Als je te horen hebt gekregen dat je een mechanische redeneertest moet doen als onderdeel van een sollicitatie, heb je waarschijnlijk een paar vragen die beantwoord moeten worden. Daarom hebben we deze handige gids samengesteld - zodat je snel en gemakkelijk op de hoogte bent van alles wat met mechanisch redeneren te maken heeft!
Wat zijn mechanische redeneertests?
Mechanische redeneertests zijn ontworpen om je mechanische en elektrische kennis te beoordelen. Typisch gebruikt bij het aannemen van technische, ingenieurs- en strijdkrachten medewerkers, test de test je kennis van alles, van katrollen en hefbomen tot elektrische circuits en kaarten. De vragen zullen de omvang van je kennis peilen, en kunnen zelfs hypothetische scenario's bevatten die gerelateerd zijn aan de baan of industrie waarvoor je solliciteert.
In welk formaat worden ze afgenomen?
De meeste geschiktheidstests geven je ongeveer een minuut om elke vraag op de test te beantwoorden, maar voor de mechanische redeneertest is het meer als 40 seconden. Dit kan uitdagend zijn, dus tijd maken om mechanische redeneertests te oefenen is erg belangrijk voor snelheid, nauwkeurigheid en vertrouwen op de dag. De vragen zullen meerkeuze zijn, en zullen meestal situaties afgebeeld in afbeeldingen gebruiken om echt je mechanische, elektrische en technologische kennis te peilen. Aan het einde van de test wordt je score genomen en vervolgens vergeleken met een normatieve groep om de werkgever een duidelijker idee te geven van hoe uitdagend de test was en hoe goed je het deed.
Waarom zijn de tests nuttig voor werkgevers?
De mechanische redeneertest zal alleen worden afgenomen door werkgevers die rollen aannemen met een mechanisch of elektrisch component. Daarom is het waarschijnlijk dat je, als je de test doet, vrij bekend bent met veel van de concepten die op de test worden onderzocht. Voor werkgevers biedt de test een extra mogelijkheid om meer te weten te komen over de geïnteresseerde kandidaten die ze voor zich hebben, terwijl het voor kandidaten een kans is om sterke punten en vaardigheden te tonen. Aangezien de arbeidsmarkt geen tekenen van minder concurrentie vertoont, worden geschiktheidstests steeds vaker gebruikt zodat werkgevers meer hebben dan alleen een interview om iemand te beoordelen.
Hoe kan ik er beter in worden?
Zoveel mogelijk geschiktheidstests oefenen voordat degene die telt cruciaal is als je ervoor wilt zorgen dat je je best doet. Herhaaldelijk afleggen van eerdere mechanische redeneertests zal niet alleen je vaardigheden verbeteren, het zal je ook zelfvertrouwen geven en ervoor zorgen dat je opgewassen bent tegen de aanzienlijke uitdaging om elke vraag in 40 seconden of minder te beantwoorden. Om te oefenen is het altijd het beste om een werkruimte in te richten die stil is en je in staat stelt om je te concentreren. Zorg ervoor dat je alles bij je hebt voordat je de test begint (inclusief een timer!). Aan het einde, werk door je resultaten en identificeer eventuele gebieden die nog aandacht nodig hebben of onderwerpen waar je je minder zeker over voelt - dit zal je helpen beslissen wat je vervolgens moet bijspijkeren.
