Wat is een Capp capaciteitstest?
De Capp capaciteitstest is een populaire test die werkgevers gebruiken om een dieper inzicht te krijgen in potentiële sollicitanten. Door Capp-tests te gebruiken, kunnen werkgevers kandidaten evalueren op hun sterke punten en vaardigheden in gebieden die werkgevers cruciaal achten voor succes in de functie.
Capp is een wereldwijde organisatie voor talentoplossingen die werkgevers voorziet van een reeks op sterktes gebaseerde psychometrische tests en beoordelingsinstrumenten.
Opgericht in 2005, biedt Capp beoordelingsdiensten aan meer dan 250 werkgevers wereldwijd. Capp-tests verschillen van andere psychometrische tests omdat ze zich richten op het beoordelen van de sterkte van een individu. Door sterktes te identificeren, gelooft Capp dat werknemers productiever en energieker zijn in hun rollen.
Onder het brede scala aan psychometrische tests dat Capp aanbiedt, bevinden zich Capp capaciteitstests.
Capp-tests beoordelen de sterktes van een individu vanwege het adaptieve karakter van de test. Dat wil zeggen, de vragen worden geleidelijk moeilijker als het individu goed presteert op de test. Capp capaciteitstests verschillen ook van andere psychometrische tests doordat er geen vaste tijdslimiet is voor de test. De test wordt gescoord op basis van de nauwkeurigheid van het geselecteerde antwoord en de snelheid waarmee de vraag wordt beantwoord.
Deze aanpak betekent dat een individu de kans krijgt om naar beste vermogen te presteren, waardoor de werkgever kan zien of de beoordeelde aanleg een sterkte is.
Hoe is de Capp capaciteitstest opgezet?
Alle Capp-tests worden online afgenomen, waardoor elke test adaptief kan zijn. Er zijn verschillende Capp capaciteitstests beschikbaar voor werkgevers, de populairste zijn de
- Numerieke capaciteitstest
- Verbale redeneercapaciteitstest
- Situatiebeoordelingstest
- Kritische redeneertest
Capp Numerieke capaciteitstest
De Capp numerieke capaciteitstest beoordeelt het vermogen van een individu om numerieke informatie zoals tabellen, grafieken of diagrammen te bekijken en te interpreteren.
Er zijn over het algemeen drie soorten vraagformaten in de numerieke capaciteitstest.
- Meerkeuzevragen: selecteer het juiste antwoord uit een verstrekte lijst.
- Open schrijfvragen: typ uw antwoord in het antwoordvak.
- Rangschikkingsvragen: rangschik items in de volgorde die u correct acht.
Vragen worden gepresenteerd als numerieke gegevens zoals grafieken of diagrammen. Individuen moeten de vraag lezen en vervolgens het juiste antwoord bepalen op basis van het type vraagformaat. Om dit te doen, moeten kandidaten hun kennis van basis wiskundige principes zoals breuken, percentages of verhoudingen gebruiken.
Alle vragen in deze test zijn adaptief. Als u een vraag correct beantwoordt, zal de volgende vraag uitdagender zijn om te beantwoorden. De volgende vraag zal iets gemakkelijker zijn als u een vraag verkeerd beantwoordt.
Capp verbale redeneercapaciteitstest
Deze test is een beoordeling van het vermogen van een individu voor verbale begrip. Individuen moeten korte teksten lezen, begrijpen en logische gevolgtrekkingen maken uit korte tekstpassages.
Er zijn vijf vraagformaten in de Capp verbale redeneertest. Deze omvatten
- Gerangschikte vragen: rangschik de lijst met uitspraken van meest naar minst positief volgens uw interpretatie van het gelezen tekstfragment.
- Sleep en plaats vragen: match antwoorden op vragen volgens wat u denkt dat de meest geschikte toon is, of maak een zin af met behulp van een vervolgkeuzelijst met meerkeuzeantwoorden.
- Correctievragen: bepalen van grammatica-, spelling- of interpunctiefouten in een zin.
Ook hier zijn alle vragen adaptief. De snelheid van de nauwkeurigheid van het antwoord en de tijd die nodig is om de vraag te voltooien, worden meegenomen bij het scoren van de test.
Capp situatiebeoordelingstest
Soms bekend als de Capp situatiesterkte-test, evalueert de situatiebeoordelingstest hoe individuen zich zouden gedragen in werkgerelateerde situaties.
Vragen worden gepresenteerd in de vorm van scenario's die de kandidaat waarschijnlijk zou tegenkomen bij het werken in de rol, samen met een lijst met uitspraken. U moet het scenario zorgvuldig lezen en selecteren welke uitspraken het beste uw voorkeursactie of -reactie weerspiegelen in het gegeven scenario.
Deze beoordeling geeft werkgevers inzicht in hoe u uitdagende situaties benadert en problemen oplost. De evaluatie helpt ook werkgevers te begrijpen of uw waarden overeenkomen met de bedrijfscultuur van het bedrijf.
Capp kritische redeneertest
De beoordeling evalueert individuen in alle aspecten van hun kritisch denken. Vragen in de beoordeling worden gegeven in de vorm van uitspraken samen met een lijst met meerkeuzeantwoorden. Individuen moeten de vraag lezen en selecteren welke uitspraken zij geloven dat het juiste antwoord is.
De test onderzoekt uw vermogen om informatie kritisch te evalueren door gegevens te verwerken en te analyseren. De test evalueert ook uw logisch denken en het vermogen om informatie correct te interpreteren bij het maken van beredeneerde en logische gevolgtrekkingen uit de gelezen informatie.
Welke advocatenkantoren gebruiken Capp capaciteitstests?
Capp capaciteitstests zijn een populaire keuze van psychometrische tests die door veel advocatenkantoren worden gebruikt, zoals het wereldwijde advocatenkantoor Linklaters. De tests stellen werkgevers in staat om die kandidaten te identificeren die de voor een functie vereiste sterktes tonen, zoals kritisch denken.
Degenen die hoog scoren op de Cappfinity capaciteitstests zullen waarschijnlijk de nodige capaciteiten als sterktes vertonen en kunnen worden doorgestuurd naar de latere stadia van het wervingsproces. Degenen die dat niet doen, kunnen uit het proces worden geëlimineerd.
Welke vaardigheden meten de Capp capaciteitstests?
Het gebruik van de Capp capaciteitstests biedt advocatenkantoren een objectieve beoordeling van de sterktes van potentiële sollicitanten. Capp capaciteitstests meten verschillende vaardigheden, waaronder:
- Numeriek redeneren: het vermogen om met numerieke gegevens te werken en deze te interpreteren
- Kritisch denken: het vermogen om informatie te interpreteren en logische en beredeneerde oordelen te vormen uit informatie
- Verbaal redeneren: het vermogen om geschreven informatie te lezen, te begrijpen en correct te interpreteren
- Situatiebeoordeling: een beoordeling van hoe een individu zich bij voorkeur gedraagt in werksituaties in overeenstemming met de waarden en cultuur van een organisatie.
Deze vaardigheden zijn essentieel voor werk in de juridische sector, waardoor individuen in hun rollen kunnen floreren.
Top 5 Tips om je voor te bereiden op je Capp Capaciteitstest
Hoewel de Capp capaciteitstests in eerste instantie ontmoedigend kunnen lijken, zijn er veel dingen die je kunt doen om ervoor te zorgen dat je naar beste vermogen presteert.
1. Oefentests
Het is essentieel om tests te oefenen voordat je de daadwerkelijke test zelf aflegt. Door te oefenen raak je vertrouwd met de verschillende vraagformaten in elke Capp capaciteitstest, zodat je geen kostbare tijd verspilt aan het proberen te achterhalen wat de vraag vraagt. Oefen in een rustige omgeving zodat je je volledig kunt concentreren op de oefentest.
2. Lees de vragen zorgvuldig
De Capp capaciteitstests bestaan uit verschillende vraagformaten. Om ervoor te zorgen dat je de vraag en wat er van je wordt gevraagd correct interpreteert, lees je de vraag zorgvuldig. De formulering van vragen die in Capp capaciteitstests worden gebruikt, is opzettelijk complex.
Hoewel het verleidelijk kan zijn om de vraag vluchtig te lezen, neem de tijd om deze grondig te begrijpen voordat je je antwoord selecteert om ervoor te zorgen dat je deze niet verkeerd interpreteert.
3. Onderzoek het bedrijf
Het verkrijgen van een positie bij een advocatenkantoor is een competitief proces. Je moet het bedrijf volledig onderzoeken om je toewijding aan het bedrijf aan te tonen. Wees duidelijk over hun waarden, missie en toekomstige strategie, en bereid je voor om te bespreken hoe en waarom deze waarden overeenkomen met die van jou.
4. Blijf kalm
Als je het gevoel hebt dat een deel van de beoordeling niet goed is gegaan, raak dan niet in paniek. Blijf kalm en concentreer je op de rest van de beoordeling. Door tests te oefenen voor de test, kun je bepalen hoe je reageert onder druk en strategieën bedenken om je kalm te houden als je in paniek raakt tijdens de daadwerkelijke test.
5. Maak geen aannames
De verschillende vragen en taal die in de Capp-tests worden gebruikt, kunnen complex zijn. Zorg ervoor dat je de vraag volledig leest en baseer je antwoord alleen op de gegeven informatie in plaats van aannames te maken.
