Over Irwin Mitchell
Als een van de grootste full-service advocatenkantoren in het VK, is Irwin Mitchell een toonaangevende aanbieder van juridische diensten voor zowel bedrijven als particulieren. Opgericht in Sheffield in 1912, heeft het nu 15 kantoren in het hele land met zo'n 2.800 medewerkers.
Het biedt persoonlijke juridische diensten aan, waaronder familierecht, persoonlijk letsel, overdracht, belasting, medische nalatigheid en testamenten, trusts en nalatenschappen. Voor bedrijven biedt het een breed scala aan oplossingen zoals werk, pensioenen, bankieren en financieren, herstructurering en insolventie, en handelsrecht.
Voor aspirant-advocaten biedt Irwin Mitchell tweejarige trainingscontracten aan bij 11 van zijn Britse kantoren. Sollicitanten kunnen kiezen om een zakelijke of persoonlijke dienstenroute te volgen, en zullen drie zes maanden zittingen en één zes maanden kwalificatie zitting voltooien. Ongeveer 80% van degenen die een trainingscontract voltooien, gaan naar een nieuw gekwalificeerde positie binnen het bedrijf.
Het bedrijf biedt ook twee weken durende juridische werkstages aan die elke zomer plaatsvinden. Kandidaten die deze stages voltooien, hebben meer kans om een trainingscontract te krijgen, dus het is raadzaam dat je deze route volgt bij het indienen van je aanvraag.
Irwin Mitchell Aanmeldingsproces
Undergraduates en afgestudeerden van zowel juridische als niet-juridische achtergronden zijn welkom om te solliciteren bij Irwin Mitchell. De aanmeldingen openen in november en volgen een proces van drie fasen zoals hieronder uiteengezet.
Het proces is ontworpen om het sterkste talent te identificeren, met ongeveer slechts 60 plaatsen beschikbaar elk jaar. Met dat in gedachten, is het van essentieel belang dat je je aanmelding laat opvallen en je volledig voorbereidt op elke beoordelingsfase.
Irwin Mitchell Online Aanmeldingsformulier
Zoals je zou verwachten, begint het wervingsproces van Irwin Mitchell met een online aanmelding. Dit is een standaardformulier dat het bedrijf de kans geeft om meer te weten te komen over jou, je prestaties en je motivaties.
Er is geen vereiste om hier een CV of motivatiebrief te uploaden. In plaats daarvan geef je alle relevante informatie op het formulier zelf. Dit zal details bevatten over je redenen voor het aanvragen en waarom je jezelf ziet als een sterke kandidaat.
Zoals vermeld, begint de werving in november van elk jaar, en je hebt ongeveer twee maanden vanaf dan om je online aanmeldingsformulier in te dienen.
Irwin Mitchell Watson Glaser Kritisch Denken Test
De Watson Glaser Kritisch Denken Test is een geschiktheidstest die veel gebruikt wordt voor werving in de juridische sector. Het is een getimede, meerkeuze-examen dat je kritisch denkvermogen meet, een belangrijke vaardigheid voor iedereen die in dit beroep werkt.
De test zelf heeft vijf secties:
Beoordeling van gevolgtrekkingen
Herkenning van aannames
Deductie
Interpretatie
Evaluatie van argumenten
Er zijn in totaal ongeveer 40 vragen, die samen je vermogen beoordelen om informatie objectief te analyseren, interpreteren en evalueren, om te begrijpen wat een zwak of sterk argument vormt, en om geluid, op bewijs gebaseerde conclusies te trekken.
Vragen worden gepresenteerd als verklaringen of passages van tekst, die je moet bestuderen om te bepalen of een begeleidende conclusie logisch volgt, of er een aanname is gemaakt of niet, of de sterkte van een gegeven argument. Zoals bij elke vorm van geschiktheidstest, is oefening de sleutel om een sterke prestatie op de Watson Glaser te verzekeren.
Irwin Mitchell Video Interview
Succesvolle sollicitanten gaan dan door naar fase twee, een video-interview dat meestal in februari wordt gehouden. Dit is een eenrichtingsinterview. Je krijgt een reeks vragen via een vooraf opgenomen video, en je hebt ongeveer twee minuten om je antwoord op elk op te nemen.
Vragen zullen ingaan op je vaardigheden, ervaring en kennis van Irwin Mitchell. Het wervingsteam is op zoek naar voorbeelden uit de praktijk van je vaardigheden in actie, dus gebruik de STAR-methode bij het opstellen van je antwoorden. Houd ook rekening met de belangrijkste eigenschappen die het bedrijf in zijn medewerkers zoekt. Deze omvatten:
Initiatief
Communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden
Probleemoplossende vaardigheden
Teamwerk
Vasthoudendheid
Aandacht voor detail
Commercieel bewustzijn
Irwin Mitchell Beoordelingscentrum
De laatste fase van het proces is aanwezigheid op een Irwin Mitchell beoordelingscentrum. Deze vinden plaats in maart en april, en worden meestal gehouden op de kantoorlocatie waar je hebt gesolliciteerd.
Gedurende de dag voltooi je verschillende taken die ontworpen zijn om een reeks competenties te meten - elk van deze taken wordt hieronder uiteengezet. Dit is je kans om persoonlijk een sterke indruk te maken, dus zorg ervoor dat je de tijd neemt om je volledig voor te bereiden. Houd opnieuw rekening met die belangrijke eigenschappen, want je wordt hier nauwlettend op beoordeeld.
Irwin Mitchell Groepsoefening
In de groepsoefening krijg je de kans om met je mede-sollicitanten te werken aan een opgegeven taak. Het is onmogelijk om de exacte eisen van de taak te voorspellen, maar over het algemeen moet je samenwerken om een hypothetisch probleem op te lossen. Dit kan het bedenken van een strategie, het doen van aanbevelingen of het geven van een presentatie over belangrijke bevindingen inhouden.
Je wordt beoordeeld op zowel je eigen ideeën als je vermogen om als onderdeel van een team te werken. Om goed te presteren, zorg ervoor dat je een waardevolle bijdrage levert terwijl je attent en open staat voor de gedachten van je collega's.
Irwin Mitchell Instructie Nemen Oefening
De instructie nemen oefening is een individuele schriftelijke taak. Het meet niet alleen hoe goed je reageert op richting, maar ook je gevoel voor professioneel oordeel. Nogmaals, het is onmogelijk om de precieze taak die je krijgt in detail te beschrijven, maar het zal gebaseerd zijn op een hypothetische scenario die een veelvoorkomend gebeurtenis op de werkplek is. Dit zijn niet-juridische scenario's, aangezien het doel is om een gevoel van werkstijl te krijgen, niet je kennis van het recht.
Je kan gevraagd worden om te reageren op een situatie die verband houdt met een klant, of een die gebaseerd is op het kantoor, maar in beide gevallen is het belangrijk op te merken dat er geen 'juist antwoord' is. Wat onder beoordeling staat is je benadering van het scenario en je begrip van wat professioneel gedrag inhoudt. Denk aan die belangrijke vaardigheden zoals probleemoplossing, initiatief en communicatie.
Irwin Mitchell Face-to-face Interview
Je face-to-face interview wordt afgenomen door een partner van Irwin Mitchell. Het zal voortbouwen op je video-interview, waarbij je vaardigheden, ervaring en kennis van het bedrijf in meer detail worden onderzocht. Als het gaat om vaardigheden en ervaring, zullen de vragen voornamelijk competentiegericht zijn, dus gebruik opnieuw de STAR-methode om duidelijk te demonstreren hoe je deze vaardigheden in het verleden hebt toegepast. Maak je geen zorgen als je niet veel professionele ervaring hebt - het is prima om voorbeelden te gebruiken uit je academische carrière of persoonlijk leven.
Er wordt ook van je verwacht dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en de bredere sector als geheel. Dit is een belangrijke kans voor jou om je commercieel bewustzijn te bewijzen.
Na het beoordelingscentrum kun je in juli verwachten van Irwin Mitchell te horen of je aanvraag al dan niet succesvol is geweest.
