Dopo mesi di isolamento e ritardi in tutti gli aspetti della vita, le cose sembrano finalmente muoversi in una direzione positiva mentre la pandemia diventa più controllata e forse, compresa. Le aziende stanno lentamente riprendendo a lavorare e di conseguenza, ciò significa che l'attuale stop alle assunzioni verrà gradualmente a termine. Con un po' di tempo extra a casa prima delle vacanze estive, ora è il momento migliore per studenti e laureati per iniziare a perfezionare le domande di lavoro, e questo include il primo ostacolo - i test di attitudine. A causa del processo di reclutamento più orientato al digitale, ecco una breve guida ai test di attitudine dopo il lockdown per aiutarti a prepararti per una ricerca di lavoro efficiente.
Passo 1 - Conosci il tipo di test
Ci sono più di un tipo di test di attitudine, ognuno valuta una diversa abilità, capacità o personalità generale. Alcuni dei più noti includono:
- Test di giudizio situazionale e test di personalità - questi valutano i tratti di personalità di un candidato, il processo decisionale e i loro comportamenti, in generale o in specifiche situazioni di lavoro
- Test di ragionamento numerico - misurano la competenza numerica di una persona e la capacità di applicare le matematiche di base per risolvere problemi legati all'industria
- Test di ragionamento verbale - testano l'alfabetizzazione di un individuo e il pensiero analitico, così come la destrezza.
- Test di ragionamento diagrammatico o test di ragionamento logico - questi test riguardano l'intelligenza naturale di una persona e l'efficienza nell'apprendimento, valutate utilizzando forme, forme e sequenze
- Esercizi E-Tray - possono essere una combinazione di tutti i precedenti, ma integrati in simulazioni e scenari della vita reale, ad esempio, sotto forma di risposta a messaggi o email da colleghi
Conoscere la vasta varietà di valutazioni psicometriche attualmente utilizzate dai datori di lavoro ti darà un solido vantaggio, in quanto potrai investire il tuo tempo e sforzo sui test richiesti per i ruoli da te scelti.
Passo 2 - Ricerca
Di solito, il sito di carriere del datore di lavoro e forse, la loro pagina LinkedIn o Glassdoor sono le principali fermate per i candidati che cercano di conoscere la cultura aziendale, il processo di reclutamento, i requisiti del lavoro e il loro editore di test. Tuttavia, durante il COVID-19, poiché le aziende hanno potenziato la loro presenza online per compensare la chiusura dei locali fisici, i candidati possono scoprire molto di più dagli account dei social media del datore di lavoro e persino interagire con loro partecipando a webinar, workshop o discussioni virtuali.
Mentre gli eventi e l'ospitalità, il tempo libero e il viaggio, così come le bellezze e le palestre sono state enormemente colpite dal lockdown e non è probabile che assumano, altre aziende che operano principalmente digitalmente, d'altra parte, stanno prosperando e cercando ancora individui creativi e ambiziosi per guidare l'economia attraverso questa crisi. Questi includono sanità e fitness, beni di consumo, media e giornalismo, nonché intrattenimento digitale e tecnologia. Cerca nel posto giusto e dovresti essere in grado di trovare un'opportunità adatta, non importa quanto possa essere difficile il mercato del lavoro.
Passo 3 - Pratica, rifletti e rimani resiliente
Una volta che ti sei familiarizzato con il concetto di test psicometrici e il modo in cui i tuoi datori di lavoro selezionano nuovi talenti, specialmente per i programmi di carriera iniziale, è il momento di mettere le mani in pasta e iniziare a praticare. Sebbene ogni tipo di test abbia le sue caratteristiche e un consiglio diverso si applicherà ogni volta, un consiglio chiave è sempre quello di trattare le sessioni di pratica come se fossero la realtà e di farlo con costanza. I migliori performer arrivano ai colloqui non perché sono più intelligenti di tutti, lo fanno semplicemente grazie a eccellenti abilità di esecuzione dei test e a una profonda comprensione del processo del datore di lavoro.
I test di pratica gratuiti spesso forniscono feedback personalizzati e rapporti per aiutare i candidati a imparare dagli errori, quindi sfrutta al massimo questa risorsa e rimani resiliente indipendentemente da qualsiasi intoppo lungo il percorso. Vale anche la pena notare che poiché i colloqui e i centri di valutazione si svolgono ora tramite videochiamate, provare in anticipo alcuni esercizi E-Tray è una mossa utile per aiutarti a ottenere alcuni spunti su compiti di lavoro reali e scoprire dove si trovano i tuoi punti di forza, che possono rendere le tue risposte nelle interazioni faccia a faccia più tardi più sicure. Il lavoro intelligente ripagherà e quando il lockdown sarà finito, sarai pronto a competere con il grande pool di talenti e a garantirti la carriera dei tuoi sogni.
