Over Linklaters
Opgericht in 1868, is Linklaters een van de meest prestigieuze en herkenbare advocatenkantoren ter wereld. Hoewel het hoofdkantoor in Londen is gevestigd, heeft Linklaters een echt wereldwijde aanwezigheid; werkzaam in meer dan 20 verschillende landen en met meer dan 3.000 advocaten in dienst.
Hun toekomstgerichte benadering heeft ervoor gezorgd dat ze al meer dan 150 jaar consistent relevant blijven, en hun juridisch inzicht en innovatie hebben hen geholpen een diverse en vertrouwende klantenbasis te winnen.
Linklaters is altijd op zoek naar het nieuwste en beste juridische talent om hen te helpen blijven groeien en uitbreiden. Op dit moment zijn ze gericht op het aannemen van kandidaten met een wereldwijde kijk - de individuen die geen geografische grenzen zien, van nature cultureel gevoelig zijn en werken met de flexibiliteit en dynamiek die van alle advocaten van dit gerespecteerde kantoor wordt verwacht.
Zoals je zou verwachten van zo'n vooraanstaand advocatenkantoor, is het wervingsproces zowel grondig als rigoureus om ervoor te zorgen dat alleen het allerbeste juridische talent uiteindelijk voor Linklaters komt werken.
Linklaters Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces van Linklaters bestaat uit vier belangrijke fasen:
1. Sollicitatie
2. Online beoordelingen
3. Telefooninterview
4. Assessment dag
Bij elke fase van het proces moeten kandidaten de zes belangrijkste competenties van Linklaters onthouden, die ze zullen zoeken om te demonstreren in alles, van uw online sollicitatie tot uw interviews op de assessment dag. De zes belangrijkste competenties zijn:
1. Commercieel oordeel
2. Vastberadenheid
3. Uitmuntendheid
4. Verbeeldingskracht
5. Integriteit
6. Teamwerk
Linklaters Online Aanmeldingsformulier
Het online aanmeldingsformulier is de eerste fase van het proces en duurt meestal ongeveer 10-20 minuten om in te vullen. Het is ontworpen om relevante informatie te verkrijgen over uw opleiding, achtergrond en ervaring.
Naast het indienen van uw CV en het beantwoorden van vragen over uw ervaring, wordt u ook beoordeeld op bewijs van de zes sleutelcompetenties van Linklater door middel van een reeks vragen. Dit is uw kans om te laten zien dat u het type kandidaat bent waar Linklaters naar op zoek is, dus zorg ervoor dat u uw antwoorden zorgvuldig overweegt en zorg ervoor dat alle informatie die u opneemt relevant is voor de gestelde vragen.
Linklaters Vaardigheidstests
Wat is een CAPP Test?
CAPP Critical Reasoning Test is een online beoordeling, die is gebaseerd op het agile mindset framework van Linklater. Er is geen voorbereiding vereist voor de CAPP online beoordeling. In plaats daarvan zijn de wervingsmanagers van Linklater benieuwd hoe je denkt, hoe je onder druk werkt en wat voor soort werknemer je waarschijnlijk zult zijn op basis van hoe je het doet in de beoordeling.
Tijdens de beoordeling moet je vragen beantwoorden over een hele reeks scenario's, van wereldwijde transacties tot uitdagingen die je kritisch denkvermogen vereisen.
De beoordeling duurt gemiddeld ongeveer 60-90 minuten voor een sollicitant om te voltooien, maar het is niet getimed.
Nadat je klaar bent, wordt je test gescoord en krijg je een individueel feedbackrapport gepresenteerd. Het rapport geeft je een diepgaand inzicht in hoe je het hebt gedaan, waar je sterke en zwakke punten liggen, en op welke gebieden Linklaters zou aanbevelen dat je werkt aan verbetering voor de volgende fase van het proces.
Linklaters Kritisch Denken Test
De volgende fase van het proces is de kritisch denken test van Linklaters, die wordt afgenomen door de provider Watson Glaser. Analytisch van stijl en ontworpen om de manier waarop elk individu denkt te beoordelen, heeft de test vijf duidelijke secties:
1. Evaluatie van argumenten
2. Deductief redeneren
3. Conclusies trekken
4. Logische interpretaties
5. Aannames herkennen
Elke sectie zal bestaan uit een tekstpassage gevolgd door een verklaring. Je moet de verklaring over de passage evalueren om de vraag te beantwoorden die je wordt gesteld. De vragen in dit gedeelte van de test zijn multiple choice, en je wordt getimed.
Zoals je kunt zien uit het lezen van de titels van de vijf secties van de test, zijn de vaardigheden die worden getest essentieel voor elke advocaat die voor Linklaters werkt.
Het oefenen van eerdere Watson Glaser kritisch denken tests zal je helpen om je snelheid, nauwkeurigheid, vertrouwen en begrip op de dag te verbeteren. Je kunt hier wat gratis tests oefenen hier.
Als je de test succesvol doorstaat en doorgaat naar de volgende fase van het proces, zal je worden gevraagd de test verderop in de lijn opnieuw af te leggen.
Linklaters Assessment Dag
De laatste fase van het proces is een assessment dag (soms bekend als een assessment centrum) met andere succesvolle kandidaten op een belangrijk kantoor van Linklaters. De assessment dag is alleen open voor de zeer weinige kandidaten die elke fase van het proces hebben doorlopen.
Voordat de beoordelingen echt beginnen, word je voorgesteld aan het personeel van Linklaters dat de dag leidt en krijg je een rondleiding door het bedrijf. Dit is je kans om eventuele vragen te stellen over de algemene dagelijkse gang van zaken bij Linklaters en is waar de wervingsmanagers mogelijk beginnen met het vormen van eerste indrukken over je interesse en geschiktheid voor Linklaters.
Zodra dat is voltooid, ga je naar de eerste uitdaging van de dag: een in-tray oefening. Ontworpen om te beoordelen hoe goed je omgaat met de dagelijkse taken bij Linklaters, moet je door e-mails sorteren (naarmate de oefening vordert, komen e-mails sneller binnen), voordat je antwoordt op een van de 'belangrijkere' berichten die je hebt ontvangen. Het klinkt misschien eenvoudig, maar naast dat je wordt getest op je vermogen om te prioriteren, moet je ook laten zien dat je snel maar nauwkeurig kunt werken, en uitgebreid kunt reageren op de e-mails die je ontvangt.
Linklaters Interviews
Als onderdeel van de assessment dag, moet je ook deelnemen aan twee interviews.
Een daarvan zal zijn met een wervingsmanager en zal bestaan uit competentiegerichte vragen. Er wordt van je verwacht dat je praat over je ervaring, persoonlijke prestaties en eventuele waargenomen zwakheden, terwijl je je antwoorden koppelt aan de zes belangrijkste competenties waar Linklaters naar op zoek is bij al hun werknemers.
Het tweede interview zal zijn met een senior advocaat van het kantoor. De vragen in dit interview zullen meer gericht zijn op de baan zelf. Hier wordt van je verwacht dat je commercieel bewustzijn, kennis van de industrie en het vermogen om kritisch te denken laat zien. Je kunt ook vragen moeten beantwoorden over hoe je het deed in de in-tray oefening, dus wees voorbereid om de prioriteringsbeslissingen die je hebt genomen te rechtvaardigen of ervan te leren.
Je moet je ook voorbereiden op een grillige studie van een Linklater's case. De casestudy wordt je van tevoren gegeven voor je interview. Je moet het zorgvuldig doorlezen, belangrijke stukken informatie eruit halen en relevante vragen over de case van je interviewer beantwoorden.
Als de assessment dag is voltooid, kunnen kandidaten binnen een week verwachten of ze succesvol zijn geweest in hun sollicitatie.
