I Test Psicometrici, o Test di Attitudine, sono un tipo di valutazione, tipicamente utilizzata nell'educazione o nel reclutamento, per testare la capacità cognitiva e i tratti di personalità di un individuo. Sono il prodotto di anni di studi psicologici e hanno la capacità di quantificare e articolare in qualche modo aspetti della complessa mente umana. Sebbene ovviamente sia necessario esercitarsi in questi se fosse per lo scopo di un esame scolastico o di una domanda di lavoro, ci sono molte altre ragioni per cui dovresti utilizzare i Test Psicometrici a tuo vantaggio. Ecco sei di essi.
1. Per allenare il tuo cervello
I Test Psicometrici includono più di un tipo di valutazione, ciascuna misura una diversa capacità. Alcuni dei più comuni sono:
- Test di Giudizio Situazionale o Test di Personalità - questi esplorano i tratti di personalità e i comportamenti sul posto di lavoro di un individuo
- Test di Ragionamento Numerico - questi sono progettati per valutare la competenza numerica e la capacità di pensiero analitico
- Test di Ragionamento Verbale - questi sono usati per testare la competenza in lettura e comprensione
- Test di Ragionamento Diagrammatico - questi test sfidano la capacità di pensiero logico e di risoluzione dei problemi dei candidati
Con la loro capacità di coprire una vasta gamma di competenze e attributi attraverso formati di test variati e dinamici, le valutazioni psicometriche sono un modo efficace per allenare le tue diverse funzioni cognitive, come la memoria, l'efficienza dell'apprendimento e la concentrazione.
2. Per imparare nuove competenze
Oltre ai tipi di test delineati in precedenza, ci sono altri Test di Attitudine che indagano sulla capacità di pensiero visivo e osservativo di un individuo, sulla conoscenza meccanica o sulle competenze trasferibili sul posto di lavoro. Per non parlare del fatto che la pratica regolare può allenare la tua velocità e destrezza sotto pressione così come la capacità di fare test. Pertanto, se stai cercando di riempire il tuo tempo libero in modo produttivo, i Test Psicometrici sono un buon modo per iniziare a acquisire nuove competenze pratiche.
3. Per ripassare le conoscenze
Per completare i Test Psicometrici basati sulle competenze, ai candidati è richiesto di ripassare le loro conoscenze scolastiche di materie come matematica, lingua e scienza. Questo può essere molto utile in quanto puoi acquisire nuove prospettive su cose che hai imparato anni fa, e di conseguenza, nuove idee su come applicare queste per rendere la tua esperienza quotidiana più facile ed efficiente.
4. Per conoscere lo standard del settore
I Test di Ragionamento Numerico, i Test di Ragionamento Verbale e gli Esercizi E-Tray sono particolarmente rilevanti se desideri conoscere di più sulla tua industria, sui suoi standard e sul tipo di compiti con cui dovresti familiarizzare per essere pronto per il lavoro. Questo potrebbe essere il contenuto di un rapporto o di una presentazione, i concetti specialistici da imparare o il livello di scambio di conoscenze atteso nei confronti dei colleghi di vari livelli.
5. Per capire meglio te stesso
Uno dei motivi più significativi per utilizzare i Test Psicometrici è migliorare la tua autopercezione e supportare il tuo sviluppo personale. Non solo i test stessi, ma anche i loro feedback e risposte, così come le risorse di apprendimento aggiuntive che li circondano, ti aiutano a capire i tuoi punti di forza e di debolezza da un punto di vista oggettivo; e quindi, incoraggiano miglioramenti e crescita.
6. Per prendere decisioni di carriera solide
Seguendo una comprensione più profonda di te stesso, sicuramente farai scelte migliori quando si tratta della tua carriera e dei datori di lavoro adatti. I Test Psicometrici offrono spunti sui tuoi valori fondamentali (soprattutto se non ne sei del tutto consapevole), le tue motivazioni per lavorare e il tuo processo decisionale preferito; e tutto questo può puntare verso buone corrispondenze di carriera, alcune delle quali potresti non aver mai considerato prima. Quindi sfrutta al massimo il poco tempo rimasto dopo il tuo esame finale o il tuo corso e prima che la maggior parte dei programmi di carriera iniziale aprano a settembre, per contemplare decisioni più informate sul tuo futuro.
