De numerieke redeneertest is uitdagend en oefenen geeft je vertrouwen
Numerieke redeneertests worden gebruikt door werkgevers in bedrijven groot en klein om kandidaten te werven voor functies die een aanleg voor getallen vereisen. De test is ontworpen om uitdagend te zijn; de vragen kunnen alles en nog wat behandelen, van grafieken, vergelijkingen, verhoudingen en breuken, tot zakelijke wiskunde en complexe sommen. Maar door vaardigheidstests te oefenen, en zoveel als je kunt, voordat je een belangrijke test doet, geef je jezelf de best mogelijke kans op succes op de dag dat het ertoe doet.
Het format van de test vergt enige gewenning
Net als bij de meeste vaardigheidstests, krijg je ongeveer een minuut of minder om elke vraag op de test te beantwoorden - dit betekent dat snel werken zonder in te boeten aan nauwkeurigheid echt belangrijk is. (En nog een reden dat vooraf oefenen zo essentieel is!). Vragen zijn meerkeuze, maar laat je niet misleiden door te denken dat dit de test gemakkelijker maakt! En het is altijd de moeite waard om te controleren of je een rekenmachine mag gebruiken, want er zijn een paar testaanbieders die dat niet toestaan. Zodra je de test hebt afgerond, zullen werkgevers ieders scores en antwoorden bekijken om een duidelijker beeld te krijgen van de sterke en zwakke punten van de kandidaten voor hen.
Een numerieke redeneertest afleggen geeft je de kans om je sterke punten te laten zien
Het sollicitatieproces is zwaar . Maar het mooie van vaardigheidstests is dat ze je een extra kans geven om al je sterke punten te laten zien. Wanneer je de tijd hebt genomen om je voor te bereiden, kun je met vertrouwen de test ingaan, ook op die gebieden die misschien wat meer werk nodig hadden. En de kans is groot dat je het beter doet dan iemand die niet de tijd heeft genomen om de test te leren kennen.
Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die hun vak kennen
Als je de wereld van financiën of technologie betreedt, of solliciteert naar een leidinggevende functie, is de kans groot dat je als onderdeel van het sollicitatieproces een numerieke redeneertest moet afleggen. Maar de test wordt ook gebruikt in veel andere industrieën, waarvan de meeste vereisen dat kandidaten een aanleg hebben voor getallen en in staat zijn om wiskundige problemen snel en nauwkeurig op te lossen. Het afleggen van een vaardigheidstest is jouw kans om aan een werkgever te bewijzen dat je hebt wat nodig is (en meer!) om te slagen in de rol waarvoor je solliciteert. En met veel andere mensen die hopen hetzelfde te doen, is het echt essentieel dat je het nodige werk van tevoren doet om je best te doen op de grote dag.
