Na maanden van isolatie en vertraging in alle aspecten van het leven, lijken de dingen eindelijk in een positieve richting te bewegen nu de pandemie beter onder controle en misschien, begrepen is. Bedrijven gaan langzaam weer aan het werk en dat betekent dat de huidige aannamestop geleidelijk aan zal eindigen. Met de beetje extra tijd die nog over is voordat de zomervakantie begint, is dit het beste moment voor studenten en afgestudeerden om te beginnen met het opfrissen van sollicitaties, en dat omvat de eerste hindernis - Geschiktheidstesten. Omdat het wervingsproces meer digitaal georiënteerd is, is hier een snelle gids voor Geschiktheidstesten na de lockdown om je te helpen je voor te bereiden op een efficiënte zoektocht naar werk.
Stap 1 - Ken de soorten testen
Er zijn meer dan één type Geschiktheidstesten, elk evalueert een andere vaardigheid, bekwaamheid of iemands algehele persoonlijkheid. Enkele van de meest bekende zijn:
- Situationele Beoordelingstesten en Persoonlijkheidstesten - deze evalueren de persoonlijkheidstrekken van een kandidaat, het besluitvormingsproces en hun gedrag, in het algemeen of in specifieke werksituaties
- Numerieke Redeneertesten - ze meten iemands rekenvaardigheid en het vermogen om basiswiskunde toe te passen bij het oplossen van industrie-gerelateerde problemen
- Verbale Redeneertesten - ze testen iemands geletterdheid en analytisch denken, evenals behendigheid.
- Diagrammatische Redeneertesten of Logische Redeneertesten - deze testen gaan allemaal over iemands natuurlijke intelligentie en leerefficiëntie, beoordeeld met behulp van vormen, vormen en sequenties
- E-Tray Oefeningen - ze kunnen een combinatie zijn van al het bovenstaande, maar geïntegreerd binnen realistische simulaties en scenario's, bijvoorbeeld in de vorm van het beantwoorden van berichten of e-mails van collega's
Het kennen van de grote verscheidenheid aan psychometrische beoordelingen die momenteel door werkgevers worden gebruikt, geeft je een solide voorsprong, omdat je je tijd en moeite kunt investeren in de vereiste testen voor de door jou gekozen rollen.
Stap 2 - Onderzoek
Meestal zijn de carrièresite van de werkgever en misschien hun LinkedIn- of Glassdoor-pagina de belangrijkste stops voor sollicitanten die meer willen weten over hun bedrijfscultuur, wervingsproces, functie-eisen en hun testuitgever. Echter, tijdens COVID-19, toen bedrijven hun online aanwezigheid versterkten om de sluiting van fysieke panden te compenseren, kunnen kandidaten veel meer te weten komen van de sociale media-accounts van de werkgever en zelfs met hen interactie hebben door deel te nemen aan webinars, workshops of virtuele discussies.
Hoewel de evenementen- en horeca-, vrijetijds- en reisindustrieën evenals schoonheidssalons en sportscholen enorm zijn getroffen door de lockdown en waarschijnlijk niet zullen aannemen, zijn andere bedrijven die voornamelijk digitaal werken, aan de andere kant, bloeiend en nog steeds op zoek naar creatieve en ambitieuze individuen om de economie door deze crisis heen te helpen. Dit zijn onder andere gezondheidszorg en fitness, consumentengoederen, media en journalistiek evenals digitale entertainment en technologie. Kijk op de juiste plaats en je zou een geschikte kans moeten kunnen vinden, hoe uitdagend de arbeidsmarkt ook mag zijn.
Stap 3 - Oefen, reflecteer en blijf veerkrachtig
Zodra je vertrouwd bent geraakt met het concept van Psychometrische Testen en de manier waarop je werkgevers nieuwe talenten selecteren, vooral voor vroege carrièreprogramma's, is het tijd om hands-on te worden en te beginnen met oefenen. Hoewel elk type test zijn eigen kenmerken heeft en er elke keer een ander advies van toepassing zal zijn, is één belangrijke tip om altijd de oefensessies te behandelen alsof ze het echte werk zijn en dit consistent te doen. Top performers halen het tot de interviews niet omdat ze slimmer zijn dan iedereen, ze doen dit eenvoudigweg vanwege uitstekende testafnamevaardigheden en een grondig begrip van het proces van de werkgever.
Gratis oefentesten bieden vaak gepersonaliseerde feedback en rapporten om sollicitanten te helpen leren van fouten, dus maak optimaal gebruik van deze bron en blijf veerkrachtig, ongeacht welke tegenslag er ook op je pad komt. Het is ook de moeite waard om op te merken dat aangezien interviews en assessmentcentra nu plaatsvinden via videogesprekken, het van tevoren uitproberen van een paar E-Tray Oefeningen een nuttige zet is om je te helpen wat inzicht te krijgen in daadwerkelijke werktaken en te ontdekken waar je sterke punten liggen, wat je reacties in de face-to-face interacties later kan laten klinken als meer zelfverzekerd. Slim werken loont en tegen de tijd dat de lockdown voorbij is, ben je klaar om te concurreren tegen het grote talentenpool en de carrière van je dromen veilig te stellen.
