De logische conclusie die getrokken kan worden uit het feit dat we gedwongen worden om voorlopig binnen te blijven (dank u coronavirus) is om deze tijd verstandig te gebruiken om je interviewvaardigheden te verbeteren. Begin met een logische redeneertest om je zelfvertrouwen in probleemoplossing te verbeteren en ervoor te zorgen dat je klaar bent voor het interview wanneer de lockdown eindigt.
Wat is een logische redeneertest?
Logische redeneertests meten je vermogen om logische conclusies te trekken uit een reeks verschillende puzzels of uitdagingen. Vragen worden vaak weergegeven als diagrammen of figuren, in plaats van woorden of getallen - en je moet het getoonde patroon identificeren om de reeks correct voort te zetten. Deze tests staan soms ook bekend als kritische redeneertests.
Wat is het formaat van een logische redeneertest?
Het formaat van een logische redeneertest kan afhangen van de vorm van redeneren. Echter, ze zullen allemaal het zoeken naar patronen of reeksen omvatten om regels te identificeren en conclusies te trekken. Er zijn normaal gesproken drie verschillende vormen van logische redeneervragen; deductief, inductief of abstract.
Deductief staat soms bekend als 'top-down' redeneren. Dit is waar je algemene gegeven regels volgt om tot een specifieke conclusie te komen.
Inductief is het tegenovergestelde, dus 'bottom-up' redeneren. Dit gebruikt specifieke regels om tot een algemene conclusie te komen, vaak met behulp van voorspellingen of het voorspellen van gedrag om tot de algemene conclusie te komen en om deze reden is de redenering niet altijd nauwkeurig.
Abstract of abductief redeneren gebruikt gegeven observaties om de eenvoudigste verklaringen te vinden. Deze worden gezien als plausibele, maar ongeverifieerde conclusies.
Waarom gebruiken werkgevers logische redeneertests?
Werkgevers gebruiken logische redeneertests om je logisch denken en probleemoplossend vermogen te evalueren. Ze kunnen testen hoe je werkt met gegevens en onbekende informatie, wat nuttig kan zijn in rollen waar diverse situaties gemeengoed zijn. Omdat de test je besluitvormingsvaardigheden beoordeelt, wordt deze vaak gebruikt door een breed scala aan grote en kleine bedrijven in het interviewproces, hetzij om te beslissen wie uit te nodigen voor een interview, hetzij om de sollicitanten te beperken om specifieke rollen aan te bieden.
Hoe kan ik me voorbereiden?
Kandidaten kunnen logische redeneertests moeilijk vinden, vooral omdat er veel verschillende formaten van de tests zijn. Het is nuttig om zoveel mogelijk tests te oefenen om deze reden. Oefenen zal je ook helpen om je zelfvertrouwen en tijdmanagement te verbeteren zodat je klaar bent voor het echte werk. Zoals bij alle capaciteitstests, is het nuttig om ze te oefenen in getimede examenomstandigheden - probeer tijdens de test door één vraag per minuut te werken. Zorg ervoor dat je alle informatie en de vragen grondig leest voordat je begint. Als je moeite hebt met een vraag, probeer dan de belangrijke gegevens te isoleren of, indien nodig, verkeerde antwoorden te elimineren om het juiste te vinden.
Oefening baart kunst, dus we raden je ten zeerste aan om je laptop te pakken en deze tijd te gebruiken om jezelf vertrouwd te maken met enkele logische redeneertests. Omdat voorbereiden het verschil kan maken om je te helpen bij het bemachtigen van je droombaan.
