Le interviste degli studi legali sono una parte importante del processo di assunzione, e possono essere difficili da navigare.
Ci sono molti tipi diversi di test legali utilizzati nelle interviste degli studi legali, quindi è importante sapere quali sono pertinenti per prepararsi.
Abbiamo messo insieme una lista dei primi 6 diversi tipi di test legali utilizzati nelle interviste degli studi legali.
1. Test di Giudizio Situazionale
Il test di giudizio situazionale è un modo dello studio legale di misurare quanto bene ti adatteresti alla loro cultura e al loro modo di fare le cose.
Permette loro anche di vedere come gestiresti diverse situazioni che potrebbero presentarsi nel corso del tuo lavoro. Il test è di solito in formato a scelta multipla, e ti chiede di scegliere le risposte migliori e peggiori da un elenco di opzioni.
Lo scopo del test di giudizio situazionale è di misurare le tue capacità di giudizio e decisionali. Gli studi legali lo usano per determinare se hai il potenziale per avere successo nel loro studio. Cercano anche qualità come l'integrità, le capacità comunicative e il lavoro di squadra.
Il test può essere impegnativo, ma è importante ricordare che non esiste una risposta giusta o sbagliata. Riflettere sui valori dello studio legale può essere vantaggioso.
2. Test di Ragionamento Verbale
Il ragionamento verbale è una competenza importante per i professionisti sul posto di lavoro. Può essere usato per testare la capacità di una persona di comprendere e analizzare informazioni scritte. Le competenze di ragionamento verbale sono anche usate in tribunale quando gli avvocati devono controinterrogare i testimoni o presentare argomenti.
Ci sono diversi tipi di test di ragionamento verbale, ma tutti tipicamente coinvolgono la lettura di un passaggio o di un insieme di istruzioni e rispondere a domande basate su tali informazioni. Le domande possono chiederti di scegliere la miglior risposta da un elenco di opzioni, identificare l'idea principale di un passaggio, o interpretare i dati.
Il formato più comune per i test di ragionamento verbale è a scelta multipla. Tuttavia, altri formati come vero o falso, riempire gli spazi vuoti, o domande di corrispondenza sono anche utilizzati.
3. Test di Ragionamento Logico
Il ragionamento logico è una parte importante del formato del test dello studio legale. Le domande testano la tua capacità di pensare logicamente e vedere le connessioni tra diversi fatti. Le domande possono essere in vari formati, tra cui scelta multipla, vero o falso, e riempire gli spazi vuoti.
Le domande sono progettate per testare la tua capacità di ragionare attraverso un problema legale. Comprendendo le connessioni logiche tra i fatti, puoi capire meglio le questioni legali coinvolte in un caso. Questo può aiutarti a consigliare meglio i tuoi clienti e a prendere decisioni informate su come procedere con un caso.
Le domande di ragionamento logico sono anche importanti perché possono aiutarti a capire meglio come funziona la legge. Comprendendo come la legge è logicamente connessa, puoi capire più facilmente argomenti legali complessi e sentenze. Questo può aiutarti a analizzare meglio i casi legali e a prendere decisioni ben informate su come procedere con un caso.
4. Test di Personalità
I test di personalità sono popolari nella maggior parte delle industrie, come la legge, perché possono essere uno strumento utile per prendere decisioni di assunzione.
I test di personalità possono essere formati in modi diversi, ma il tipo più comune è l'Indicatore di Tipo Myers-Briggs (MBTI).
L'MBTI misura le preferenze psicologiche in quattro aree:
- Estroversione (E) o Introversione (I)
- Sensing (S) o Intuizione (N)
- Pensiero (T) o Sentimento (F)
- Giudizio (J) o Percezione (P)
Ottenere una visione più profonda di un candidato può essere utile quando i datori di lavoro prendono decisioni di assunzione sui candidati legali.
5. Ragionamento Astratto
Il ragionamento astratto è una capacità cognitiva che viene utilizzata in una vasta gamma di compiti, tra cui il prendere test in uno studio legale. Il formato del test può variare, ma lo scopo è di misurare quanto bene sei in grado di comprendere concetti complessi e analizzarli logicamente. Le competenze di ragionamento astratto sono importanti per gli avvocati perché sono richiesti a pensare criticamente e a risolvere problemi.
Gli avvocati che cercano di ottenere un vantaggio competitivo nel processo di assunzione potrebbero voler considerare l'aggiunta di test di ragionamento astratto al loro repertorio di valutazione. I test di ragionamento astratto sono progettati per misurare la capacità di un individuo di pensare logicamente e risolvere problemi. Possono essere utilizzati per valutare il potenziale di successo di un individuo in un ambiente di studio legale valutando la capacità di un candidato di pensare criticamente e logicamente.
Il formato di un test di ragionamento astratto è tipicamente una serie di domande che richiedono al candidato di identificare il modello in una serie di forme o figure. Le domande diventano progressivamente più difficili man mano che il test procede.
6. BCAT
Il BCAT (Bar Course Aptitude Test) è una valutazione che aiuta gli studi legali a misurare le capacità di pensiero critico di coloro che perseguono una carriera nel diritto.
La valutazione aiuta a garantire che i candidati abbiano le competenze e i punti di forza pertinenti necessari per diventare avvocati - per farcela nel Bar Professional Training Course (BPTC) devi prima passare il BCAT.
Gli studi legali continuano a usarlo come uno dei fattori nel loro processo decisionale.
