Over Eversheds Sutherland
Eversheds Sutherland gelooft in het helpen van hun klanten, mensen en gemeenschappen om te gedijen door middel van kwalitatieve, innovatieve en consistente juridische dienstverlening. Met meer dan 74 kantoren in 35 landen zijn er verschillende carrières en mogelijkheden om na te streven bij dit internationale advocatenkantoor.
Als een van de beste wereldwijde advocatenpraktijken Eversheds Sutherland biedt een scala aan juridische diensten, van geschillenbeslechting en procesvoering tot intellectueel eigendom en onroerend goed en bouw.
Hun vijf kernwaarden zijn:
- Samenwerking
- Creativiteit
- Professionaliteit
- Inclusiviteit
- Openheid
Deze waarden zijn belangrijk om te onthouden als je overweegt een carrière bij Eversheds Sutherland na te streven.
Eversheds Aanmeldingsproces
Je kwalificaties, vaardigheden en ervaring zijn belangrijk, maar het zijn je sterke punten die ervoor zorgen dat je opvalt in dit wervingsproces. Alles wat je tijdens het Eversheds-aanmeldingsproces zult doen, is ontworpen om je sterke punten te testen - aspecten van werk die je echt aanspreken en je passie en creativiteit inspireren.
Probeer hier bij elke fase op te reflecteren, omdat dit advocatenkantoor echt geeft om wat je energie geeft en motiveert.
Eversheds Sutherland Online Aanmeldingsformulier
Om je wervingsreis te beginnen, moet je een aanmeldingsformulier invullen.
Informatie omvat je werkervaring, kwalificaties en talen die je spreekt - zorg er dus voor dat al je informatie up-to-date is.
Je kunt ook enkele sterktegebaseerde vragen en beoordelingen verwachten die de momenten onderzoeken waarin je uitdagingen hebt gehad en je reactie op tegenspoed, evenals wat je daar energie geeft.
Als je succesvol bent en aan de criteria voldoet die Eversheds zoekt, word je uitgenodigd om deel te nemen aan een video-interview.
Eversheds Sutherland Sterktegebaseerde Beoordeling
De sterktegebaseerde beoordeling is een kans om Eversheds te overtuigen dat dit het juiste bedrijf voor jou is en dat je goed bij het bedrijf past.
Kandidaten die het goed doen, hebben hun huiswerk gemaakt en weten iets over het advocatenkantoor en hun klanten. Je moet ook weten wat je kunt bijdragen en wat je denkt leuk te vinden aan de functie.
Je kunt dit soort vragen tegenkomen in de hele sollicitatieprocedure, zoals het video-interview en het aanmeldingsformulier.
Een voorbeeld van een mogelijke vraagstructuur voor een test kan er als volgt uitzien:
- Vertel ons een situatie waarin...
- Wat heb je gedaan en hoe heb je je gedragen?
- Wat was het effect van de acties die je hebt ondernomen?
- Wat gaf je energie in die situatie?
Andere vragen zullen zich richten op reflectie en gevoelens over verschillende situaties. Bijvoorbeeld:
- Wat heb je in het verleden motiverend gevonden?
- Wat heb je over jezelf geleerd uit verschillende ervaringen?
- Wat vind je interessant of motiverend?
- Met welke aspecten van de baan ga je echt aan de slag?
- Wat kun je doen of bijdragen?
- Welke aspecten ga je echt leuk vinden om te doen?
Het kan vaak handig zijn als je van tevoren situational judgement tests oefent om je voor te bereiden op de vragen en je vaardigheden te verbeteren.
Eversheds Sutherland Video-interview
Het volgende onderdeel van het sollicitatieproces is een video-interview met sterktegebaseerde vragen dat ongeveer 10 minuten duurt. Tijdens het video-interview neem je je antwoorden vooraf op in reactie op de gestelde vragen - je kunt altijd pauzeren of je antwoorden opnieuw opnemen.
Gebruik de vragen van de sterktegebaseerde beoordeling als leidraad voor wat je kunt verwachten van de vragen die je zult krijgen.
Eversheds Sutherland Selectiedag
Het laatste deel van het wervingsproces is de selectiedag. Op de dag neem je deel aan een sterktegebaseerd interview en 2 oefeningen - een rollenspel en een schriftelijke opdracht.
Hier zijn enkele van de kwaliteiten waar Eversheds Sutherland naar op zoek is bij zijn kandidaten tijdens de selectiedag:
- Uitstekende probleemoplossende vaardigheden
- Proactieve mentaliteit
- Toewijding aan uitmuntendheid
- Sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden
- Teamspeler
- Aandacht voor detail
- Commercieel inzicht
Eversheds Sutherland Rollenspel
Het rollenspel is meestal een groepsoefening - de afdelingsmanager zal kijken hoe goed je relaties kunt opbouwen met nieuwe mensen en welke waarde je aan een team kunt toevoegen.
Je team krijgt een aantal problemen voorgelegd waarvoor je oplossingen moet bedenken.
Het is belangrijk om een goede balans te vinden tussen praten en luisteren zonder het gesprek te domineren. Je moet de beoordelaar laten zien dat je goed kunt presteren en een teamspeler kunt zijn.
Eversheds Sutherland Schriftelijke Oefening
Voor deze oefening krijg je schriftelijk materiaal om te lezen, zoals een brief of e-mail, en wordt er van je verwacht dat je een formele reactie schrijft. Dit zal je schriftelijke vaardigheden testen, dus zorg ervoor dat je je grammatica, spelling en woordenschat controleert voordat je het indient. Aandacht voor detail en communicatie zijn kernvaardigheden waar ze naar op zoek zijn.
Dit wordt soms een in-tray of e-tray-oefening genoemd. Naast je schriftelijke vaardigheden wordt er uiteindelijk getest hoe goed je bepaalde taken en scenario's die verband houden met je specifieke functie kunt uitvoeren.
