Over Baker McKenzie
Baker McKenzie is een wereldwijd advocatenkantoor met kantoorlocaties in bijna 80 landen. In de afgelopen 70 jaar van activiteit heeft het een gerespecteerde strategie ontwikkeld die lokale inzichten combineert met een wereldwijd bereik. Het bedrijf is trots op zijn open, inclusieve en collaboratieve cultuur.
De klanten van Baker McKenzie omvatten investeringsbanken, durfkapitaalfondsen, grote technologiebedrijven en vele bekende merken.
Het werkt in tien praktijkgebieden: Bankieren; Bedrijf; Geschillenbeslechting; Werkgelegenheid; EU, Concurrentie en Handel; IPTech; Pensioenen; Onroerend goed; Gestructureerde Kapitaalmarkten; en Belasting.
Het bedrijf heeft kansen voor ervaren medewerkers en biedt trainingscontracten voor afgestudeerden.
Individuen op trainingscontracten hebben ook de mogelijkheid om te solliciteren voor een Internationaal Vakantieprogramma, om op detachering te gaan naar een van de kantoren van Baker McKenzie over de hele wereld.
Er zijn ook Lente en Zomer Vakantieprogramma's en Inzichtdagen voor studenten om ervaring op te doen met wat het is om voor het bedrijf te werken.
Baker McKenzie Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces voor vacatures en trainingscontracten bij Baker McKenzie is competitief, aangezien het bedrijf hoog aangeschreven staat en een gewild belonings- en voordelenpakket biedt.
Het wervingsproces bestaat uit een online sollicitatie, online capaciteitstesten, een video-interview en een assessment centrum – dat zelf bestaat uit een reeks individuele en groepstaken.
Baker McKenzie Online Sollicitatie
Voor de eerste stap van het proces moet u een online account aanmaken bij Baker McKenzie en uw sollicitatieformulier loggen. De online sollicitatie vereist dat u uw werkervaring, academische achtergrond en buitenschoolse activiteiten invoert.
U moet ook een paar vragen beantwoorden met betrekking tot uw vaardigheden, samen met uw motivatie voor recht en uw interesse in Baker McKenzie.
Nadat u uw sollicitatie heeft ingediend, zal deze worden gescreend om te zorgen dat u voldoet aan de criteria van Baker McKenzie. Als u dat doet, ontvangt u links per e-mail om enkele online tests te voltooien.
Baker McKenzie Capaciteitstests
Baker McKenzie gebruikt online psychometrische tests om inzicht te krijgen in het vermogen en gedrag van een kandidaat. U wordt gevraagd om twee beoordelingen te voltooien, een verbale redeneertest en een situational judgement test.
Baker McKenzie Verbale Redeneertest
De Baker McKenzie verbale redeneertest beoordeelt het vermogen van kandidaten om geschreven passages te analyseren en te interpreteren. De test zal bestaan uit een reeks paragrafen, elk vergezeld van een selectie van meerkeuzevragen.
U krijgt uitspraken gepresenteerd die gebaseerd zijn op argumenten, deducties of inferenties uit de tekst, en wordt gevraagd aan te geven of elke gegeven uitspraak 'waar', 'onwaar' is, of dat u 'niet kunt zeggen' op basis van de informatie in de paragraaf.
Om succesvol te zijn, moet u de tekst lezen – met aandacht voor detail – en de vragen beantwoorden op basis van alleen de verstrekte informatie. De test zal worden getimed, dus het handhaven van snelheid en nauwkeurigheid onder druk is van vitaal belang.
Baker McKenzie Situational Judgement Test
De situational judgement test geeft inzicht in hoe kandidaten reageren en reageren op bepaalde situaties. Ze worden gebruikt om te zien of een kandidaat de juiste pasvorm is voor een organisatie, op basis van hun gedragsvoorkeuren.
De test presenteert een reeks hypothetische werkscenario's. U wordt gevraagd een selectie van opties te beoordelen, waarbij u aangeeft welke het dichtst bij uw handelswijze zou liggen in de gegeven omstandigheden.
De test zal worden getimed, dus u moet in een gestaag tempo werken.
Situational judgement assessments worden vaak afgestemd op de cultuur en waarden van de organisatie, dus onderzoek deze en houd ze in gedachten terwijl u de test voltooit.
Baker McKenzie Video Interview
Als u een hoge score behaalt in beide online beoordelingen, wordt u uitgenodigd om een video-interview te voltooien. Dit interview vereist dat u een reeks vooraf opgenomen vragen beantwoordt.
U krijgt een tijdslimiet om elk antwoord op te nemen. Heb skeletantwoorden en sterk bewijs voorbereid, zodat u klaar bent om zelfverzekerd te reageren op elke gestelde vraag.
Er zal gelegenheid zijn om een oefenantwoord op te nemen en vertrouwd te raken met de interface, dus maak u geen zorgen over het navigeren door de technologie.
Dit is de eerste kans voor het wervingsteam om meer te weten te komen over wie u bent en hoe u overkomt, dus vergeet niet te ontspannen en uzelf te zijn. Let bij het opnemen van uw antwoorden op uw lichaamstaal en kijk recht in de camera.
Gebruik een rustige ruimte, vrij van afleiding, en zorg ervoor dat u er professioneel uitziet – met nette kleding en een neutrale achtergrond.
Baker McKenzie Assessment Centrum
Als u indruk maakt in het video-interview, wordt u uitgenodigd om deel te nemen aan een Baker McKenzie assessment centrum. Dit omvat een groepsoefening, een documentcontroleoefening, een partnerinterview op basis van een casestudy, en een laatste interview met een associate.
Afhankelijk van de omstandigheden kan het assessment centrum online worden gehouden of op een Baker McKenzie kantoor.
De groepsoefening is bedoeld om inzicht te geven in hoe goed u samenwerkt. Teamwork is een sterk onderdeel van de cultuur van Baker McKenzie, dus u moet laten zien dat u een goede luisteraar bent die openstaat voor de meningen van anderen, en dat u in staat bent om initiatief te nemen en de taak naar voren te drijven.
De documentcontroleoefening is een individuele, getimede taak. U krijgt een pagina met tekst of gegevens en wordt gevraagd om alle aanwezige fouten te markeren.
Voor de volgende taak krijgt u een casestudy en een selectie van relevante materialen, zoals correspondentie met klanten, e-mails van collega's, rapporten en artikelen. U moet de informatie overwegen en een conclusie trekken over de beste weg vooruit.
U krijgt een bepaalde hoeveelheid tijd om deze voorbereiding te doen en presenteert dan uw oplossing aan een Baker McKenzie partner tijdens een interview. U wordt vragen gesteld over uw oordelen en de gevolgen en repercussies van uw voorgestelde koers van actie, dus wees bereid om uw standpunt te verdedigen.
De laatste hindernis in het wervingsproces is een associate interview. Dit zal een competentiegericht interview zijn dat ook ingaat op uw motivaties.
Wees niet verlegen over uw prestaties tot nu toe, en zorg ervoor dat u uw enthousiasme voor zowel commercieel recht als Baker McKenzie overbrengt.
Kijk voor het interview over uw sollicitatieformulier en herzie de antwoorden die u gaf in het video-interview. U wordt waarschijnlijk gevraagd om uit te breiden op de punten die u heeft aangekaart.
Zoals altijd, bereid een paar inzichtelijke vragen voor om aan uw interviewer te stellen – een interview moet een tweeweguitwisseling zijn.
