Over Ince
Ince is een commercieel advocatenkantoor, gericht op maritieme scheepvaart en handel. Het heeft 21 kantoorlocaties in negen landen en heeft wereldwijd meer dan 700 mensen in dienst.
Naast maritieme zaken, werkt het kantoor ook in de volgende sectoren: luchtvaart en reizen; grondstoffen en handel; energie en infrastructuur; gokken en wedden; horeca en vrije tijd; jachting; verzekeringen; vastgoed; en technologie, media en telecommunicatie.
Het kantoor heeft vier kernwaarden :
Verbinding : Ince gelooft in het opbouwen van sterke relaties, gebaseerd op vertrouwen en respect. Het is ook toegewijd aan het mobiliseren van zijn industrieconnecties om de beste service en waarde aan klanten te bieden.
Wendbaarheid : Het kantoor streeft ernaar een niveau van begrip te behouden dat het mogelijk maakt om altijd een stap voor te zijn en zich aan te passen aan regelgevende en marktontwikkelingen. Het streeft er ook naar om zijn aanbod voortdurend te innoveren.
Duidelijkheid : Het kantoor is trots op zijn eerlijke en duidelijke communicatie met klanten, en het vermogen om complexe oplossingen om te zetten in uitgebreide uitleg.
Ondernemerschap : Ince is toegewijd aan het bereiken van vooruitgang. Het wordt gemotiveerd door relaties en daagt zijn gemeenschap uit om continu zowel de efficiëntie als de waarde te verbeteren. Het zoekt gepassioneerde en vastberaden individuen om bij te dragen aan deze cultuur.
Ince 'Eén firma; Eén team' mentaliteit moedigt diversiteit, inclusie, en samenwerking aan, met het kantoor profiterend van de innovatieve ideeën en benaderingen die voortkomen uit een verscheidenheid aan perspectieven.
Ince geeft prioriteit aan de persoonlijke ontwikkeling van werknemers en het bereiken van een werk-privé balans. Het heeft ook een sterk corporate social responsibility (CSR) programma.
Ince Sollicitatieproces
Ince moedigt sollicitaties aan van afgestudeerden en gevestigde professionals. Vacatures kunnen worden bekeken via Ince Linkedin, of op de Carrière pagina.
Het kantoor werft op een doorlopende basis, dus zodra je een geschikte rol hebt gevonden die je interesseert, dien je je eerste sollicitatie zo snel mogelijk in.
Het sollicitatieproces van Ince is meerfasig en omvat een online sollicitatie, een kritische denktest, een video-interview, en een beoordelingsdag – die op zichzelf al verschillende groepsactiviteiten en een eindgesprek met een partner omvat.
Ince Online Aanvraagformulier
Het aanvraagformulier vereist dat potentiële werknemers een begeleidende brief en hun CV uploaden.
De begeleidende brief moet duidelijk je motivatie voor een carrière in de rechten bij Ince overbrengen, waarbij je enthousiasme voor zowel de sector als het kantoor wordt getoond. Het moet ook eventuele bijzonder relevante verantwoordelijkheden, prestaties of ervaringen benadrukken.
Je CV moet je werkgeschiedenis en academische kwalificaties vermelden. Om je kansen te vergroten om op de shortlist te komen, neem je de tijd om je CV af te stemmen op de rol waarvoor je solliciteert.
Zorg ervoor dat je alle documenten in je sollicitatie zorgvuldig naleest voordat je ze indient, om onnodige fouten te voorkomen. Het kan helpen om een fris paar ogen (zoals een familielid of vriend) te laten kijken. Aandacht voor detail is een cruciale vaardigheid in juridisch werk, dus je sollicitatie moet vrij zijn van fouten.
Ince Watson Glaser Kritisch Denken Test
De Watson Glaser Kritisch Denken Beoordeling is een online geschiktheidstest die de bekwaamheid van een kandidaat aangeeft om logisch taken te benaderen, informatie te analyseren en te evalueren, en om tot op bewijs gebaseerde conclusies te komen.
De kritische denktest omvat meerdere passages van tekst. Voor elk hiervan moet je de informatie lezen en interpreteren, en vervolgens een reeks gerelateerde vragen beantwoorden. Alle vragen moeten binnen een tijdslimiet van 30 minuten worden voltooid.
De test is opgedeeld in secties, elk meet een ander aspect van je logisch redeneervermogen. De secties zijn:
- Het trekken van gevolgtrekkingen
- Het herkennen van aannames
- Deductie
- Interpretatie
- Evaluatie van argumenten
De 40 vragen die de test vormen, zijn allemaal meerkeuzevragen. Ze moeten zowel snel als nauwkeurig worden beantwoord om een hoge score te behalen en vooruitgang te boeken in het wervingsproces.
Om je voor te bereiden op de beoordeling, doe je oefentests en bekijk je je prestaties elke keer. Dit helpt om eventuele zwakke punten te identificeren zodat je je tijd kunt prioriteren. Het verhoogt ook de vertrouwdheid met de stijl, het formaat, en de inhoud van de vragen, samen met het vereiste tempo voor de officiële test.
Ince Video Interview
De volgende fase van het proces is een video-interview. Hiervoor worden sollicitanten gevraagd om antwoorden op te nemen en in te dienen op een reeks vraagprompts. Na het ontvangen van de link naar de online interviewsoftware, kun je oefenen met het opnemen van een antwoord voordat je het interview begint.
Er zal slechts een korte tijd gegeven worden om elke vraag op te nemen. Je antwoorden moeten daarom goed gestructureerd en bondig zijn.
Bereid een reeks sterke voorbeelden voor uit je ervaring, zodat je een selectie van bewijs hebt om uit te kiezen om je reacties te ondersteunen. Dit betekent dat, wat de vraag ook is, je klaar bent om een solide antwoord te geven.
Het video-interview is een kans om je persoonlijkheid over te brengen aan het wervingsteam, naast je vaardigheden en competenties. Probeer kalm en ontspannen te blijven voor de camera, let op je oogcontact en lichaamstaal.
Neem het interview op in een rustige omgeving, vrij van afleiding, en zorg ervoor dat je voor een neutrale achtergrond staat. Overweeg ook je kleding – je wilt overkomen als slim en professioneel.
De video kan worden opgenomen op elk apparaat met een camera of webcam, om flexibiliteit mogelijk te maken.
Ince Beoordelingsdag
Als je indruk maakt in de fase van het video-interview, word je uitgenodigd om deel te nemen aan een beoordelingsdag. Dit kan online of persoonlijk zijn, afhankelijk van de omstandigheden.
De beoordelingsdag omvat een groepspitching oefening, een juridische opsteltaak, en een eindgesprek met een partner van het kantoor en een lid van het wervingsteam.
Ince Groep Pitching Oefening
Ince wil uit de eerste hand zien dat je goed kunt samenwerken met anderen. Het succes van het werk bij het kantoor is gecentreerd rond het opbouwen van sterke relaties met klanten en collega's, dus je moet een teamspeler zijn om de recruiters te imponeren.
Zorg ervoor dat je actief bijdraagt aan de taak en je potentieel toont, maar zorg er ook voor dat je goed luistert en openstaat voor de suggesties van anderen.
Ince Juridische Opsteltaak
De opsteltaak beoordeelt het niveau van je schriftelijke communicatie. Het is belangrijk om op een duidelijke en bondige manier te schrijven, met een scherpe aandacht voor detail. De taak zal worden getimed, dus je moet snel informatie kunnen opnemen en synthetiseren.
Ince Eindgesprek
Voor het gesprek, zorg ervoor dat je je onderzoek hebt gedaan naar Ince, naar de verantwoordelijkheden van de functie, en naar eventuele ontwikkelingen in de sector. Tijdens het gesprek wordt je niveau van commercieel bewustzijn beoordeeld.
Denk eraan om je begeleidende brief voor het gesprek te herzien, aangezien je waarschijnlijk gevraagd zult worden over de punten die je hebt aangekaart.
Wees niet bang om een paar momenten te nemen om na te denken over je antwoorden voordat je reageert. Doordachte, goed gestructureerde reacties zijn veel impactvoller dan gehaaste bekentenissen veroorzaakt door zenuwen.
Een interview moet een tweerichtingsproces zijn, dus bereid een paar vragen voor om je interviewer te stellen. Een inzichtelijke vraag kan op een vaardige manier je kennis van, en enthousiasme voor, de functie in kwestie tonen.
