Although 10 minutes does not feel like a lot of time, with lots of practice it shouldn't be an issue because the answers come naturally
Situatie Beoordelingstest
Situatiebeoordelingstests beoordelen hoe u omgaat met scenario's en uitdagingen die zich voordoen op de werkplek.
Wat zijn situatiebeoordelingstests?
Situatiebeoordelingstests zijn ontworpen om uw vermogen om te gaan met alledaagse uitdagingen op de werkplek te onderzoeken.
Wanneer u de test aflegt, krijgt u te maken met een reeks verschillende problemen of scenario's. Het is uw taak om het meest geschikte antwoord te selecteren, of te laten zien 'wat u zou doen', zodat werkgevers een beter beeld kunnen krijgen van hoe goed u past bij het bedrijf waarvoor u heeft gesolliciteerd.
De belangrijkste vaardigheden die u moet tonen zijn goede communicatie, commercieel bewustzijn, relatieopbouw en teamwork.
Waarom gebruiken werkgevers situatiebeoordelingstests?
Situatiebeoordelingstests zijn waarschijnlijk de meest gebruikte geschiktheidstest door werkgevers. Waarom? Omdat ze een geweldige manier zijn om de reacties van een kandidaat op alledaagse werkuitdagingen te testen.
De juridische sector is zeer competitief om binnen te komen, dus werkgevers zullen deze test gebruiken als onderdeel van het wervingsproces, om ervoor te zorgen dat ze kandidaten die niet over de nodige competenties beschikken om in de rol te slagen, eruit filteren.
Wat is het format van de situatiebeoordelingstest?
In de test reageert u op elk scenario uit een keuze van mogelijke antwoorden. Het is belangrijk om de vraag zorgvuldig te lezen en te proberen te bepalen op welke vaardigheden u wordt getest.
Hoewel uw eerste reactie belangrijk is, moet u ook nadenken over het soort bedrijf waarvoor u heeft gesolliciteerd en de competenties die uw nieuwe werkgever wil zien.
U heeft niet veel tijd om elke vraag te beantwoorden, dus we raden aan om situatiebeoordelingstests te oefenen voor de grote dag.
Welke vaardigheden test de situatiebeoordelingstest?
Alles van relatieopbouw en communicatie, tot analytisch en creatief denken, emotionele intelligentie en gezond verstand.
Sommige scenario's lijken misschien voor de hand liggend, wat suggereert dat uw vaardigheden op dit gebied al ontwikkeld zijn, maar sommige zijn misschien niet zo duidelijk - en dat zijn de gebieden waar u aan moet werken.
Met een juridische carrière in gedachten, is het belangrijk dat u rekening houdt met de competenties, vaardigheden en waarden die de meeste bedrijven van u willen zien.
Bouw vandaag nog aan je zelfvertrouwen
Probeer een van onze Situational Judgement tests GRATIS.
Ik heb altijd de service die Law Tests biedt als uitstekend ervaren gedurende het hele sollicitatieproces.
Caitlin gebruikte Law Tests om een positie bij Linklaters veilig te stellen
Level omhoog
Kies het pakket dat bij u past.
Pro
Jaarlijks betalen
Maandelijks betalen
- 9 Aptitude packages
- 20 Admissions packages
- 52 Employer packages
- 14 Publisher packages
- Dashboard prestatie tracking
- Volledige oplossingen en uitleg
- Tips, trucs, handleidingen en bronnen
- Toegang tot gratis tests
- Basisprestatietracking
- Volledige oplossingen en uitleg
- Tips en hulpmiddelen
Situatie Beoordelingstest FAQs
- Hoe worden situatiebeoordelingstests gescoord?
Uw antwoorden worden gegroepeerd volgens de vaardigheid die wordt getest. Vervolgens wordt het totaalbeeld van uw resultaten vergeleken met een set mensen die al succesvol zijn in de rol waarvoor u solliciteert - een sterke overlap in resultaten suggereert dat u ook geschikt bent voor de rol waarvoor u solliciteert.
- Waarvoor worden situatiebeoordelingstests gebruikt?
De test kan een werkgever helpen bepalen of u de juiste balans van vaardigheden heeft voor de juridische baan waarvoor u heeft gesolliciteerd. Het is ook een goede indicatie van hoe u als werknemer zult zijn, en of u dezelfde waarden deelt als het bedrijf waarvoor u wilt werken.
- Wat houdt een situatiebeoordelingstest in?
De test omvat verschillende uitdagingen op de werkplek en een reeks mogelijke reacties op die uitdaging. De reactie die u kiest, geeft aan hoe u denkt en of u waarschijnlijk een goede match bent voor het bedrijf waar u naar solliciteert.
- Wat meten situatiebeoordelingstests?
De tests meten vaardigheden die zo divers zijn als creatief denken en analytisch probleemoplossen. De gesimuleerde situaties bieden werkgevers de kans om uw vaardigheden in meer detail te bekijken voordat ze u een baan aanbieden.
- Waar kan ik situatiebeoordelingstests oefenen?
We hebben veel oefentests voor situatiebeoordeling waar u aan kunt werken. Op de site vindt u ook handige hints en tips en advies over hoe u zich kunt voorbereiden op de test.
- Welke werkgevers gebruiken situatiebeoordelingstests?
Situatiebeoordelingstests worden gebruikt in meerdere sectoren. In de juridische wereld helpen de tests werkgevers om de beste kandidaten te selecteren en de kandidaten die waarschijnlijk succesvol zullen zijn in het licht van alledaagse juridische uitdagingen.
Reviews
What our customers say about our Situational Judgement Tests
Anamta Ali
United Kingdom
November 22, 2022
The timing
syifa afiani
Indonesia
November 25, 2022
This trial might help a lot of people to prepare for the real test
This trial test was very useful in many ways. I hope at least there will be 2 free tests but so far 1 is enough to give you a big picture of how the test will go.
syifa afiani
Indonesia
November 25, 2022
Take this test for some tips
These tests are very helpful for a fresh graduate with no experience like me to get a bigger picture of how difficult the real tests are.
Prianka Saha
United Kingdom
December 05, 2022
timed
it's a short test but you are timed and some texts are long so you have to be a fast reader and answer as quickly as possible
Rebeca Burtea
United Kingdom
April 25, 2023
Very helpful SJT test
I have found this test very helpful as it is composed from various scenarios where critical thinking is required.
JOSH AKERMAN
United Kingdom
November 03, 2023
This is a really good way to start thinking professionally
I liked how some of the options for answering the questions weren't necessarily obvious at first glance, you really had to think about them. Some of the questions had multiple answers that could have worked, I think.
Brono bross
India
November 03, 2023
The most important thing I learnt during this test was workplace behaviour.
I liked how this test assessed how we will behave in generic workplace situations that can arise any time in our like of work and disliked how the options to resolve them appeared limited.
Iliana Fragkiadaki
United Kingdom
July 02, 2024
Thought-provoking
I liked that the test provided answers that were all equally plausible and reaosnable but you had to identify the subtle nuances within all the options.
Elaine
United Kingdom
October 28, 2024
Thinking outside of the box it getting ahead
Good selection of reasonable answers that made sense. Questions reflective of real life situations Questionnaire is a manageable size
Gianluca Getchev
United Kingdom
December 17, 2024
The firm's values
I really appreciated how the practice test was very challenging as more options were equally valid and allowed me to pay more attention to the specific details of it and carefully choose the correct answer.