Over Browne Jacobson
Browne Jacobson is een advocatenkantoor met kantoren in heel Engeland en in Dublin, en het kantoor heeft een lange geschiedenis van het verlenen van juridische diensten, opgericht in 1832.
Browne Jacobson werkt in verschillende belangrijke sectoren:
Gezondheid
Verzekering
Merken
Retail
Onderwijs
Financiële Diensten
Technologie
Internationaal
Met meer dan 1.000 medewerkers in zes kantoren zijn er meerdere mogelijkheden om lid te worden van het team bij Browne Jacobson, of u nu een ervaren juridisch professional bent of op zoek bent om uw carrière te starten. Er zijn ook posities beschikbaar voor zakelijke professionals, die essentiële diensten bieden ter ondersteuning van het bedrijf en het personeel, inclusief HR, IT, Financiën, Juridische Ondersteuning, Risico en Compliance, en Marketing.
Het Future Lawyer programma is het centrum van mogelijkheden voor mensen die willen beginnen aan hun carrière als advocaat. Er zijn verschillende werkstromen en stageopties, afhankelijk van waar u zich in uw carrière bevindt.
De twee meest gebruikte routes naar Browne Jacobson voor Future Lawyers zijn:
Leerling-advocaat Traject: Dit vervangt het meer typische trainingscontract dat u bij andere advocatenkantoren zou kunnen vinden; in plaats van alleen de twee jaar training te bieden die nodig zijn om de kwalificatie te voltooien, omvat dit ook toegang tot beide delen van de SQL en is het meest geschikt voor degenen die al een diploma hebben behaald.
Solicitor Apprenticeship: Schoolverlaters kunnen solliciteren voor de Solicitor Apprenticeship, een zesjarig programma dat alle kwalificaties en ervaring omvat die een Future Lawyer nodig heeft, waarbij studie wordt gecombineerd met praktijkervaring en de leerling de kans krijgt om betaald te worden terwijl ze leren.
Andere vroege carrièremogelijkheden zijn onder meer pupillage, Virtuele Werkervaring, Zomervakantieschema, en FAIRE (Fairer Access Into Real Experiences), een programma ontworpen om sociale mobiliteit te ondersteunen, waarbij degenen uit achtergestelde achtergronden de kans krijgen om inzicht te krijgen in de wet door virtuele evenementen en betaalde werkervaring.
Werken bij Browne Jacobson komt met een aantal geweldige voordelen, die flexibel zijn om aan uw behoeften te voldoen, evenals een marktleidend salarispakket. Enkele van de voordelen zijn een pensioenregeling, tal van betaalde verlofopties met betrekking tot gezin en kinderen, particuliere medische verzekering en levensverzekering, evenals een reeks gezondheids- en welzijnsopties.
Browne en Jacobson zijn ook zeer toegewijd aan flexibiliteit in termen van werk/leven balans, en voor de meeste posities bestaat de mogelijkheid om vanuit huis te werken evenals op kantoor.
Browne Jacobson Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces bij Browne Jacobson kan enigszins variëren, afhankelijk van de rol waarvoor u heeft gesolliciteerd, maar de meeste vroege carrièremogelijkheden zullen de onderstaande stappen volgen.
Browne Jacobson Online Aanvraag
Mogelijkheden bij Browne Jacobson worden geadverteerd op hun carrièrewebsite. Elke vacature wordt vermeld met een volledige en gedetailleerde beschrijving van de rol en verantwoordelijkheden, evenals eventuele specifieke criteria zoals vereiste kwalificaties of ervaring.
Om te solliciteren op een van deze functies, moet u een aanvraagformulier invullen en een CV sturen.
Het aanvraagformulier vereist al uw basisgegevens, zoals contactinformatie, werkgeschiedenis en opleiding, maar er zijn ook enkele vragen inbegrepen die u moet beantwoorden. Deze vragen zijn gebaseerd op de specifieke vereisten van de rol, dus zorg ervoor dat u uw vaardigheden, capaciteiten en competenties benadrukt die overeenkomen met de details in de functiebeschrijving.
Aanvragen worden meestal beoordeeld op een doorlopende basis, dus zorg ervoor dat u eerder dan later solliciteert.
Browne Jacobson Capaciteitstest
Als uw aanvraagformulier voldoet aan de basiscriteria van de vacature, dan wordt u uitgenodigd om enkele capaciteitstests te voltooien. Dit zijn online beoordelingen die zijn ontworpen om bepaalde dingen te evalueren, zoals rekenvaardigheid en geletterdheid, evenals uw vermogen om kritisch te denken en logische beslissingen te nemen. De tests die u aflegt, zijn afhankelijk van het type rol waarvoor u heeft gesolliciteerd.
Browne Jacobson Verbale Redeneringstest
In een verbale redeneringstest, krijgt u wat geschreven informatie die u snel moet lezen en begrijpen. Dit wordt gevolgd door een uitspraak, en u moet beslissen of de uitspraak waar of onwaar is volgens de verstrekte informatie.
Dit is een test van zowel uw leesvaardigheid als uw vermogen om een beslissing te nemen op basis van geschreven informatie. Om succesvol te zijn in een verbale redeneringstest, moet u in staat zijn om de gegevens die u krijgt (en niet enige kennis die u misschien heeft over het onderwerp) te gebruiken en tot een logische conclusie te komen.
Browne Jacobson Situationele Oordeelstest
In een situationele oordeelstest, krijgt u een werkgerelateerd scenario waarin een probleem of een kwestie moet worden opgelost. U krijgt een beschrijving van het fictieve maar realistische probleem, dat meestal indicatief is voor de soort situaties waarin u zichzelf zou kunnen bevinden wanneer u in de rol bent, en dit wordt gevolgd door verschillende mogelijke handelwijzen.
In deze beoordeling moet u de actie aantonen die u zou ondernemen om het gepresenteerde probleem op te lossen. Sommige van de opties lijken misschien even goed als de andere, maar dit gaat over uw probleemoplossende en beoordelingsvaardigheden, en het antwoord dat u geeft zal de recruiters helpen om te zien hoe u zich op het werk gedraagt en hoe u een probleem benadert.
Browne Jacobson Numerieke Redeneringstest
Numerieke redeneringstests zijn niet noodzakelijk wiskundetests, hoewel u wordt verwacht om enkele basisberekeningen te voltooien om de vraag te beantwoorden. U krijgt wat numerieke informatie in de vorm van tabellen of grafieken, en u moet die gegevens op de juiste manier manipuleren om het antwoord te vinden uit de gegeven meerkeuzeopties.
U moet comfortabel zijn met het uitvoeren van basisbewerkingen (optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen) evenals het gebruik van percentages, decimalen, breuken en verhoudingen om numerieke redeneringsvragen correct te beantwoorden.
Browne Jacobson Logische Redeneringstest
Logische redeneringsbeoordelingen gaan allemaal over uw kritisch denkvermogen, en een populaire logische redeneringstest wordt soms aangeduid als abstract redeneren.
In dit type test krijgt u een reeks vormen of afbeeldingen. Deze staan in een reeks en zullen een ontbrekend item hebben. U moet de regel of het patroon vinden dat de reeks beheerst en het toepassen om het ontbrekende item te vinden uit de meervoudige keuzeopties die worden gepresenteerd.
Dit type redeneringstest vereist dat u in staat bent om logische beslissingen te nemen op basis van onbekende informatie door patronen te herkennen.
Andere Browne Jacobson Tests
Voor sommige rollen kunnen er andere online beoordelingen zijn die u moet voltooien. Deze kunnen omvatten:
In-tray oefening: Dit is meestal voor juridisch assistent of administratieve posities, en gaat helemaal over uw vermogen om te multitasken en te prioriteren bij het omgaan met de werklast.
Case study: Na het lezen van een scenario moet u het analyseren en een oplossing presenteren
SWOT-analyse: U kunt gevraagd worden om een Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats (SWOT) analyse over uzelf te voltooien om aan te tonen dat u een diep begrip heeft van uw vaardigheden.
Browne Jacobson Virtueel Interview
De volgende fase van het sollicitatieproces is de interviews. Hoewel sommige face-to-face zijn, worden de meeste virtueel uitgevoerd met behulp van Microsoft Teams, en u krijgt een link om te boeken wanneer het u het beste uitkomt.
Tijdens het virtuele interview krijgt u competentiegerichte vragen die u moet beantwoorden door voorbeelden te geven uit uw eerdere ervaring. De interviewers zijn op zoek naar bewijs dat u de vaardigheden en competenties heeft die ze nodig hebben voor de rol.
Om u voor te bereiden op een virtueel interview, moet u precies weten wat het wervingsteam wil van een sollicitant, en bij Browne Jacobson is de zeer gedetailleerde functieomschrijving een uitstekend startpunt. Denk aan momenten in uw leven waarop u die belangrijke vaardigheden en competenties heeft aangetoond, omdat ze willen dat u deze gebeurtenissen in detail beschrijft.
Omdat het een virtueel interview is, moet u ervoor zorgen dat uw technologie goed werkt (zowel audio en visueel als uw internetverbinding) en dat u het behandelt op dezelfde manier als een echt interview. Kleed je om indruk te maken, zorg ervoor dat je achtergrond helder en vrij van afleidingen is, en geef je volledige aandacht aan de interviewer en het interviewproces.
Browne Jacobson Beoordelingscentrum
De laatste fase van het sollicitatieproces is het Beoordelingscentrum. Ook dit vindt meestal virtueel plaats met behulp van Microsoft Teams.
Tijdens het Beoordelingscentrum moet u verschillende oefeningen en activiteiten uitvoeren, zowel individueel als in groepsverband. Gedurende het Beoordelingscentrum wordt u constant beoordeeld door het wervingsteam, en ze zullen op zoek zijn naar bepaalde interpersoonlijke vaardigheden zoals communicatie en teamwork.
Enkele van de oefeningen die u waarschijnlijk tegenkomt op het Beoordelingscentrum zijn:
Case study oefening: U krijgt tot een uur de tijd om een case study te lezen en voor te bereiden, en dan moet u een presentatie geven op basis van uw bevindingen. U moet ook klaar zijn om vragen te beantwoorden over de oplossing die u heeft gekozen.
Schriftelijke oefening: Onder examenomstandigheden moet u een schriftelijk voorstel voorbereiden waarin de beste handelwijze voor een fictieve cliënt wordt geschetst, gebaseerd op de informatie die u als briefing heeft gekregen.
Groepsoefening: Net als bij de case study moet u beslissen over de beste handelwijze voor een cliënt om te nemen - maar deze keer moet u als groep werken in plaats van individueel
Interviews: Er zijn vaak tweede interviews die plaatsvinden tijdens de Assessment Day; deze gaan meer over uw vaardigheden en kwalificaties en ook over het leren kennen van u - dus u kunt verwachten dat u meer praat over uw daadwerkelijke ervaring en de details in uw CV.
