Juridische bedrijven die op zoek zijn naar de beste kandidaten voor de baan, wenden zich tot Cubiks, die een reeks verschillende wervingsproducten en diensten aanbieden. Deze omvatten: vaardigheidstests, persoonlijkheidstests, beoordelingscentra, E-tray oefeningen, teambuilding oefeningen en leiderschapstraining.
Het type Cubiks test dat een werkgever je zou vragen te doen is volledig afhangend van de rol waarvoor je solliciteert. Cubiks biedt twee verschillende types tests: Cubiks Logiks en Cubiks Redeneren voor Zaken:
Cubiks Logiks
Logiks algemene intermediaire test 50 intermediaire numerieke, verbale en abstracte redeneervragen verpakt inéén beoordeling.
Logiks algemene geavanceerde test Vergelijkbaar met de intermediaire test, maar deze test heeft slechts 30 vragen en is voor een geavanceerde rol.
Logiks numerieke geavanceerde test Een geavanceerde numerieke redeneertest bestaande uit 20 vragen.
Voorbeeldvraag:
Als de productie van Mercedes-Benz in 2023 met 20% zou afnemen, hoeveel voertuigen zou het bedrijf dat jaar dan produceren?
A) 14.000 B) 16.000 C) 21.000 D) 28.000
Oplossing:
Mercedes - Benz productie in 2022 = 17.500 auto's 17.500 × (1 - 0.2) = A) 14.000 auto's
Logiks verbale geavanceerde test 36 vragen variërend van eenvoudig tot complex, deze test geeft een werkgever een duidelijker beeld van je begrip en communicatievaardigheden.
Logiks abstracte geavanceerde test Vaak bekend als diagrammatisch en inductief redeneren, deze test presenteert 30 problemen die variëren in complexiteit.
Cubiks Redeneren voor Zaken
Cubiks numerieke test Het niveau van moeilijkheid in deze test zal toenemen naarmate de rol waarvoor je solliciteert seniorer is en je zult ongeveer een minuut hebben om elke vraag te beantwoorden.
Cubiks verbale test Zeer vergelijkbaar met de numerieke test, deze test heeft verschillende niveaus van moeilijkheid gerelateerd aan de rol waarvoor je solliciteert.
Cubiks diagrammatisch redeneren test De vragen meten je vermogen om regels toe te kennen en die regels toe te passen op een nieuwe situatie.
PAPI serie PAPI (persoonlijkheid en voorkeursinventaris) evalueert werkgedrag op basis van je antwoorden op bepaalde vragen.
