Over CMS
Opgericht in 1999, CMS is een wereldwijd opererend advocatenkantoor dat meer dan 4800 professionals in 46 landen wereldwijd in dienst heeft. Met 76 kantoren, is het bedrijf actief in verschillende sectoren, waaronder:
- Consumentenproducten
- Vastgoed
- Hotels en vrije tijd
- Infrastructuur
- Financiële instellingen
- Energie en klimaatverandering
- Technologie, media en communicatie
CMS richt zich op innovatie en het veranderen van de manier waarop juridische oplossingen aan haar klanten worden geleverd. Ze hebben een partnerschapsbenadering met klanten en medewerkers en zijn toegewijd om sociaal impact te maken, een omgeving te bevorderen waar medewerkers flexibel kunnen werken en kunnen bloeien in hun rollen.
Als bedrijf richt CMS zich op toekomstgericht recht, wat betekent dat ze als organisatie werken aan het anticiperen op juridische uitdagingen en helpen de toekomst vorm te geven door het aanbieden van innovatieve oplossingen. Het bedrijf waardeert diversiteit en inclusie en heeft verschillende initiatieven, zoals flexibel werken en toegang tot verschillende hulpmiddelen, ondersteuning en middelen indien nodig. Medewerkers worden aangemoedigd om zichzelf te zijn op het werk en hun ervaringen, achtergronden en culturen te delen, wat bijdraagt aan een open en inclusieve werkplek.
CMS Sollicitatieproces
Het CMS sollicitatieproces is opgedeeld in vier fasen:
- Online sollicitatieformulier
- Online test
- Video interview
- Beoordelingsdag
Elke fase van het proces is ontworpen om kandidaten te beoordelen op de kernvaardigheden en -bekwaamheden die nodig zijn voor een succesvolle carrière bij CMS.
CMS Online Sollicitatieformulier
De eerste fase van het wervingsproces is het online sollicitatieformulier. Dit is de eerste kans voor een kandidaat om het bedrijf te laten zien dat ze de nodige attributen bezitten die nodig zijn voor de rol. Alle sollicitaties voor rollen worden online geaccepteerd.
Het sollicitatieformulier bestaat uit verschillende secties, waaronder persoonlijke gegevens zoals contactinformatie en onderwijsgeschiedenis. Kandidaten moeten ook enkele competentiegebaseerde, motivationele en commerciële bewustzijnsvragen beantwoorden als onderdeel van hun aanvraag. Deze vragen hebben een maximum woordentelling inbegrepen, dus het is essentieel om bondig, duidelijk te zijn en je onderzoek te doen bij het beantwoorden van elk van deze vragen.
CMS Kritisch Denken Test
Kandidaten die succesvol zijn bij de aanvraagbeoordeling worden uitgenodigd om de CMS kritisch denken test te doen.
Deze getimede test is ontworpen om te beoordelen hoe goed kandidaten hun analytische vaardigheden kunnen gebruiken om duidelijk en rationeel te denken bij het oplossen van problemen.
Vragen zijn verdeeld in vijf secties; de vragen in elke sectie hebben een ander formaat en een andere rationale voor voltooiing. Beoordeelde rationalen omvatten hoe goed een kandidaat kan:
- Aannames herkennen
- Inferenties maken uit gegeven informatie
- Hun deductievaardigheden gebruiken om tot een logische conclusie te komen
- Hun vermogen om argumenten te evalueren
- Informatie interpreteren om problemen op te lossen
Het formaat van de vragen verschilt volgens het vermogen dat moet worden beoordeeld. Sommige vragen worden gegeven in de vorm van tekstpassages. U moet deze informatie interpreteren en vervolgens selecteren welke van de volgende beweringen correct is.
Andere vragen kunnen worden gepresenteerd als onderwerpgebaseerde vragen gevolgd door een lijst met argumenten. U moet evalueren en bepalen welke argumenten sterk en welke zwak zijn.
Veel van de kritische denktestvragen vereisen dat u niet alleen uw antwoord in detail geeft, maar ook uitlegt hoe u uw antwoord heeft bereikt.
Bij het maken van de kritisch denken test is het belangrijk om kalm te blijven en ervoor te zorgen dat u de vraag zorgvuldig leest voordat u vragen beantwoordt, zodat u de gegeven informatie niet verkeerd leest of verkeerd interpreteert.
CMS Video Interview
Het CMS video interview is een kort interview van 15 minuten. In dit interview moeten kandidaten een reeks vragen beantwoorden en vervolgens hun antwoorden op de vragen opnemen. Zodra alle vragen zijn beantwoord, worden de antwoorden vervolgens naar de recruiters gestuurd om te beoordelen.
De gestelde vragen omvatten een mix van motivationele en competentiegebaseerde vragen zoals waarom u bij CMS wilt werken en wat CMS onderscheidt van andere advocatenkantoren. Specifieke situationele vragen worden ook gesteld in het interview met de nadruk op de belangrijkste vaardigheden die nodig zijn, zoals time management en probleemoplossing.
Het voorbereiden van antwoorden tegen de attributen die vereist zijn voor de rol en het onderzoeken van CMS zijn allemaal essentiële onderdelen van de voorbereiding op het video-interview.
CMS Beoordelingsdag
Als ze succesvol zijn in de videointerviewfase, worden kandidaten uitgenodigd voor de laatste fase van het proces - de beoordelingsdag.
De beoordelingsdag bestaat uit drie fasen:
- Case study oefening
- Competentiegebaseerd interview
- Groepsoefening
De beoordelingsdag is ook een kans voor kandidaten om meer te weten te komen over het bedrijf en zijn werkcultuur, en om medewerkers van CMS te ontmoeten.
CMS Case Study Oefening
De case study oefening is een individuele beoordeling die kijkt hoe kandidaten een zakelijk gerelateerd scenario beoordelen en analyseren om een logische oplossing te ontwikkelen. De beoordeling is getimed, met de informatie over de business case die wordt verstrekt aan het begin van de beoordeling.
Kandidaten moeten dan hun logisch denken, kritisch denken en analysevaardigheden gebruiken om tot een oplossing te komen die ze ofwel bespreken met een interviewer of terug presenteren aan een interviewer.
Vragen zullen worden gesteld als onderdeel van de beoordeling, dus u moet duidelijk uw rationale kunnen schetsen voor eventuele aanbevelingen die u presenteert.
Het vermogen om uw redenering op een logische en gemakkelijk te volgen manier uit te leggen vormt een groot deel van deze beoordeling, evenals het vermogen om duidelijk en bondig te communiceren.
CMS Competentiegebaseerd Interview
Het competentiegebaseerde interview richt zich op het beoordelen of kandidaten de competenties tonen die vereist zijn voor de rol.
Vragen zijn gebaseerd op voorbeelden, waarbij kandidaten een voorbeeld moeten geven uit hun eerdere ervaring om de vaardigheid of competentie aan te tonen die vereist is.
Competenties die worden beoordeeld als onderdeel van het interviewproces omvatten:
- Commercieel bewustzijn
- Communicatie
- Relatieopbouw
- Teamwerk
- Leiderschap
- Toekomstgericht
- Persoonlijke effectiviteit
Voorbereiding is de sleutel tot succes bij competentiegebaseerde interviews. Bij het voorbereiden van uw voorbeelden tegen deze competenties, probeer voorbeelden te gebruiken uit niet alleen uw academische carrière, maar ook eventuele interesses of hobby's die u heeft of eventuele buitenschoolse activiteiten, vrijwilligerswerk of deeltijdwerk.
Dit zal u in staat stellen om competenties in verschillende situaties aan te tonen en aan CMS te laten zien dat u de eigenschappen heeft die ze zoeken in hun sollicitanten.
