Over Hill Dickinson
Hill Dickinson is een internationaal advocatenkantoor met het hoofdkantoor in Liverpool. Naast het kantoor in Liverpool heeft Hill Dickinson vestigingen in Manchester, Leeds, Londen, Singapore, Griekenland, Monaco en Hong Kong.
Opgericht in 1810, is Hill Dickinson betrokken geweest bij een aantal beroemde zaken, waaronder het vertegenwoordigen van de White Star Line na het zinken van de RMS Titanic.
Vandaag de dag, met meer dan 200 jaar ervaring in ondernemingsrecht, gezondheidsrecht, bouwrecht, vastgoedrecht en maritiem recht, is Hill Dickinson een inclusief en divers bedrijf dat zowel ervaren professionals als afgestudeerden in dienst heeft in alle kantoren.
Voordelen van werken bij Hill Dickinson
Naast een competitief salaris heeft het team van Hill Dickinson verschillende voordelen, waaronder:
- Particuliere ziektekostenverzekering en gezondheidsverzekering
- Reisschema's inclusief seizoenskaartleningen
- Flexibele pensioenregelingen
- Professionele lidmaatschappen
- 25 vakantiedagen plus feestdagen als standaard met kerstsluiting en verjaardagen vrij
- Op maat gemaakte professionele ontwikkeling en leiderschapstraining programma's
- Holistische initiatieven zoals gratis fruit, yoga en mindfulness
- Werknemerswaarderingsprijzen en bedrijfsbrede bonussen
Afgestudeerden bij Hill Dickinson
Het Graduate Programme bij Hill Dickinson is een tweejarig rotatieprogramma dat is ontworpen om nieuwe afgestudeerden te helpen hun weg te vinden en bekroonde training te krijgen. Afgestudeerden kunnen vroeg kiezen voor een specialisatie, werkzaam in de gebieden ondernemingsrecht, gezondheidsrecht of maritiem recht.
Afgestudeerden krijgen een salaris vanaf £26.000 (noordelijke kantoren) of £37.000 (Londense kantoren), naast ondersteuning bij het behalen van hun Solicitor's Qualifying Examination (SQE) als een leerling, indien nodig.
Om te solliciteren naar het Graduate Programme bij Hill Dickinson, moet je gepassioneerd en gemotiveerd zijn, uitstekende communicatieve vaardigheden hebben en oog hebben voor innovatieve oplossingen. Alle sollicitaties worden op doorlopende basis geaccepteerd en hoewel het minimale criterium een 2:1 graad en AAB is, worden alle sollicitaties als geheel beoordeeld, wat betekent dat er rekening kan worden gehouden met verzachtende omstandigheden.
Hill Dickinson Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces voor Hill Dickinson is heel eenvoudig, ongeacht of je solliciteert als ervaren professional of voor een stageovereenkomst. De stappen voor elke toegangsmethode zijn echter iets anders.
Hill Dickinson Online Aanmelding
De eerste stap is een online aanmelding.
Voor ervaren professionals worden alle functies geadverteerd op de carrièrepagina van de Hill Dickinson-website. Je kunt zoeken in de vacatureportal op functiegebied, locatie en rol. Om te solliciteren naar een geschikte baan, moet je een profiel aanmaken en contactinformatie en persoonlijke gegevens verstrekken, evenals een cv en sollicitatiebrief uploaden.
De functieomschrijving bevat alle informatie die je nodig hebt om ervoor te zorgen dat je weet wat de functie inhoudt en wat de criteria zijn om te solliciteren. Hier vind je essentiële en wenselijke vaardigheden, evenals ervaring en kwalificaties. Je moet deze gebruiken om een op maat gemaakt cv en sollicitatiebrief te maken waarin je je bekwaamheid en geschiktheid voor de functie benadrukt.
Het wervingsproces voor het Graduate Programme begint met het Apply4Law-aanmeldingssysteem, en alle communicatie met betrekking tot je sollicitatie is hier te vinden in het dashboard.
Hill Dickinson Watson Glaser Kritisch Denken Test
Deze beoordeling wordt gebruikt voor afgestudeerden die op zoek zijn naar een stageovereenkomst, en het is een psychometrische test die wordt gebruikt in het wervingsproces voor veel advocatenkantoren in het Verenigd Koninkrijk.
De Watson Glaser Kritisch Denken Test is een online beoordeling met 40 vragen verdeeld over vijf secties, ontworpen om kandidaten te testen op hun kritisch denken, probleemoplossend vermogen en begrip van argumenten.
Elke sectie van de test heeft een ander focuspunt.
De eerste sectie kijkt naar je Beoordeling van Inferenties. Je krijgt een passage met informatie en je moet de volgende inferenties labelen als 'waar', 'waarschijnlijk waar', 'onvoldoende gegevens', 'waarschijnlijk onwaar' of 'onwaar'.
Dan komt Herkenning van Aannames. Op basis van een alinea met informatie moet je beslissen of de volgende aannames wel of niet worden gemaakt.
Deductie-vaardigheden helpen je beslissen of de conclusies die volgen uit een alinea met informatie wel of niet kloppen.
Interpretatie is de volgende sectie, en hier moet je beslissen of de conclusies die volgen uit een passage als waar kunnen worden geïnterpreteerd.
De laatste sectie, en waarschijnlijk de moeilijkste voor de meeste testdeelnemers, is de Evaluatie van Argumenten. In deze sectie moet je beslissen of de argumenten die volgen uit een alinea met informatie sterk of zwak zijn - niet of je het ermee eens bent.
De Watson Glaser Kritisch Denken Test heeft meestal een tijdslimiet van 30 minuten, en het is een goed idee om van tevoren een oefentest te doen zodat je bekend raakt met de structuur, de lay-out en de soorten vragen die je kunt verwachten.
Hill Dickinson Video Interview
Het video-interview moet worden behandeld als een fysiek sollicitatiegesprek qua voorbereiding.
Een van de belangrijkste dingen die je voor je interview kunt doen, is ervoor zorgen dat je je onderzoek hebt gedaan. Kom alles te weten wat je kunt over het werk van Hill Dickinson, welke beroemde en interessante zaken ze hebben behandeld en alle nieuwswaardige gebeurtenissen in de juridische sector. Zorg er ook voor dat je de functie waarop je hebt gesolliciteerd tot in detail hebt onderzocht.
De interviews bij Hill Dickinson worden meestal afgenomen door een panel, dus het kan de moeite waard zijn om de mensen in het panel te onderzoeken, aangezien het waarschijnlijk is dat zij senior leden van het managementteam voor het kantoor waarop je hebt gesolliciteerd, zullen bevatten.
Het interview zelf zal bestaan uit motivatievragen - zoals waarom je voor deze functie hebt gekozen, of wat je in de toekomst wilt doen - en competentiegerichte vragen.
De competentievragen zullen gebaseerd zijn op de vaardigheden en competenties die nodig zijn voor de functie, en je zult voorbeelden moeten geven uit je ervaring die aantonen dat je over de benodigde vaardigheden beschikt. Deze voorbeelden moeten beknopt en gedetailleerd zijn, en je kunt van tevoren ideeën bedenken door naar de lijst met essentiële en gewenste vaardigheden te kijken voordat het interview plaatsvindt, zodat je kunt oefenen met het geven van je antwoorden.
Tijdens het video-interview moet je ervoor zorgen dat je gepast gekleed bent en tegen een neutrale achtergrond staat, en zorg ervoor dat je je microfoon en luidsprekers test, evenals de kwaliteit van het webcambeeld, zodat je zichtbaar en hoorbaar bent voor het panel.
Hill Dickinson Beoordelingscentrum
De laatste fase van het sollicitatieproces voor afgestudeerden is deelname aan een beoordelingscentrum, hoewel dit afhankelijk van de situatie online kan plaatsvinden.
Tijdens het beoordelingscentrum neem je deel aan een aantal projecten en oefeningen, die zijn ontworpen om je zachte vaardigheden zoals communicatie, presentatie, leiderschap, luistervaardigheid en teamwork te beoordelen.
Een van de activiteiten die je mogelijk moet voltooien, is een schriftelijke oefening.
Je krijgt een prompt en wat informatie in de vorm van een casestudy. Dit zal een fictieve maar realistische verzameling informatie zijn over een cliënt met een probleem dat moet worden opgelost.
Om deze oefening te voltooien, moet je de informatie lezen en analyseren, voordat je een beknopt en duidelijk schriftelijk rapport met voorgestelde acties levert, ondersteund door goed doordachte argumenten.
Dit is een geweldige manier om je kennis en vaardigheid te laten zien bij het presenteren van een argument, het nemen van een weloverwogen beslissing over de beste koers van actie, en het aantonen dat je de kernwaarden van Hill Dickinson begrijpt en de manier waarop zij omgaan met hun cliënten.
Je kunt ook worden gevraagd om een presentatie voor te bereiden over een bepaald onderwerp voor een beoordelaar of de rest van de groep. Je krijgt alle informatie die je nodig hebt en krijgt een korte tijd om je voor te bereiden.
Nadat je de presentatie hebt voltooid, worden je vragen gesteld, dus wees voorbereid om je argumenten te presenteren en je denkwijze uit te leggen. Deze oefening helpt je om je communicatievaardigheden te tonen, maar ook om te laten zien hoe goed je kunt improviseren en onder druk kunt werken, net zoals je op de werkplek zou moeten kunnen.
Het beoordelingscentrum kan een sollicitatiegesprek face-to-face bevatten, dat een vergelijkbare structuur heeft als het video-interview.
