De verbale redeneertest is uitdagend, en oefenen geeft je zelfvertrouwen
Alle geschiktheidstests zijn ontworpen om uitdagend te zijn, en de verbale redeneertest is niet anders. Het vereist dat je vaak vrij complexe tekstpassages verwerkt om belangrijke informatie te extraheren, de test is ontworpen om je communicatievaardigheden, je vermogen om te onderscheiden tussen waarheid en inferentie, en of je onder druk kalm kunt blijven, te beoordelen. In een tijdperk dat wordt gekenmerkt door informatie-overload, zijn deze vaardigheden cruciaal - en werkgevers in een diverse en gevarieerde reeks industrieën zijn erop gebrand om ze te vinden in toekomstige werknemers.
Het formaat van de test is even wennen
De meeste geschiktheidstests vereisen dat je elk vraag op de test in ongeveer een minuut beantwoordt, en dat geldt ook voor de verbale redeneertest. Je moet een tekstpassage doorlezen en het juiste meerkeuzeantwoord selecteren; ofwel 'waar', 'onwaar' of 'kan niet zeggen'. Aan het einde van de test wordt je score vergeleken met de scores van iedereen die de test heeft afgelegd, om een werkgever een diepgaander inzicht te geven in de sterke en zwakke punten van elke individu.
Je wordt beoordeeld op je vermogen om snel en nauwkeurig belangrijke informatie te extraheren, en je vermogen om naar de aan jou gepresenteerde informatie te kijken, en niet te vertrouwen op aangenomen kennis of geïnferieerde ideeën. De eenvoudige manier om beter te worden is door verbale redeneertests te oefenen, om gewend te raken aan het formaat en om te leren wat je kunt verwachten qua vraagformaat en stijl.
Het afleggen van een verbale redeneertest geeft je de kans om je sterke punten te laten zien
Elk jaar wordt de arbeidsmarkt meer verzadigd en hebben werkgevers grotere groepen mensen om uit te kiezen, velen van hen zullen vergelijkbare ervaring en expertise hebben als jij. Daarom is het belangrijk om de test als iets positiefs te zien - het biedt je een extra kans om de sterke punten en talenten die je hebt en die misschien niet zo duidelijk zijn op je CV, te laten zien. En vol vertrouwen en klaar om te slagen de test ingaan is een stuk makkelijker als je de tijd hebt genomen om van tevoren geschiktheidstests te oefenen.
Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die hun spullen kennen
Vaak zijn alleen interviews niet genoeg om te bepalen wie een werkgever zou moeten aannemen - en daarom nemen zoveel bedrijven nu geschiktheidstests op in het wervingsproces. Met name veel bedrijven zullen de verbale redeneertest gebruiken om de persoon of personen te vinden die de sterkste begrip-, communicatie-, feitvindings- en tijdmanagementvaardigheden tonen - dit zijn echt dingen die zo belangrijk zijn in zoveel functies.
