Over Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright is een van de grootste advocatenkantoren ter wereld, opgericht in 2012 door de fusie van twee toonaangevende internationale juridische praktijken: Norton Rose en Fulbright & Jaworski. Het bedrijf is gevestigd in Londen, maar heeft een netwerk van kantoren in heel Europa, Noord-Amerika, Latijns-Amerika, Azië-Pacific, Australië en Afrika.
Met meer dan 3.900 advocaten en consultants wereldwijd biedt Norton Rose Fulbright uitgebreide juridische diensten aan bedrijven, financiële instellingen en overheden in alle sectoren.
De expertise van het bedrijf beslaat een breed scala aan praktijkgebieden, waaronder bedrijfsfinanciering & effecten; bankieren & financiën; geschillenbeslechting; energie & infrastructuur; gezondheidszorg & life sciences; intellectuele eigendom; arbeid & werkgelegenheid; onroerend goed en belastingen. Een innovatieve aanpak van de wet zorgt ervoor dat Norton Rose Fulbright zijn klanten vooruitstrevende oplossingen biedt die zijn afgestemd op hun specifieke behoeften.
Individuen met een internationale focus, probleemoplossende vaardigheden en veel ambitie zouden goed passen bij Norton Rose Fulbright.
Norton Rose Fulbright Sollicitatieproces
Norton Rose Fulbright Online Aanvraag
Het aanvragen van een functie bij Norton Rose Fulbright is eenvoudig en duidelijk. Het enige wat je hoeft te doen is een account aanmaken op hun website, je cv en andere documenten zoals referenties uploaden, de vereiste formulieren invullen en eventuele pre-screening vragen beantwoorden. Zodra je je aanvraag hebt ingediend, krijg je een beoordeling om te voltooien. De resultaten van de beoordeling, samen met je aanvraag, worden beoordeeld door HR-professionals die zullen beoordelen of je geschikt bent voor de functie of niet.
De online aanvraag biedt sollicitanten ook nuttige informatie over de functies waarin ze geïnteresseerd zijn, zodat ze beter kunnen begrijpen welke vaardigheden en kwalificaties nodig zijn voordat ze hun aanvragen indienen.
Norton Rose Fulbright Bekwaamheidstests
De Norton Rose Fulbright bekwaamheidstests zijn rigoureus en uitdagend. Ze vereisen geen voorkennis van de wet of juridisch jargon; in plaats daarvan meten ze het vermogen van een sollicitant om kritisch na te denken over problemen en hun kennis in een praktische omgeving toe te passen.
De tests kunnen meerkeuzevragen bevatten, evenals essayvragen die vereisen dat kandidaten argumenten leveren ter ondersteuning van hun antwoorden. Daarnaast kunnen kandidaten worden gevraagd om oefeningen te voltooien die het creëren van strategieën of het ontwikkelen van oplossingen voor hypothetische situaties omvatten.
Norton Rose Watson Glaser Psychometrische Test
De Watson-Glaser psychometrische test is een beoordeling die wordt gebruikt om kritisch denken en probleemoplossende vaardigheden te evalueren. Het is een van de meest gebruikte pre-employment tests, omdat werkgevers het een betrouwbare methode vonden om de besluitvormingscapaciteiten van potentiële werknemers op de werkplek te beoordelen.
Deze test bestaat uit vijf secties en elke sectie meet verschillende gebieden zoals het trekken van conclusies, het herkennen van aannames, het bepalen van sterktes en zwaktes van argumenten, het evalueren van conclusies en het afleiden van gevolgen.
Deelnemers krijgen een reeks uitspraken waarvan ze moeten beslissen over hun geldigheid of nauwkeurigheid. Ze moeten dan beslissen of de verklaring waar of onwaar is op basis van de verstrekte informatie. Bovendien moeten ze elke uitspraak beoordelen op zijn sterkte of zwakte volgens vastgestelde criteria.
Norton Rose Fulbright Telefonisch Interview
Een telefonisch interview is een soort screeningproces dat Norton Rose gebruikt tijdens het wervingsproces.
Tijdens een telefonisch interview zal Norton Rose doorgaans vragen stellen over kwalificaties en ervaring, evenals vragen over hoe je bepaalde situaties zou aanpakken.
De interviewer kan ook algemene vragen stellen die verband houden met de bedrijfscultuur, zoals wat je in de eerste plaats geïnteresseerd heeft gemaakt in het werken bij het bedrijf. Dit stelt werkgevers in staat om een idee te krijgen van hoe geschikt kandidaten zijn voor hun openstaande posities en ervoor te zorgen dat ze alle bases hebben gedekt voordat ze hen uitnodigen voor een persoonlijke ontmoeting.
Norton Rose Fulbright Beoordelingsdag
Dit daglange evenement geeft kandidaten de kans om te ontmoeten en te netwerken met advocaten, inzicht te krijgen in de industrie en hun vaardigheden en capaciteiten persoonlijk te demonstreren.
De dag bestaat doorgaans uit een onderhandelingsoefening, netwerken en een eindgesprek.
Norton Rose Fulbright Onderhandelingsoefening
Onderhandelingsoefeningen zijn ontworpen om kandidaten in realistische scenario's te plaatsen en hun onderhandelingsstrategieën en -vaardigheden te beoordelen. In de simulatie wordt van de deelnemers gevraagd om als teams samen te werken en een deal te onderhandelen met een tegenpartij over belangrijke voorwaarden, zoals prijs, tijdlijn en levering.
Norton Rose Fulbright Eindgesprek
Tijdens deze laatste fase van het selectieproces ontmoeten sollicitanten twee of drie leden van het senior management die vragen zullen stellen over waarom ze in het veld willen werken en hoe hun vaardigheden overeenkomen met die nodig zijn voor deze rol.
Kandidaten moeten verwijzen naar voorbeelden uit hun professionele ervaringen die relevant zijn en probleemoplossende vaardigheden aantonen. Het loont ook om enthousiasme te tonen over Norton Rose Fulbright tijdens het interview, evenals kennis over de huidige ontwikkelingen in de juridische sector.
