Over Mayer Brown
Mayer Brown (oorspronkelijk bekend als JSM) is een wereldwijd advocatenkantoor dat 1.800 advocaten in dienst heeft in 26 steden in Azië, Amerika, Europa en het Midden-Oosten. Het is het 19e grootste advocatenkantoor ter wereld.
Opgericht in 1863, Mayer Brown heeft de wereldleidende bedrijven geadviseerd op hun meest complexe deals en geschillen.
In 2022 werd Mayer Brown gerangschikt in de IFLR1000's gids voor 's werelds toonaangevende financiële en zakelijke advocatenkantoren, die ook 178 individuele Mayer Brown advocaten erkende.
Als u op zoek bent naar een carrière bij een divers team van advocaten en wereldwijd erkende advocatenkantoren, dan moet u een carrière bij Mayer Brown overwegen.
Mayer Brown Sollicitatieproces
Het rekruteringsproces van Mayer Brown omvat de volgende stadia:
- Online aanvraag
- Verbale Redeneringstest
- Situationele Sterkte Test
- Mayer Brown Job Simulatie
- Beoordelingsdag
Het is belangrijk om te proberen de kernwaarden van Mayer Brown te weerspiegelen tijdens elke fase van het rekruteringsproces. Doe vooraf je huiswerk en onthoud hun sleutelwaarden, die zijn:
- Toewijding aan klantenservice
- Responsiviteit
- Integriteit
- Teamwork
- Hoogwaardig werk
Mayer Brown Online Aanvraag
De online aanvraag is een typisch online formulier dat je zou verwachten te gebruiken bij de meeste advocatenkantoren om te solliciteren voor een rol. Vragen over je werkgeschiedenis en opleidingsachtergrond maken deel uit van de online aanvraag.
U moet bijzondere aandacht besteden aan de begeleidende brief en de sectie over interesses en verantwoordelijkheden.
De begeleidende brief is cruciaal - u moet uitkiezen wat u denkt dat de meest relevante informatie is om op te nemen, zoals:
- Waarom wil je in de rechten werken?
- Waarom Mayer Brown?
- Welke waarde zou je kunnen toevoegen aan Mayer Brown?
- Wat ze doen en bewijs van onderzoek over hen
U kunt onderworpen worden aan een telefonisch interview na uw online aanvraag, afhankelijk van de rol waarvoor u heeft gesolliciteerd. Als u succesvol bent, wordt u een reeks online tests gestuurd.
Mayer Brown Geschiktheidstests
Mayer Brown Verbale Redeneringstest
De verbale redeneringstest is een nuttige manier om het vermogen van een kandidaat om sleutelinformatie voor dichte passages van informatie te begrijpen, analyseren en begrijpen te beoordelen.
Het vermogen om onder druk tekst te lezen en te begrijpen zijn vaardigheden die door Mayer Brown worden gewaardeerd. U heeft geen voorkennis van de tekst die u leest nodig - u moet alleen de verstrekte informatie gebruiken.
Het is de taak van de testnemer om te beslissen of de informatie waar, onwaar of niet te zeggen is. De test helpt Mayer Brown om sterke communicatoren en mensen die goed werken onder druk te identificeren.
Om je voor te bereiden op dit type test moet je veel verbale redeneringstests oefenen zodat je vertrouwd kunt raken met het formaat en de vereisten die nodig zijn om hoog te scoren op de beoordeling.
Mayer Brown Situationele Sterkte Test
De situationele sterkte test (ook bekend als een SJT of situationele oordeelstest) is een meerkeuzebeoordeling waarbij kandidaten een reeks werksituaties krijgen waarover ze beslissingen moeten nemen. Kandidaten kiezen dan de beste en slechtste reactie op een gegeven situatie. Vaak zullen de situaties nauw verband houden met hun gekozen rol.
Besluitvorming en werkwaarden zijn het kernonderdeel van de beoordeling. Rollen bij Mayer Brown vereisen competente individuen die onder druk de juiste beslissingen kunnen nemen.
Zorg ervoor dat u de vraag zorgvuldig leest en probeer te bepalen voor welke vaardigheid u wordt beoordeeld. Het kan nuttig zijn om de kernwaarden van Mayer Brown te onthouden voor scenario's die uitdagend zijn en niet duidelijk of duidelijk wat het juiste antwoord is.
Mayer Brown Job Simulatie
De job simulatie van Mayer Brown is een kans voor kandidaten om te ervaren hoe het is om voor Mayer Brown te werken. Voor de beoordelaars zal dit hen een idee geven van hoe u zou kunnen presteren als u werd aangenomen.
Dit kan in de vorm zijn van een e-tray oefening of een verscheidenheid aan taken en verantwoordelijkheden die verband houden met uw rol.
Mayer Brown Beoordelingsdag
De beoordelingsdag is de laatste fase van het rekruteringsproces, dus het is belangrijk om goed voorbereid te zijn op elke fase en een positieve indruk achter te laten in het hoofd van de beoordelaar over jou.
De beoordelingsdag van Mayer Brown bestaat uit vier hoofdtaken, die zijn:
- Geschreven taak
- Groepstaak
- Feitenvindtaak
- Eindinterview
Mayer Brown Geschreven taak
De geschreven taak omvat een bedrijfsanalyse oefening (afhankelijk van uw rol). U krijgt een casestudy om te analyseren en een presentatie over te bereiden. De taak is ontworpen om uw tijdmanagementvaardigheden te beoordelen, evenals uw commercieel inzicht en het vermogen om instructies te volgen en een opdracht te begrijpen.
Mayer Brown Groepstaak
De Mayer Brown Groepsoefening beoordeelt uw teamwerkvaardigheden en hoe u met anderen in een groep werkt. U krijgt een probleem om op te lossen of een vraag om te beantwoorden en moet met uw teamgenoten werken om het op te lossen.
Het is belangrijk om een geweldige teamspeler te zijn en een evenwicht te vinden tussen domineren en passief zijn en luisteren. De beoordelaars zijn op zoek naar iemand die kan bijdragen maar niet overneemt.
Mayer Brown Feitenvindtaak
Deze feitvindtaak plaatst u in een gegeven scenario (vergelijkbaar met uw rol) en wat informatie erover. U moet een medewerker vragen stellen om tot het juiste antwoord voor het gegeven scenario te komen. De test beoordeelt uw vermogen om te denken wanneer nieuwe feiten voor u worden geplaatst.
De taak zelf vereist methodisch, logisch en gezond verstand denken.
Mayer Brown Eindinterview
Het laatste deel van de beoordelingsdag is een interview. U wordt geïnterviewd door twee partners van Mayer Brown.
U wordt een verscheidenheid aan vragen gesteld, waaronder competentie- en commerciële vragen, evenals uw motivaties voor het werken in de rechten en het werken met Mayer Brown. Voorbereiding is de sleutel voor het interview. U kunt ook verwachten dat u vragen wordt gesteld over uw cv, uw kennis van de juridische dienstverleningsindustrie en de huidige zaken van het kantoor.
We raden aan om de STAR-methode (situatie, taak, actie, reactie) te gebruiken om uw antwoorden tijdens het interview te structureren.
