Over Clifford Chance
Clifford Chance is een multinationaal advocatenkantoor met hoofdkantoor in Londen dat 34 kantoren heeft in 23 landen - en groeit.
Clifford Chance staat bekend als een van de 'Magic Circle', een van de 10 grootste advocatenkantoren ter wereld, en biedt afgestudeerden de mogelijkheid om te profiteren van Training Contracts die hen van training naar volwaardige advocaten brengen.
Werken bij Clifford Chance
De Training Contracts die aan afgestudeerden worden aangeboden, bieden een breed scala aan ervaringen die de verkenning van praktijkgebieden mogelijk maken dankzij de 4 x zes maandelijkse rotaties. Gedurende het proces is er diepgaande training en toegang tot de Clifford Chance Academy, met innovatieve leermiddelen en fundamentele ondersteuning. Het IGNITE Training Contract is gericht op afgestudeerden die op zoek zijn naar een kans om zich te ontwikkelen in technologie en software.
Clifford Chance biedt studie- en opleidingsmogelijkheden voor degenen die een bacheloropleiding in een andere discipline hebben voltooid, met een conversiecursus (Postgraduate Law Conversion Course) en de kans om een LLM Commercial Legal Practice cursus te voltooien, die zowel recht als bedrijfsleven omvat en een Master's kwalificerende cursus is.
De Training Contracts bieden een zeer concurrerend salaris; van het eerste jaar £48,000 tot een nieuw gekwalificeerde advocaat op £100,000 per jaar, evenals de volgende voordelen:
Pensioenregeling
Particuliere zorgverzekering
Seizoenskaart lening
Gratis sportschoollidmaatschap
Tandartsplan
Gratis maaltijden (na een kwalificatieperiode)
Fiets naar het werk regeling
Conciërgediensten
Gezondheidszorg op locatie
Internationale uitzendingen.
Clifford Chance Aanmeldingsproces
Het aanmeldingsproces voor Training Contracts is ongeveer twee maanden per jaar geopend, en alle aanmeldingen worden beoordeeld na de sluitingsdatum.
Clifford Chance gebruikt eerlijke en onbevooroordeelde methoden om talent te identificeren, inclusief blind CV interviewen, contextuele werving, en door het verwijderen van de minimale academische eisen van het programma entry.
Echter, aangezien de concurrentie voor plaatsing op de Training Contracts zo hevig is, is het aanmeldingsproces rigoureus om er zeker van te zijn dat ze de allerbeste kandidaten krijgen om mee te nemen in het programma. Aanmeldingen hebben de neiging om in september te openen, en sluiten rond december.
Clifford Chance Online Aanmeldingsformulier
Het online aanmeldingsformulier is de eerste kans die je krijgt om te laten zien waarom je bij Clifford Chance wilt werken. Kandidaten zullen een reeks vragen krijgen die bedoeld zijn om oprechte interesse en motivatie te beoordelen, en het wervingsteam zoekt naar sterke, duidelijke voorbeelden.
Als onderdeel van het online aanmeldingsformulier moet je details geven over je prestaties gedurende je opleiding, inclusief module scores. Je moet ook een CV en een begeleidende brief uploaden als onderdeel van de aanmelding, maar deze zullen niet worden gebruikt om het aanmeldingsproces te informeren.
Zorg ervoor dat je voordat je op verzenden drukt op de voltooide aanmelding controleert op spelfouten en grammaticafouten, want dit kan een negatief effect hebben op de manier waarop je aanmelding wordt bekeken.
Clifford Chance Watson Glaser Test
Als onderdeel van het aanmeldingsproces krijg je een link om een online beoordeling te voltooien. Deze komt meestal binnen twee werkdagen aan, en je hebt vijf dagen om deze te voltooien.
Deze beoordeling staat bekend als een Watson Glaser test, en wordt gepubliceerd door TalentLens. Het is een effectieve maatstaf voor kritisch denkvermogen die voor het eerst werd gebruikt in de jaren 1920. Tijdens de test heb je 30 minuten om 40 vragen te beantwoorden die zijn ontworpen om te meten hoe goed je onder druk kunt nadenken, en verschillende methoden kunt gebruiken om problemen op te lossen.
Er zijn vijf soorten vragen die worden gesteld tijdens de test:
1. Aftrek
Bij aftrekvragen krijg je een tekstpassage en een lijst met mogelijke aftrekposten. Je moet beslissen of de aftrek volgt of niet volgt, met behulp van logica.
2. Interpretatie
Je krijgt een paragraaf met informatie, gevolgd door een lijst met mogelijke conclusies. Je moet beslissen of elke conclusie volgt buiten redelijke twijfel.
3. Aannames herkennen
In een gegeven verklaring moet je de aanname vinden - het idee dat als waar wordt gegeven. Je moet kiezen tussen aanname gemaakt of aanname niet gemaakt.
4. Inferences trekken
Inferences zijn als opgeleide gissingen, en in dit geval moet je beslissen of de inference waar is, met behulp van een schuifregelaar: waar, mogelijk waar, niet te zeggen, mogelijk onwaar, en onwaar.
5. Argumenten evalueren
Er zal een scenario worden gepresenteerd, en het is waarschijnlijk controversieel. Een reeks argumenten zal volgen, en je moet ze beoordelen op basis van hun sterkte, in plaats van of ze juist of onjuist zijn.
De Watson Glaser test is moeilijk - en als een manier om een groot talentenpool te reduceren tot de allerbeste kandidaten is het zeer nuttig. Logisch redeneren en kritisch denken zijn essentiële vaardigheden voor een carrière in de rechten, en dit kan een struikelblok zijn voor sommige kandidaten. Er is oefening beschikbaar op de Clifford Chance site, die je kunt bereiken hier, zodat je kunt zien hoe de vragen zullen zijn en ontdekken of er zwakke punten zijn in je probleemoplossende aanpak.
Je ontvangt informatie over je prestaties in het aanmeldingsformulier en de test kort na de deadline voor aanmeldingen.
Clifford Chance Virtuele Interviews
Als je succesvol bent, word je uitgenodigd voor een virtueel interview. Dit commerciële interview duurt ongeveer 75 minuten, en is een geweldige tijd voor jou om je vaardigheden, unieke ervaringen en persoonlijkheid te laten zien. Dit kan de eerste keer zijn dat je voor het wervingsteam staat, dus je wilt er zeker van zijn dat je jezelf op de beste manier presenteert.
Je krijgt een reeks vragen op basis van sterktes, waarbij de beoordelaars op zoek zijn naar voorbeelden van wat je motiveert en hoe je presteert in een werkomgeving - meer over je toekomst en potentieel dan wat je in het verleden hebt bereikt. De recruiters zullen niet naar je CV of aanmeldingsformulier hebben gekeken, dus zorg ervoor dat je voorbereid bent op enkele competentiegerichte vragen en goede voorbeelden hebt die je bekwaamheid aantonen.
Deze vragen kunnen iets zijn als "hoe zouden je vrienden je beschrijven aan een vreemde" en "wat vind je niet leuk om te doen buiten het werk"
Tijdens het virtuele interview wordt ook van je verwacht dat je een schriftelijke oefening voltooit op basis van een casestudy. Er wordt een korte periode gegeven om je voor te bereiden, en de casestudy is meestal gebaseerd op een realistisch scenario zoals een bedrijf dat advies nodig heeft over een probleem. Je wordt niet geacht specifieke juridische kennis te hebben, maar je hebt wel zakelijk inzicht nodig om hier succesvol te zijn. Zoals bij alle onderdelen van het aanmeldingsproces, zal diepgaand onderzoek naar het bedrijf en de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd je helpen om hier de beste indruk te maken.
Na het interview is het waarschijnlijk dat je snel zult ontdekken of je succesvol bent geweest - soms al binnen 24 uur.
