2020 zal altijd herinnerd worden als het jaar waarin we veel tijd besteedden aan niet veel doen. En hoewel het extreem saai kan zijn om binnen vast te zitten, is het verstandig om deze tijd te gebruiken om uw interviewvaardigheden te verbeteren door een abstract redeneertest af te leggen. Dit is een gegarandeerde manier om in uw toekomst te investeren en ervoor te zorgen dat u de rest van de zomer zonder schuldgevoel kunt genieten.
Wat is een abstract redeneertest?
Abstracte redeneertests omvatten alle soorten logische of conceptuele tests en kunnen diagrammatische of inductieve redeneertests bevatten. De abstracte redeneertest beoordeelt uw vermogen om abstracte problemen op te lossen. Dit gebeurt normaal gesproken door u te vragen relaties tussen vormen of figuren te identificeren, regels of overeenkomsten te vinden en vervolgens dit bewijs te gebruiken om een antwoord te geven of de reeks voort te zetten. Aangezien deze tests niet noodzakelijkerwijs iets zijn waar u eerder mee te maken hebt gehad, is het erg nuttig om uzelf vertrouwd te maken met het formaat van de vragen en antwoorden voorafgaand aan uw interview.
Wat is het formaat van een abstract redeneertest?
Abstracte redeneertests geven normaal gesproken meerdere opties voor een vraag, het is aan u om de regels te vinden die op de reeks van toepassing zijn. Vragen worden vaak weergegeven als een reeks diagrammen of afbeeldingen, die u vervolgens matcht om de regel te voltooien. Net als bij de meeste geschiktheidstests, zijn ze normaal gesproken getimed wat het meer druk geeft. Dus waar mogelijk, houd je aan de regel van één vraag per minuut! Ze zijn ontworpen om moeilijk te zijn en sommige vragen worden zelfs complexer naarmate de test vordert, maar dit is allemaal om werkgevers te helpen potentieel in kandidaten te identificeren.
Waarom gebruiken werkgevers abstracte redeneertests?
Werkgevers gebruiken deze tests om te beoordelen hoe kandidaten denken; de test succesvol beantwoorden toont de kracht van uw creatieve en laterale denken evenals uw algemene intellect. De tests zijn steeds populairder geworden omdat de objectieve stijl betekent dat ze echt nuttig zijn voor het waarborgen van een divers interviewproces. Omdat de tests uw probleemoplossende vaardigheden en initiatief kunnen benadrukken, worden ze gebruikt in het wervingsproces voor veel rollen, waaronder softwareontwikkeling, onderzoek en engineering, evenals managementfuncties.
Hoe kan ik me voorbereiden?
De tests zijn ontworpen om uitdagend te zijn, dus de enige manier om uw vaardigheden en vertrouwen te verbeteren, is door abstract redeneertests te oefenen. Zorg ervoor dat u bij het beantwoorden van vragen elk aspect van het diagram of de afbeelding vergelijkt. Oefen de tests onder examenomstandigheden, want dit zal helpen om uw vertrouwen voor het echte werk op te bouwen. Probeer je aan de regel van één vraag per minuut te houden, en als je moeite hebt met een vraag, ga dan verder, want nauwkeurigheid en snelheid zijn essentieel voor deze tests. We vinden het nuttig om antwoorden direct na een oefentest te analyseren om te leren van eventuele fouten.
