Over Dentons
Dentons is een wereldwijd advocatenkantoor, met meer dan 10.000 advocaten in dienst in meer dan 70 landen. Het bekroonde bedrijf heeft een sterke reputatie in zijn tien praktijkgebieden. Dentons werkt in de sectoren Bankieren & Financiën, Concurrentie, Corporate, Geschillenbeslechting, Energie, Transport & Infrastructuur, Mensen, Beloning & Mobiliteit, Vastgoed, Belasting, Technologie, Media & Telecommunicatie en Private Client.
Het bedrijf heeft drie kernwaarden die zijn werk leiden. Dentons is:
Altijd menselijk – Eerlijk, open en empathisch tegenover collega's, cliënten en de Dentons gemeenschap.
Sterker samen – Samenwerken en als één werken, om gebruik te maken van diverse sterktes en samen succes te behalen.
Hier om te winnen – Dentons is een ambitieus bedrijf, gericht op de toekomst.
Het bedrijf geeft prioriteit aan diversiteit en inclusie, met zes diversiteitsnetwerken die medewerkers van alle etniciteiten, geslachten en ouderlijke statussen ondersteunen. Het streeft er ook naar om een gezonde werk-privébalans te bevorderen, met een netwerk voor geestelijke gezondheid en welzijn.
Dentons heeft een personeelsbestand van meer dan 800 advocaten in het VK en neemt elk jaar ongeveer 40 afgestudeerden en jonge professionals aan in traineeposities.
Dentons Aanmeldingsproces
Het Dentons aanmeldingsproces is meerfasig en competitief vanwege het beperkte aantal vacatures en traineeposities die beschikbaar zijn. Kandidaten worden beoordeeld via een online aanmeldingsformulier, psychometrische tests, interviews en een beoordelingscentrum.
Dentons werft aan op een doorlopende basis dus zo snel mogelijk aanmelden – en ruim voor de aanmeldingsdeadline – wordt aanbevolen.
Dentons Online Aanmeldingsformulier
Het online aanmeldingsformulier vereist dat kandidaten informatie verstrekken over hun opleiding, werkervaring en extracurriculaire activiteiten. Het bevat ook vragen die je motivaties voor het aanmelden bij Dentons en de vaardigheden en eigenschappen die je meebrengt, onderzoeken.
Het aanmeldingsformulier is je eerste kans om te schetsen wat jou uniek maakt – je ervaringen, sterke punten en aanpak. Probeer een goede kennis van Dentons te laten zien – doe dus je onderzoek voordat je de vragen op het formulier aanpakt. Het doel is om te laten zien hoe jouw vaardigheden en competenties je een goede match maken voor de verantwoordelijkheden en cultuur van Dentons. De vragen hebben woordlimieten die het gewenste detailniveau aangeven. Om een goede indruk te maken op het wervingsteam dat je aanmelding beoordeelt, moeten je antwoorden beknopt en goed gestructureerd zijn. Besteed wat tijd aan het proeflezen van je aanmelding om fouten te voorkomen, en laat misschien iemand anders er even naar kijken voordat je hem indient.
Dentons Watson Glaser Kritisch Denktest
De Watson Glaser Kritisch Denktest beoordeelt je analytische en logische redeneervaardigheden. Om succesvol te zijn, moeten kandidaten laten zien dat ze gegeven informatie kunnen analyseren en interpreteren, geïnformeerde inferenties en aannames kunnen maken, en een solide en overtuigend argument kunnen vormen.
De Watson Glaser test bestaat uit 40 meerkeuzevragen die binnen een periode van 30 minuten beantwoord moeten worden. De vragen zijn verdeeld in vijf gebieden: het trekken van inferenties, het herkennen van aannames, deductie, interpretatie en het evalueren van argumenten.
Gedurende de test wordt je gepresenteerd met verklaringen en paragrafen met tekst, die je kritisch moet analyseren en gebruiken om tot conclusies te komen die vrij zijn van vooringenomenheid en niet worden beïnvloed door bestaande kennis.
Sommige vragen vereisen dat kandidaten aangeven of verklaringen waar, onwaar zijn of dat je het niet kunt zeggen, anderen vragen je om te identificeren of er een aanname is gemaakt of te beoordelen of een gegeven set conclusies logisch kan worden getrokken uit een paragraaf met informatie.
Omdat de test getimed is, zullen kandidaten snel en nauwkeurig door de vragen moeten werken om een hoge score te behalen. Als de test is voltooid voordat de tijd om is, kun je je antwoorden herzien voordat je je testinzending indient.
Zodra je de uitnodiging hebt ontvangen om de test online af te leggen, heb je een paar dagen de tijd om de beoordeling te voltooien en in te dienen. Zodra je de test begint, moet deze echter in één keer worden afgenomen.
Zorg voordat je de test begint dat je in een rustige omgeving bent met minimale afleiding. Controleer of je internetverbinding stabiel is en update je browser om technische problemen te voorkomen.
Dentons Gedragsinterview
Het gedragsinterview is je eerste kans om rechtstreeks te praten met het Dentons wervingsteam. Het interview zal je ervaringen en vaardigheden verkennen, je geschiktheid voor je gekozen praktijkgebied beoordelen. Het zal ook dieper ingaan op je motivaties en proberen te begrijpen wat je drijft.
Je moet in staat zijn om vol vertrouwen uit te leggen wat de aantrekkingskracht van Dentons en je praktijkgebied is, terwijl je bewijst waarom jij de beste keuze bent. Als je het moeilijk vindt om interviewreacties te structureren, onthoud dan dat de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) nuttig kan zijn om ervoor te zorgen dat je je beweringen onderbouwt.
Doe je due diligence als het gaat om onderzoek, zorg ervoor dat je op de hoogte bent van relevante nieuwsverhalen, deals en recente projecten waar Dentons bij betrokken is geweest. Succesvolle kandidaten kunnen inzichtelijk discussiëren over het werklandschap en actuele ontwikkelingen, terwijl ze hun enthousiasme voor de sector tonen.
Je interview is een kans om jezelf te verkopen, dus stabiliseer je zenuwen en benader het als een positieve kans. Wees zelfverzekerd en benadruk je directe bijdragen binnen een reeks eerdere ervaringen. Het kan onnatuurlijk aanvoelen om jezelf te promoten, maar recruiters willen een duidelijk beeld krijgen van je vaardigheden - dus benadruk je prestaties en verkoop jezelf niet te kort.
Voel je ook niet onder druk gezet om de vragen onmiddellijk te beantwoorden. Het is oké om even na te denken, het beste illustratieve voorbeeld te vinden en een sterk antwoord te formuleren. Zorg er vooral voor dat je de exacte vraag beantwoordt die wordt gesteld – kandidaten die haast hebben om te antwoorden, slagen er vaak niet in om tot de kern van de vraag te komen.
Het is ook goed om je oorspronkelijke aanmelding te bekijken ter voorbereiding op het interview, aangezien de recruiter details kan opnemen.
Dentons Beoordelingscentrum
Het Dentons beoordelingscentrum is de laatste fase van het wervingsproces. Het is onderverdeeld in twee taken: een schriftelijke oefening en rollenspel, en een case study en interview.
Bij het uitvoeren van de schriftelijke oefening, zorg ervoor dat je de instructies zorgvuldig leest om duidelijk te zijn over de taak. Je antwoord moet logisch, genuanceerd en goed gepresenteerd zijn. Bij het opstellen van je aanbevelingen, houd je publiek in gedachten. Het is ook verstandig om wat tijd in te bouwen om je werk te proeflezen en onnodige fouten te voorkomen. In de rollenspeloefening, lever een actieve bijdrage en toon je potentieel. Het is echter even belangrijk om te laten zien dat je het belang van sterke luistervaardigheden begrijpt. Balanceer je vocale bijdrage met de erkenning en aanmoediging van de stemmen van anderen. Het onderwerp van het rollenspel zal verband houden met het onderwerp van de schriftelijke oefening.
Tijdens de casestudy taak, neem de tijd om alle verstrekte informatie te overwegen. Het wervingsteam zoekt naar het vermogen om snel informatie en gegevens te absorberen, te synthetiseren en er conclusies uit te trekken. Werk logisch door de verstrekte informatie en gegevens, en stel een geïnformeerde, proportionele en effectieve actieplan op.
Je zult worden gevraagd naar je reactie op de casestudy tijdens een laatste interview, dus zorg ervoor dat je vol vertrouwen bent in het rechtvaardigen van je gekozen aanpak. Het interview kan ook opnieuw ingaan op onderwerpen die in je aanmeldingsformulier en eerdere gedragsinterview zijn gebracht, dus wees voorbereid om je voorbeelden te herzien en je motivatie en enthousiasme te herhalen.
