pinsent Masons is een wereldwijd professioneel dienstverlenend bedrijf met recht als kern. Het heeft 26 kantoren op vier continenten en heeft meer dan 3000 mensen in dienst. Het heeft ook 430 partners over de hele wereld.
Pinsent Masons werkt in vijf strategische sectoren : Financiële Diensten, Energie, Infrastructuur, Onroerend Goed en Technologie, Wetenschap en Industrie.
Het stelt zijn doel als: 'verandering bevorderen, vooruitgang promoten en iedereen in staat stellen om het bedrijfsleven beter te laten werken voor mensen' [SIC]. Het heeft drie kernwaarden , en verwacht dat werknemers benaderbaar, moedig en verbonden zijn om uit te blinken in hun rollen.
De werkcultuur is gericht op het creëren van een klein bedrijfsgevoel, waar collega's en klanten relaties, respect en vertrouwen opbouwen. Pinsent Masons streeft ernaar om diverse teams te bouwen die hun ervaring, achtergrond en expertise kunnen gebruiken om unieke oplossingen te creëren.
Naast advocaten, neemt het bedrijf ook forensische accountants, belastingdeskundigen, dataspecialisten en projectmanagers in dienst. Deze aanpak stelt Pinsent Masons in staat om hun klanten te ondersteunen in elk aspect van hun bedrijf.
Pinsent Masons Sollicitatieproces
Of je nu solliciteert voor een leerlingplaats, vakantieplaats, afgestudeerd trainingscontract, of voor een midden- of senior professionele positie, je zult een meerfasig wervingsproces moeten doorlopen.
Dit omvat een eerste online aanvraag, psychometrische testen, een beoordelingscentrum dag (niet vereist voor ervaren hires), en een partner interview.
Het proces is competitief, maar met gerichte voorbereiding zul je in staat zijn om over te brengen waarom je een sterke keuze bent voor de gekozen rol. De eerste stap is bewustzijn van de betrokken stadia en de verwachtingen bij elk.
Pinsent Masons Online Aanvraag
De eerste stap in het proces is het invullen en indienen van een online aanvraag. Dit houdt in dat je je persoonlijke gegevens, opleidingsachtergrond, interesses en werkgeschiedenis invult.
Je wordt ook gevraagd een paar vragen over je motivatie voor de gekozen rol en voor het werken bij Pinsent Masons.
Als je gevraagd wordt om over je interesses te praten, wees dan eerlijk - het wervingsteam wil een idee krijgen van wie je bent naast je studie en werkervaring.
Zorg ervoor dat je antwoorden duidelijk en goed gestructureerd zijn (je moet ook de woordlimiet respecteren). Controleer voor het indienen je antwoorden op eventuele spelfouten of grammaticale fouten. Wanneer je bij een advocatenkantoor werkt, is aandacht voor detail essentieel - zorg er dus voor dat je vanaf het begin laat zien dat je detailgericht bent.
Pinsent Masons Geschiktheidstests
Zodra de deadline voor online aanvragen is verstreken, worden de inzendingen beoordeeld om te zien of ze aan de eisen voldoen. Als je succesvol bent in het vooruitgaan in het proces, krijg je een link om een online psychometrische beoordeling te voltooien.
Cognitieve vaardigheidstesten stellen recruiters in staat om objectieve, datagestuurde beslissingen te nemen over welke kandidaten naar de volgende fase moeten gaan. Om succesvol te zijn, moet je indruk maken met een hoge score.
De tests die deel uitmaken van de beoordeling zullen verschillen afhankelijk van de rol, maar je kunt een Watson Glaser kritisch redeneringstest, een abstract redeneringstest, en/of een numerieke redeneringstest tegenkomen.
De tests zullen allemaal getimed zijn, dus nauwkeurigheid bij snelheid is van vitaal belang. Alle antwoorden zullen meerkeuze zijn.
De beste manier om je voor te bereiden op vaardigheidsbeoordelingen is door oefenpapieren te maken om jezelf vertrouwd te maken met het formaat, de structuur en de inhoud van de tests. Ze stellen je ook in staat om je sterke en zwakke punten te identificeren zodat je je oefening dienovereenkomstig kunt richten.
Pinsent Masons Beoordelingscentrum
De volgende fase van het wervingsproces is een beoordelingscentrum dag. Dit kan persoonlijk worden gehouden op een Pinsent Masons kantoor of virtueel, afhankelijk van de omstandigheden.
De dag omvat een bedrijfssimulatie oefening , die ook een review vergadering met een senior associate inhoudt. De taak zal gerelateerd zijn aan het bedrijfsgebied waarop je solliciteert. De oefening wordt in groepen gehouden, terwijl de review discussie één-op-één zal zijn.
Het kan ook een SWOT presentatie bevatten, gerelateerd aan een casestudy. Je krijgt alle informatie en tijd om je voor te bereiden, voordat je presenteert voor het wervingsteam en een groep van je collega's. Onthoud om duidelijk en zelfverzekerd te spreken, en ervoor te zorgen dat je lichaamstaal professioneel is.
Pinsent Masons is op zoek naar individuen die de volgende kwaliteiten vertonen, dus focus op het tonen van deze gedurende:
Een focus op detail - het vermogen om snel geschreven materiaal te lezen en te absorberen, fouten te identificeren, en duidelijk en nauwkeurig te schrijven.
Een interesse in zaken - een up-to-date kennis van de laatste zakelijke ontwikkelingen en een begrip van hoe juridische expertise kan profiteren en commerciële organisaties kan ondersteunen.
Zelfvertrouwen - een vermogen om overtuigend te communiceren en je standpunt duidelijk te verdedigen, met behulp van bewijs. Deze zelfverzekerdheid moet worden gecombineerd met zelfbewustzijn, en een bereidheid om hulp te vragen wanneer dat nodig is.
Intellectuele capaciteit - het bezit van een analytische geest, die mogelijkheden overweegt, naar meningen luistert, en opties afweegt - naast het vermogen om te improviseren en zich aan te passen om snel oplossingen voor problemen te bedenken.
Openheid - een benaderbare persoonlijkheid, zelfverzekerd in het voeren van gesprekken en het opbouwen van werkrelaties met klanten en collega's uit een reeks verschillende achtergronden. Gevoeligheid en empathie betekenen dat je begrijpt hoe je moet communiceren met je publiek in gedachten.
Persoonlijke drive - om met enthousiasme, ambitie, en energie te werken. Streven naar constant leren van je ervaringen en onderzoeken hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en versterken.
Persoonlijke verantwoordelijkheid - een toewijding om verantwoordelijkheid te nemen voor zowel je successen als je mislukkingen. Een drive om je sterke punten te slijpen en je zwakkere gebieden te verbeteren, en het vermogen om anderen vertrouwen in je oordeel te geven.
Zelforganisatie - een logische geest die in staat is om prioriteiten te stellen en de voortgang naar doelstellingen te monitoren. Sterke planning en managementvaardigheden die het werk efficiënt en tijdig maken.
Tijdens de beoordelingsdag krijg je ook de kans om huidige werknemers (of stagiairs als je solliciteert voor het graduate scheme) te ontmoeten. Maak optimaal gebruik van de gelegenheid om te ontdekken hoe het is om bij Pinsent Masons te werken, en of het de juiste keuze voor jou is.
Pinsent Masons Partner Interview
De laatste horde van het wervingsproces is indruk maken tijdens een gedragsinterview met een partner of senior associate. Dit kan deel uitmaken van het beoordelingscentrum of op een andere gelegenheid worden gehouden, afhankelijk van het niveau van de rol waarvoor je solliciteert.
Bekijk de functiebeschrijving en de antwoorden die je in je aanvraag hebt ingediend voor het interview, aangezien je waarschijnlijk vragen zult krijgen die daarmee samenhangen. Zorg ervoor dat je duidelijk kunt verwoorden waarom je voor Pinsent Masons wilt werken, en waarom deze rol geschikt voor je is.
Onthoud om een paar inzichtelijke vragen te stellen aan de interviewer, om je nieuwsgierigheid en enthousiasme te tonen. Als je veel onderzoek hebt gedaan naar Pinsent Masons en hun huidige werk, moet je in staat zijn om je kennis tijdens de discussie te tonen en een paar scherpe vragen te formuleren.
Als het interview virtueel wordt gehouden, zoek dan een rustige en comfortabele locatie om het videogesprek te voeren. Kleed je netjes en let op je lichaamstaal, want je wilt professioneel, zelfverzekerd en op je gemak overkomen als je over je capaciteiten praat.
Pinsent Masons Jobaanbieding
Ongeacht de uitkomst, je zult van Pinsent Masons horen met de resultaten van het beoordelingscentrum. Als je de hiring managers tijdens het proces hebt geïmponeerd en uitblonk in de kerncompetenties gezocht voor de rol, zul je een aanbod ontvangen.
