Over Herbert Smith Freehills
Herbert Smith Freehills (HSF) is een internationaal advocatenkantoor dat het meest bekend staat om zijn specialisatie in geschillenbeslechting. Co-hoofdkantoren in Londen en Sydney, Australië, HSF werd opgericht in 2012 toen het Britse bedrijf Herbert Smith, een zogenaamd 'silver-circle' bedrijf in Londen fuseerde met een van de 'big six' bedrijven in Australië, Freehills.
Bekend om de meeste FTSE 100 klanten te hebben, is Herbert Smith Freehills een prestigieus advocatenkantoor dat de hoogste kaliber sollicitanten aantrekt, aangetrokken door zijn reputatie voor procesvoering en financieel en bedrijfswerk. HSF heeft ook een groeiende reputatie voor spannend en interessant werk, met name in de energie- en grondstoffensector.
HSF biedt een aantal mogelijkheden voor afgestudeerden, waaronder vakantieschema's en trainingscontracten, evenals open dagen, campusambassadeur en verschillende werkervaringen en beurzen. Aanvragen voor vakantieschema's en trainingscontracten volgen hetzelfde proces.
HSF Aanmeldingsproces
HSF vereist niet dat sollicitanten recht hebben gestudeerd bij het indienen van een aanvraag, verwelkomt sollicitanten uit alle achtergronden, evenals degenen die aanvullende werkervaring hebben en vervolgens hebben besloten om van carrière naar recht te veranderen. HSF is trots op het opbouwen van een diverse beroepsbevolking en zoekt actief kandidaten uit een reeks achtergronden en vaardigheden.
HSF Aanmeldingsformulier
Het aanmeldingsproces begint met het invullen van een online aanmeldingsformulier door de kandidaat, waarin informatie over academische achtergrond en relevante werkervaring moet worden uiteengezet.
Er zijn dan drie schriftelijke vragen waarop antwoorden moeten worden voorbereid, met een maximum van 300 woorden per vraag. Deze vragen zijn breed en stellen kandidaten in staat om hun kennis, vaardigheden en expertise te gebruiken om hun persoonlijkheid en geschiktheid voor HSF te laten zien.
De huidige vragen zijn:
- Stel ons voor aan een onderwerp waar je iets van weet en leg uit waarom het je interesseert
- Leg uit waarom je geïnteresseerd bent in het nastreven van een carrière bij Herbert Smith Freehills
- Welke vaardigheden, kwaliteiten en attributen zou je meebrengen naar de rol?
HSF Capaciteitstesten
Succesvolle kandidaten worden vervolgens uitgenodigd om online testen in te dienen, die specifiek zijn voor HSF, en ongeveer 30-35 minuten duren om te voltooien, hoewel er geen officiële tijdslimiet is. Er zijn drie soorten vragen opgenomen in de test: situatie-oordeel, verbale redenering en persoonlijkheid/gedrag, met zowel de tijd die wordt genomen en de nauwkeurigheid van de antwoorden weerspiegeld in de score.
HSF Situatie-oordeel test
Situatie-oordeel tests presenteren typische werkplek gebaseerde scenario's, vergelijkbaar met welke stagiairs kunnen verwachten om te worden geconfronteerd in hun dagelijks werk, en stellen dan vragen op basis van de scenario's waaruit de kandidaat moet beslissen welke van de acties het meest waarschijnlijk is, of het minst waarschijnlijk is, of rangschik reacties.
De HSF-tests zijn gemengd, dus ze zullen ook verbale redenering testen en persoonlijkheidsgebaseerde aannames maken op basis van de reacties van de kandidaten. Kandidaten kunnen verwachten dat ze scenario's tegenkomen die ethiek, management, werkpraktijken zoals tijdmanagement of prioritering, of klantgerichte scenario's weerspiegelen.
HSF Verbale redenering test
Verbale redenering tests beoordelen verbale begrip in de vorm van het vermogen om het geschreven woord te lezen en te begrijpen. Na het lezen van een geschreven alinea zal de kandidaat een aantal vragen worden gesteld. Uitsluitend op basis van de informatie die in het geschreven scenario wordt verstrekt, die niet met elkaar verband houden, zullen kandidaten worden beoordeeld op hun vermogen om conclusies te trekken en te onderscheiden tussen feit en mening, door te reageren op de vraag of een verklaring waar of onwaar is, of dat je het niet kunt zeggen.
HSF Persoonlijkheid/gedragsvragen
Het persoonlijkheid / gedragselement van de vragen stelt HSF in staat om beter geïnformeerde beslissingen te nemen over of een specifieke kandidaat past bij de cultuur en aard van het werk bij het bedrijf. De vragen vereisen dat de kandidaat antwoordt of de gegeven kenmerken 'het meest op mij lijken' of 'het minst op mij lijken', waaruit een persoonlijkheidstype wordt geïdentificeerd. Hoewel het verleidelijk kan zijn om te raden welke kenmerken HSF zoekt, is het over het algemeen beter om eerlijk te zijn.
Herbert Smith Freehills Beoordelingsdag
Degenen die het online aanmeldingsformulier en de online testen met succes voltooien, worden uitgenodigd om een beoordelingsdag bij te wonen. Er zijn drie elementen aan de beoordelingsdag - allemaal vereisen grondige voorbereiding. De beoordelingsdagen voor stagiairs worden persoonlijk gehouden, maar momenteel worden aanvragers van vakantieschema's uitgenodigd om virtuele beoordelingsdagen bij te wonen waarbij het case study-interview wordt vervangen door een tweede scenario-gebaseerd interview.
HSF Case Study Interview
Het case study-interview neemt de vorm aan van het presenteren van uw meningen / advies over een case study (gebaseerd op een scenario dat u zou verwachten tegen te komen tijdens uw werk als stagiair) aan een partner.
Kandidaten moeten commercieel bewustzijn aantonen, het vermogen om snel te denken onder druk, om tot een conclusie te komen of volgende stappen te geven. U krijgt 45 minuten om een presentatie van tien minuten voor te bereiden op basis van een lijst met vragen die in de case study worden verstrekt. De presentatie wordt gevolgd door een interview/discussie, dus je moet ook bereid zijn om je gedachten en argumenten te bespreken en krachtig te verdedigen.
HSF Scenario-gebaseerd Interview
Vergelijkbaar met de case study is het scenario-gebaseerde interview, waarin je deelneemt aan een discussie met een partner over een real-life commercieel scenario, meestal een waar ze momenteel aan werken. Je moet denken vanuit het perspectief van de klant en ook rekening houden met commercieel bewustzijn en bedrijfsstrategie. Er wordt niet van je verwacht dat je diepgaande juridische kennis hebt, maar je zult worden beoordeeld op je strategie en vermogen om een probleem te denken en te bespreken met iemand die hoger is, terwijl je je eigen ideeën brengt en je voorstellen verdedigt.
HSF Competentie Interview
Tot slot krijg je te maken met een competentie-interview met een senior associate, waarin je wordt ondervraagd over je redenering voor het kiezen van een carrière in de rechten, bij HSF in het bijzonder, en welke vaardigheden en waarden je kunt bijdragen aan het bedrijf. Je moet dit grondig voorbereiden, met antwoorden bij de hand in relatie tot waarom je geïnteresseerd bent in de rechten, je sterke en zwakke punten, waarom je bij HSF wilt werken en hoe je aansluit bij de visies en waarden van het bedrijf, evenals de specifieke afdelingen die je interesseren.
