De sleutel tot het slagen voor numerieke redeneertests is het begrijpen van het formaat van de tests en waarom werkgevers ze gebruiken in hun wervingsproces. Door zoveel mogelijk numerieke redeneertests, en inderdaad andere vaardigheidstests, te oefenen voor je sollicitatiegesprek, verbeter je je snelheid, nauwkeurigheid en zelfvertrouwen.
Begrijpen van numerieke redeneertests
Numerieke redeneertests tonen je vermogen om snel en nauwkeurig met getallen om te gaan. Vragen zijn normaal gesproken gebaseerd op bedrijfsscenario's en kunnen verhoudingen, percentages, getallenreeksen, grafieken of valutaconversies bevatten. Werkgevers kunnen de tests gebruiken om je numerieke vaardigheden te kwantificeren. De tests zijn lastig, vooral vanwege de tijdslimiet, het beantwoorden van één vraag per minuut betekent dat je snel maar nauwkeurig moet werken.
Wat is het formaat van de test?
De test wordt afgenomen onder examenomstandigheden en de vragen zijn waarschijnlijk meerkeuze. Er is een definitief antwoord op de vragen, in tegenstelling tot andere vaardigheidstests zoals verbale redenering. Vanwege de tijdsdruk vinden veel kandidaten deze tests uitdagend, zelfs als je een wiskundig onderwerp op de universiteit of school hebt gestudeerd, daarom is het belangrijk om zoveel mogelijk tests te oefenen. De tests zullen je vermogen op een reeks wiskundige concepten zoals breuken, verhoudingen en schattingen willen controleren.
Vragen vereisen dat je optellen, aftrekken, vermenigvuldigen, delen en percentages gebruikt om het juiste antwoord te vinden. Ze kunnen ook grafieken en tabellen bevatten die je moet interpreteren.
Hoe kan ik me voorbereiden?
De beste manier om je voor te bereiden op numerieke redeneertests is door zoveel mogelijk tests te oefenen. Zorg ervoor dat je oefent onder examenomstandigheden, gebruik een stopwatch om jezelf te timen, geef jezelf één minuut per vraag. Als je een vraag moeilijk vindt, blijf er dan niet bij hangen - ga naar de volgende! Vraag je werkgever in welk formaat ze de test aanbieden en dan kun je op dezelfde manier oefenen. Mag je bijvoorbeeld een rekenmachine gebruiken? Het is belangrijk om je antwoorden direct na de test te controleren en ervoor te zorgen dat je je concentreert op eventuele gebieden waar je moeite mee hebt. De meeste tests gebruiken geen negatieve beoordeling, maar het is de moeite waard om de instructies te controleren voordat je begint.
Waarom gebruiken werkgevers deze tests?
Werkgevers gebruiken deze tests om je vermogen te zien om basis wiskundeformules te gebruiken en hoe je gegevens onder druk analyseert. Ze kunnen deze tests gebruiken om je potentiële werkprestaties te meten. Het is niet verrassend dat deze tests voornamelijk worden gebruikt in rollen waar gegevensanalyse belangrijk zal zijn in je dagelijkse werk. Bijvoorbeeld, investment banking, management consulting, belastingen, data- of managementfuncties. Het is nuttig voor werkgevers om te zien hoe comfortabel je bent met cijfers en ze kunnen deze tests gebruiken als een screeningproces voordat ze beslissen wie ze uitnodigen voor een sollicitatiegesprek of als onderdeel van het bredere selectieproces.
