Test voor Verbale Redenering

Verbale redeneertests gebruiken lange tekstpassages in combinatie met vragen over die tekst om te bepalen hoe goed je belangrijke stukken informatie kunt halen.

Met meer en meer inhoud om te consumeren dan ooit tevoren, worden lezen en begrijpen, en het vermogen om dit onder druk te demonstreren, vaardigheden die steeds meer gewaardeerd worden door werkgevers.

Verbale redeneertests vereisen geen voorkennis van een onderwerp, aangezien alle antwoorden die je nodig hebt, te vinden zijn door te lezen wat voor je ligt.

In de juridische sector in het bijzonder, is het lezen van lange tekstpassages en het verteren van cruciale informatie onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden.

Werkgevers bij advocatenkantoren zullen daarom waarschijnlijk deze tests gebruiken om de kandidaten te vinden die hun sterke punten op dit key gebied kunnen tonen.

Niet alleen helpen verbale redeneertests werkgevers om sterke communicators te vinden, ze geven ook een goede indicatie van de mensen die goed werken onder druk, en diegenen die in staat zijn om feit van fictie te scheiden.

Er zijn veel verschillende verbale redeneertests. Maar misschien is het meest voorkomende formaat dat met meerkeuzeantwoorden. Na het lezen van een tekstpassage, krijg je vragen die je kunt beantwoorden als ‘waar’, ‘niet waar’ of ‘kan niet zeggen.’

Je hoeft geen onderwerpen te herzien voor de tekst, aangezien elk antwoord mogelijk is om goed te krijgen door gewoon zorgvuldig het testpapier te lezen.

De verbale redeneertest helpt mensen om hun taal- en communicatievaardigheden te laten zien. Naast het lezen en verwerken van informatie, word je ook getest op je vermogen om te identificeren of iets een feit is, of dat het alleen maar gesuggereerd is.

Het klinkt misschien niet moeilijk, maar als je tijdsdruk toevoegt, evenals veel complexe informatie om te verwerken, is het zeker niet zo makkelijk als het lijkt!