Wat is een Watson Glaser Kritisch Denken test?
De Watson-Glaser Kritisch Denken Beoordeling (W-GCTA) is de meest gebruikte test voor kritisch denkvaardigheden. Momenteel gepubliceerd door TalentLens, de originele test werd gecreëerd door Goodwin Watson, een professor in het onderwijs aan Columbia, en Edward Glaser, een psycholoog. De eerste versie van deze test werd gepubliceerd in 1949, en het is door enkele updates gegaan om het relevanter te maken voor de moderne wereld.
De Watson Glaser test meet een sollicitant op hun kritisch denkvaardigheden, die volgens het Wereld Economisch Forum een sleutelvaardigheid is voor het leven in de 21e eeuw. De TalentLens beschrijving van kritisch denken is als volgt:
"Het vermogen om naar een situatie te kijken en deze duidelijk te begrijpen vanuit meerdere perspectieven, terwijl feiten worden gescheiden van meningen en aannames; een persoon helpen om de juiste, rationele beslissing te nemen."
Kritisch denken beoordelingen zoals Watson Glaser worden gebruikt in het wervingsproces voor hoogwaardige banen (vaak in de juridische of financiële sector) omdat ze worden beschouwd als goede voorspellers van toekomstig succes in de functie.
De Watson Glaser test beoordeelt verschillende facetten van kritisch denken, waaronder het vermogen van een kandidaat om:
Aannames te herkennen
Deducties te maken
Tot conclusies te komen
Correcte gevolgtrekkingen te maken
Argumenten te evalueren.
Hoe is de Watson Glaser Kritisch Denken test geformatteerd?
De Watson Glaser beoordeling wordt gepresenteerd in vijf afzonderlijke secties, met een totale tijdslimiet van 30 minuten of 60 minuten, afhankelijk van welke test wordt afgenomen. Elke sectie is ontworpen om een ander aspect van de groep vaardigheden te testen die belangrijk zijn bij kritisch denken.
Deductie
In deze sectie krijgt u een passage van informatie en een lijst met mogelijke deducties voorgelegd. Een deductie is het feit dat logisch kan worden bereikt met behulp van de gepresenteerde gegevens.
De beoordeling vraagt u om te beslissen of de deductie volgt of niet volgt gegeven de gepresenteerde informatie.
Om dit correct te beantwoorden, moet u alleen kijken naar de informatie die in de passage wordt gegeven om te beslissen of de deductie volgt in plaats van uw mening of enige voorkennis te gebruiken.
Interpreteren
Interpretatie van informatie is vergelijkbaar met Deductie in die zin dat u een paragraaf met informatie en een lijst met mogelijke conclusies krijgt voorgelegd.
Bij dit type vraag kijkt u of de conclusie volgt buiten redelijke twijfel gegeven de informatie die in de paragraaf wordt verstrekt. Het gaat verder dan de voor de hand liggende ja/nee beslissing om te zorgen dat de conclusie moet volgen.
Aannames herkennen
Een aanname is iets dat als vanzelfsprekend wordt beschouwd, en in de context van dit deel van de beoordeling, zoekt u naar de aanname in een gegeven verklaring.
De verklaring zal relatief eenvoudig zijn qua structuur, en kan meer dan één component hebben. Na de verklaring zal er een aanname zijn, en u moet beslissen of de aanname wordt gemaakt in de verklaring of niet.
De verklaring hoeft niet gerelateerd te zijn aan reden of realiteit, maar u moet het behandelen alsof het dat wel is voor de beste resultaten.
Gevolgtrekkingen maken
Gevolgtrekkingen zijn conclusies die niet worden vermeld, maar die kunnen worden getrokken uit gegeven informatie. Ze worden soms beschreven als een onderbouwde gok.
In deze sectie krijgt u een passage van informatie over een scenario gevolgd door een lijst met mogelijke gevolgtrekkingen, en u moet beslissen of de gevolgtrekkingen waarheidsgetrouw kunnen zijn op basis van de gegeven gegevens.
De beschikbare antwoorden zijn op een schaal: waar, mogelijk waar, niet mogelijk om te zeggen, mogelijk onwaar, of onwaar. Om dit te beantwoorden, moet u misschien verwijzen naar algemene kennis (informatie zoals dat niet alle auto's rood zijn, bijvoorbeeld).
Argumenten evalueren
Er zal een kort scenario worden gepresenteerd, vaak over een omstreden onderwerp, en er zal een reeks argumenten voor en tegen worden gegeven.
Om deze vragen te beantwoorden, moet u in staat zijn om de sterkte van de gegeven argumenten in relatie tot het scenario te analyseren.
In algemene termen is een sterk argument relevant en adresseert het het scenario, terwijl een zwak argument vager is en niet specifiek is voor het gegeven scenario.
Dit gaat niet over persoonlijke mening, of welk argument het 'juiste' is, maar over de sterkte van het argument.
Welke advocatenkantoren gebruiken Watson Glaser tests?
Watson Glaser tests worden gebruikt voor hoogwaardige rollen in werving en financiën, maar ze worden voornamelijk gebruikt in het wervingsproces voor juridische carrières wereldwijd. Enkele van de grote advocatenkantoren die Watson Glaser gebruiken zijn:
- Linklaters: een van de top drie advocatenkantoren in het VK
- Clifford Chance: het Internationale Advocatenkantoor van het Jaar 2020
- GLS: De Britse Overheidsjuridische Diensten
- Irwin Mitchell: in het VK gevestigde juridische en vermogensbeheerdiensten
De Watson Glaser Kritisch Denken Beoordeling maakt meestal deel uit van het initiële wervingsproces, en biedt een eenvoudige screeningstest om top talent te identificeren in een breed kandidatenbestand, maar het wordt vaak gebruikt in interne progressie om leiders en performers te identificeren die klaar zijn om vooruit te gaan.
Welke vaardigheden meet de Watson Glaser Kritisch Denken test?
Als voorspellers van succes in hoogwaardige functies, kijken Watson Glaser beoordelingen naar bepaalde vaardigheden en bekwaamheden met betrekking tot besluitvorming, probleemoplossing en gedragseigenschappen die wijzen op een goede functiepassing.
Deze omvatten:
Analyse
Probleemoplossing
Logische conclusies trekken - vooral met beperkte informatie
Definiëren en oplossen van problemen
Redeneervaardigheden
Interpretatie van informatie
Top 5 Tips om u voor te bereiden op uw Watson Glaser Kritisch Denken Test
1. Word Filosofisch
Filosofie lijkt misschien een vreemde plek om te beginnen als het gaat om het voorbereiden op een test, maar het is dankzij filosofen dat we kunnen herkennen wat een goed (en slecht) argument maakt.
Een van de dingen die kunnen helpen is om te herkennen wat een drogreden is - en welke soorten drogredenen er zijn. Logische drogredenen zijn kleine onwaarheden die een argument volledig kunnen vernietigen, en je kunt ze vaak vinden in kritisch denken beoordelingen zoals de Watson Glaser.
2. Oefen Kritisch Denken Elke Dag
Hoewel het denken over de facetten van kritisch denken verwarrend kan zijn, is de realiteit dat we deze vaardigheden elke dag gebruiken - en door actief kritisch na te denken over dingen die je leest of hoort, of het nu op het nieuws is, op sociale media, of in artikelen kun je die bekwaamheid aanscherpen.
Als je naar een nieuwsbericht kijkt, denk dan na over of de argumenten die worden gemaakt sterk zijn, of dat er logische drogredenen aanwezig zijn. Denk na over aannames die in de tekst worden gemaakt, en identificeer gevolgtrekkingen die kunnen worden gevonden.
3. Oefentests
Als je weet dat je een Watson Glaser Kritisch Denken Beoordeling moet afleggen als onderdeel van het wervingsproces voor een nieuwe rol, dan zal oefening perfect maken. Je kunt oefenbeoordelingen vinden op basis van de structuur en voorbeeldvragen van de echte test online, of je kunt naar de TalentLens website gaan om daar een oefentest te doen.
Als je oefent, zorg er dan voor dat je het zo realistisch mogelijk maakt - tijd jezelf om ervoor te zorgen dat je gewend raakt aan de druk van een getimede test en voltooi het onder testomstandigheden zonder afleiding. Oefenen van tevoren zal je helpen om te herkennen of er gebieden zijn waar je minder vertrouwen of sterk in bent, en om daar klaar te zijn voor het echte werk.
4. Lees de Instructies Zorgvuldig
Elk onderdeel van de Watson Glaser beoordeling moet op een iets andere manier worden beantwoord, dus neem de tijd om ervoor te zorgen dat je weet wat er van je wordt verwacht voordat je begint door de instructies te lezen.
Dit kan je ook wat tijd geven om tot rust te komen als je je bijzonder angstig voelt over de test.
5. Haast je niet
Hoewel de test getimed is, moet je er niet doorheen haasten. Dit is vooral belangrijk als je de gegeven informatie leest, omdat je voldoende tijd moet nemen om de passages of verklaringen te lezen, te begrijpen en te analyseren, zodat je de vraag correct kunt beantwoorden.
Deze beoordelingen zijn bedoeld om moeilijk te zijn - en dat is waarom ze worden gebruikt als onderdeel van het wervingsproces voor hoogwaardige banen. Wees bewust van de tijdslimieten, maar neem voldoende tijd om de antwoorden grondig te lezen zodat je eventuele fouten kunt vermijden.
