Over Bryan Cave Leighton Paisner
In 2018 fuseerde Bryan Cave met Leighton Paisner om een nieuwe, volledig geïntegreerde firma te creëren. De oorsprong gaat terug tot 1873 toen het bedrijf dat Bryan Cave zou worden, werd opgericht als King, Phillips & Stewart in St. Louis, Missouri.
Het bedrijf vertegenwoordigt zakelijke, institutionele, financiële en individuele klanten in sectoren zoals energie & natuurlijke hulpbronnen, financiële dienstverlening, vastgoed & infrastructuur, voedsel & agribusiness, technologie, en sport, gastvrijheid & detailhandel.
Het niveau van expertise heeft ertoe geleid dat meer dan 40% van de Fortune 500 het bedrijf heeft gekozen om te helpen bij bedrijfsregulering, concurrentie, geschillen, marktverstoring en de uitdagingen van globalisering. Het bedrijf vertegenwoordigt ook 30 van 's werelds top 50 banken.
Bryan Cave Leighton Paisner werkt in de praktijkgebieden van vastgoed, bedrijfsleven, financiën, belastingen, onderzoeken, geschillen & geschillenbeslechting regelgeving, naleving & advies, en fusies & overnames. Het heeft meer dan 1.400 advocaten in dienst in 30 kantoren in Noord-Amerika, het Midden-Oosten, Europa en Azië.
Het is trots op zijn 'One Firm' cultuur, met een open en ondersteunende omgeving. De bedrijfscultuur bestaat uit zes belangrijke aandachtsgebieden rond inclusiviteit en diversiteit: handicap, familie & verzorgers, geestelijke gezondheid & welzijn, genderrepresentatie, LGBTQ*, en sociale inclusie & etniciteit.
In 2019 rangschikte Stonewall het bedrijf als de op één na meest inclusieve werkplek in het VK.
Het bedrijf biedt studenten vakantieschema's, afgestudeerde trainingscontracten (op haar kantoren in Londen, Manchester of Hong Kong), en vacatures voor ervaren professionals. Huidige vacatures worden vermeld op de website.
Bryan Cave Leighton Paisner Sollicitatieproces
Omdat het een gerespecteerd wereldwijd bedrijf is, is het sollicitatieproces voor Bryan Cave Leighton Paisner competitief. Sollicitanten moeten een online aanvraag indienen, een online psychometrische test afleggen, een interview bijwonen en deelnemen aan een beoordelingscentrumdag.
Alleen de beste sollicitanten van elke fase zullen doorgaan naar de volgende stap in het proces, dus het loont om volledig voorbereid te zijn.
BCLP Online Aanmelding
De eerste fase in het proces is het invullen van een online aanmelding. Het aanmeldingsformulier zal je vragen om je persoonlijke gegevens, opleidingsachtergrond en werkervaring in te vullen. Er zullen ook vragen worden gesteld over je motivatie voor een carrière in de rechten, wat je aantrok in Bryan Cave Leighton Paisner LLP, je commercieel inzicht en de vaardigheden die je een competente advocaat zullen maken.
Dit is je eerste kans om indruk te maken, dus je antwoorden moeten duidelijk en goed gestructureerd zijn. Recruiters hebben veel aanmeldingsformulieren om door te nemen, dus zorg ervoor dat die van jou boeiend en op feiten gebaseerd is.
Controleer voor het indienen zorgvuldig je antwoorden op eventuele spelfouten of grammaticale fouten.
Als je niet succesvol bent in deze fase, ontvang je een feedback e-mail met tips om je volgende aanmelding te versterken.
BCLP Geschiktheidstests
Nadat je je aanmelding hebt ingediend, word je uitgenodigd om een online psychometrische test af te leggen. Deze gemengde beoordeling bevat situatiebeoordelings- en kritische redeneervragen, om je sterke punten en geschiktheid voor een carrière bij Bryan Cave Leighton Paisner te beoordelen.
BCLP situatiebeoordelingstests
Situatiebeoordeling vragen presenteren hypothetische werksituaties. Ze vragen kandidaten om de actie te selecteren die het meest nauwkeurig weergeeft hoe ze zouden reageren in de gegeven situatie. Het is belangrijk om de omstandigheden en betrokkenen zorgvuldig te overwegen, zodat je het juiste antwoord kunt bepalen.
BCLP kritische redeneertests
Kritische redeneervragen beoordelen het vermogen van een kandidaat om informatie te analyseren en te evalueren en de juiste conclusies te trekken. De vragen bevatten een geschreven passage en vereisen dat kandidaten de inhoud zorgvuldig opnemen, deducties en inferenties maken, eventuele aannames identificeren en/of zoeken naar bewijs om de geldigheid van een argument te bewijzen.
Alle vragen op de online test zijn meerkeuze. In tegenstelling tot de meeste geschiktheidstests, is de Bryan Cave Leighton Paisner test niet getimed, maar je moet nog steeds streven naar een gestaag tempo. Het zou ongeveer 45 minuten moeten duren om het te voltooien.
Aangezien de test is afgestemd op het bedrijf, zorg ervoor dat je onderzoek doet naar de cultuur en waarden van het bedrijf, zodat je antwoorden de gezochte gedragskenmerken weerspiegelen.
BCLP Eerste Interviewfase
Als je een hoge score behaalt in de online test, word je uitgenodigd voor een eerste interview met een lid van het wervingsteam. Afhankelijk van de omstandigheden kan dit interview persoonlijk of virtueel plaatsvinden.
Voor het interview is het een goed idee om de functiebeschrijving zorgvuldig te bekijken. Het is ook een goed idee om je aanmeldingsformulier opnieuw te bekijken, aangezien je waarschijnlijk vragen zult krijgen die voortbouwen op de inhoud.
Het interview zal competentiegericht zijn, dus je moet bereid zijn om je antwoorden te onderbouwen met bewijs. Om ervoor te zorgen dat je antwoorden goed gestructureerd zijn, overweeg dan om de STAR-techniek (situatie, taak, actie, resultaat) te gebruiken.
Om je professionaliteit over te brengen, kleed je netjes en let op je lichaamstaal tijdens het interview.
Onthoud dat een interview een tweerichtingsproces is, dus wees voorbereid om een paar vragen te stellen. Diepgaande vragen kunnen je nieuwsgierigheid en enthousiasme voor de sector tonen.
BCLP Beoordelingscentrum
Als je indruk maakt in het interview, word je uitgenodigd voor de laatste fase van het wervingsproces - het beoordelingscentrum. Afhankelijk van de omstandigheden kan dit persoonlijk worden gehouden op een Bryan Cave Leighton Paisner kantoor of online. De beoordelingsdag loopt van 9:30 - 15:00.
Het beoordelingscentrum omvat de volgende activiteiten:
Een casestudy en presentatie - Voor de eerste taak krijg je een casestudy en krijg je een uur en dertig minuten om de informatie door te nemen en een presentatie van 10 minuten voor te bereiden. Nadat je je presentatie hebt gegeven, wees dan klaar om vragen te beantwoorden van het wervingsteam.
Een groepsoefening - De groepsoefening is ontworpen om je onderhandelingsvaardigheden te beoordelen. De groep wordt in tweeën gesplitst en groepsleden aan elke kant worden in paren gerangschikt. Elk paar zal namens een cliënt handelen.
Je hebt 30 minuten om je voor te bereiden met je onderhandelingspartner, voordat je een 30 minuten durende onderhandeling aangaat met het paar aan het andere team dat dezelfde cliëntzaak toegewezen kreeg.
Een deel van de voorbereidingsinformatie zal met beide kanten zijn gedeeld, terwijl andere informatie alleen beschikbaar zal zijn geweest voor één kant. Dit betekent dat je in staat moet zijn om met onverwachte argumenten om te gaan en onder druk een overtuigend antwoord te formuleren.
Na de onderhandeling wordt je een reeks reflectievragen gesteld over je prestaties en teamwork.
Een laatste interview - Je wordt gevraagd om een laatste interviewronde bij te wonen met een partner of senior associate. Dit interview zou ongeveer 30 - 40 minuten moeten duren. Het zal je carrièremotivatie, commercieel bewustzijn, vaardigheden en competenties, en manieren van werken verkennen. Merk op dat er ook een lid van de HR-afdeling aanwezig kan zijn.
BCLP Aanbieding
Als je indruk hebt gemaakt tijdens het wervingsproces en aan alle eisen voldoet, ontvang je een aanbod!
Niet-succesvolle sollicitanten krijgen gelukkig de kans om feedback te vragen over hun prestaties. Dit wordt verstrekt via een telefoongesprek van 10 minuten met een lid van het wervingsteam.
