Psychometrische Tests, of Geschiktheidstests, zijn een soort beoordeling, meestal gebruikt in het onderwijs of bij werving, om de cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidstrekken van een individu te testen. Ze zijn het product van jarenlange psychologische studies en hebben het vermogen om aspecten van de complexe menselijke geest enigszins te kwantificeren en te articuleren. Hoewel men deze natuurlijk zou moeten oefenen als het voor het doel van een schoolonderzoek of een sollicitatie was, zijn er vele andere redenen waarom u Psychometrische Tests in uw voordeel zou moeten gebruiken. Hier zijn er zes van.
1. Om je hersenen te trainen
Psychometrische Tests bevatten meer dan één soort beoordeling, elke meet een andere vaardigheid. Enkele van de meest voorkomende zijn:
- Situatiebeoordelingstests of Persoonlijkheidstests - deze onderzoeken iemands persoonlijkheidstrekken en gedrag op de werkplek
- Numerieke redeneertests - deze zijn ontworpen om numerieke vaardigheid en analytisch denkvermogen te beoordelen
- Verbale redeneertests - deze worden gebruikt om geletterdheid en begrip te testen
- Diagrammatische redeneertests - deze tests dagen het logisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen van kandidaten uit
Met hun vermogen om een breed scala aan vaardigheden en eigenschappen te dekken via gevarieerde en dynamische testformaten, zijn psychometrische beoordelingen een effectieve manier om je verschillende cognitieve functies, zoals geheugen, leerrendement en concentratie, te trainen.
2. Om nieuwe vaardigheden te leren
Naast de eerder genoemde soorten tests, zijn er andere Geschiktheidstests die kijken naar het visuele denken en observatievermogen van een individu, mechanische kennis of overdraagbare vaardigheden op de werkplek. Om nog maar te zwijgen van het feit dat regelmatige oefening je snelheid en behendigheid onder druk kan trainen, evenals je toetsvaardigheid. Dus als u op zoek bent naar een productieve manier om uw vrije tijd te vullen, zijn Psychometrische Tests een goede manier om te beginnen met het leren van nieuwe, praktische vaardigheden.
3. Om kennis op te frissen
Om vaardigheidsgebaseerde Psychometrische Tests te voltooien, moeten kandidaten hun middelbare schoolkennis van vakken als wiskunde, taal en wetenschap opfrissen. Dit kan erg nuttig zijn omdat u nieuwe perspectieven kunt krijgen op dingen die u jaren geleden hebt geleerd, en vervolgens nieuwe ideeën over hoe u deze kunt toepassen om uw dagelijkse ervaring gemakkelijker en efficiënter te maken.
4. Om de industrienorm te leren kennen
Numerieke redeneertests, verbale redeneertests en E-Tray oefeningen zijn vooral relevant als u meer wilt weten over uw branche, de normen en de soort taken waarmee u vertrouwd moet raken om klaar te zijn voor het werk. Dit kan de inhoud van een rapport of presentatie zijn, de specialistische concepten om te leren of het niveau van kennisuitwisseling dat wordt verwacht ten opzichte van collega's van verschillende niveaus.
5. Om jezelf beter te begrijpen
Een van de meest betekenisvolle redenen om Psychometrische Tests te gebruiken, is om je zelfbewustzijn te verbeteren en je persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen. Niet alleen de tests zelf, maar ook hun feedback en antwoorden, evenals de aanvullende leermiddelen eromheen, helpen je om je sterke en zwakke punten vanuit een objectief standpunt te achterhalen; en daardoor verbeteringen en groei aan te moedigen.
6. Om een solide carrièrebeslissing te nemen
Na een dieper begrip van het zelf, zult u zeker betere keuzes maken als het gaat om uw carrière en geschikte werkgevers. Psychometrische Tests bieden inzicht in uw kernwaarden (vooral als u zich hiervan niet helemaal bewust bent), uw motivaties om te werken en uw voorkeursbesluitvormingsproces; en dit alles kan wijzen op goede carrière-matches, sommige waar u misschien nooit eerder aan heeft gedacht. Dus maak optimaal gebruik van de beetje tijd die overblijft na uw eindexamen of cursuswerk en voordat de meeste vroegcarrièreprogramma's in september openen, om meer geïnformeerde beslissingen over uw toekomst te overwegen.
