Over Gowling WLG
Gowling WLG is opgericht als een multinationaal advocatenkantoor in 2016 na de fusie van het in Canada gevestigde Gowlings en het in het VK gevestigde Wragge Lawrence Graham & Co.
Nu hebben ze 19 kantoren in het VK, Europa, het Midden-Oosten en Canada, die belangrijke wereldwijde sectoren bestrijken, waaronder energie, natuurlijke hulpbronnen, technologie en financiële diensten, evenals een sterke focus op onroerend goed.
Gowling WLG wordt erkend als een topwerkgever voor zowel ervaren juridische professionals als vroege carrières. Ze bieden uitstekende salarispakketten en een breed scala aan voordelen voor alle medewerkers, waaronder zaken als levensverzekering, particuliere medische verzekering en veel andere gezondheids- en welzijnsvoordelen.
Voor degenen die willen beginnen met een carrière in de juridische sector, biedt Gowling WLG drie hoofdpaden.
- Vakantieschema: Dit is een programma van één of twee weken dat dient als een introductie tot het vroege carrièreprogramma bij Gowling WLG. Tijdens deze tijd krijgt u te maken met andere stagiairs en leert u meer over wat u kunt doen als stagiair, terwijl u ook betrokken raakt bij cliëntenwerk en de kans krijgt om indruk te maken op personeelsmanagers die klaar zijn voor opname in het stagiairsysteem.
- Leerwerkplekken: Gowling WLG biedt leerwerkplekken in Business Services en Paralegal - en u krijgt de kans om te verdienen terwijl u leert, wat het een uitstekende kans maakt voor degenen die de school verlaten en misschien niet naar de universiteit willen gaan.
- Stagiair: Het voltooien van uw opleidingscontract na uw SQE bij Gowling WLG betekent dat u zowel formele als informele ondersteuning kunt krijgen van collega's en mentoren terwijl u vier rotaties van zes maanden door het bedrijf voltooit om een gekwalificeerde advocaat te worden. Er worden elk jaar slechts 25 stagiairs geworven, dus het programma is zwaar en er is veel concurrentie voor plaatsen.
Als u geïnteresseerd bent in een van deze vroege carrièremogelijkheden, of u bent een ervaren advocaat die op zoek is naar verandering, dan moet u het sollicitatieproces van Gowling WLG doorlopen. Hoe dit er in de praktijk uitziet, hangt af van de rol en het gebied van het bedrijf waarvoor u solliciteert, maar het zal een vergelijkbaar patroon volgen als hieronder (wat een vroeg carrièrepad is).
Gowling WLG Sollicitatieproces
Alle kansen bij Gowling WLG worden intern geadverteerd op hun Carrièrepagina, dus dat moet uw eerste bestemming zijn als u uw zoektocht naar een baan begint.
Gowling WLG Online Aanvraag
Het sollicitatieproces begint met het aanvraagformulier en een CV. U moet voor elke aanvraag een aanvraagformulier invullen en u moet details verstrekken zoals uw contactinformatie, uw opleiding en eventuele ervaring die u heeft.
Er kunnen enkele andere vragen op het aanvraagformulier staan die relevant zijn voor de rol waarvoor u heeft gesolliciteerd; deze hebben meestal betrekking op de specifieke vaardigheden en competenties die de rol vereist (u kunt deze vinden in de functiebeschrijving).
Gowling WLG Bekwaamheidstest
Bekwaamheidstests worden vaak gebruikt als onderdeel van het wervingsproces voor degenen die op zoek zijn naar een carrière in de rechten, omdat ze een eenvoudige manier zijn om op een eerlijke manier door een groot aantal sollicitanten te sorteren. Elke kandidaat doet dezelfde test, dus ze hebben dezelfde kans om te laten zien dat ze de vaardigheden en competenties hebben die nodig zijn in de rol - en degenen die de benchmarkscore bereiken door de vragen goed te beantwoorden, kunnen worden gekozen om verder te gaan in het wervingsproces.
De feitelijke bekwaamheidstests kunnen numerieke redenering omvatten voor een rol waarin u rekenvaardigheden nodig heeft, of verbale redenering als u geschreven informatie gaat analyseren. Andere tests omvatten logische redenering en foutcontrole, de laatste is meestal voor ondersteunende rollen.
Gowling WLG Gedragsgebaseerde Beoordeling
De Gedragsgebaseerde Beoordeling van Gowling WLG is een gamified test die wordt gebruikt om te zien hoe u zich op het werk gedraagt. Net als sommige andere wereldwijde bedrijven gebruikt Gowling WLG de Arctic Shores-beoordeling, die een reeks minigames is.
Als kandidaat zult u deze games voltooien op uw voorkeursapparaat - het is het beste op een smartphone, maar u kunt indien nodig een laptop of pc gebruiken. De spellen zijn kort en eenvoudig qua regels, dus ze lijken op de 'hersentraining' games die je misschien al thuis hebt gespeeld.
Terwijl u de games speelt, worden er veel gegevenspunten verzameld over zaken als uw risicogedrag, uw teamwerk en communicatie, en hoe u het liefst werkt. Deze worden gebruikt door het wervingsteam om uw geschiktheid voor de rol te beoordelen op basis van hoe u bent als u aan het werk bent.
Gowling WLG Virtueel Interview
Het Virtuele Interview vindt plaats op een video-platform, en u wordt gevraagd om uw antwoorden op vastgestelde vragen op te nemen.
Er zijn maar een paar vragen, en ze zijn ontworpen om te beoordelen hoe u omgaat met problemen en situaties op de werkplek. De interviewers zullen dit gebruiken als een kans om niet alleen u en de manier waarop u werkt beter te leren kennen, maar ook om te zien hoe u omgaat met druk en hoe goed u uzelf en uw ideeën kunt presenteren, zelfs als het moeilijk is.
U krijgt een vraag, en dan wat tijd om uw antwoord voor te bereiden voordat u het opneemt.
Dit type interview is niet live; u kunt het voltooien wanneer het u het beste uitkomt, maar u moet het in één keer doen.
Zorg ervoor dat u eventuele technische problemen van tevoren heeft opgelost - controleer of uw audio- en visuele apparatuur goed werkt en dat u verbonden bent met het internet. U wilt er ook voor zorgen dat u er goed verzorgd uitziet om een goede indruk te maken, en dat de achtergrond van de video niets bevat dat te afleidend zou kunnen zijn.
Gowling WLG Beoordelingscentrum
De laatste fase van het sollicitatieproces is het Beoordelingscentrum, dat een meeslepende ervaring is waarbij u andere sollicitanten, evenals voormalige stagiairs en mentoren van het Gowling WLG-team, zult ontmoeten en interactie mee zult hebben.
Tijdens het beoordelingscentrum wordt u gevraagd om verschillende oefeningen en activiteiten te voltooien. Sommige hiervan zult u alleen doen, terwijl andere u zullen vragen om als onderdeel van een team te werken. Het doel van deze oefeningen is om u in situaties te brengen die vergelijkbaar zijn met die u zou kunnen tegenkomen wanneer u daadwerkelijk in de rol bent, omgaan met vragen van klanten, advies geven en werkbare oplossingen bieden voor problemen van klanten.
Alle oefeningen die u zult ondernemen, hebben specifiek betrekking op de rol waarvoor u solliciteert, en het wervingsteam wil zien dat u in huis heeft wat nodig is om een succesvolle commerciële advocaat te zijn na het voltooien van uw opleiding.
Tijdens deze activiteiten wordt u constant beoordeeld door het wervingsteam, dat op zoek is naar belangrijke soft skills zoals communicatie, teamwork en leiderschap. Dit is een geweldige kans voor u om te zien hoe het zou zijn om een associate te zijn bij Gowling WLG, en het is ook een kans voor de recruiters om te begrijpen hoe u bent als persoon, ook.
