I studi legali che cercano di assumere i migliori candidati per il lavoro si rivolgono a Cubiks, che offre una gamma di diversi prodotti di reclutamento e servizi. Questi includono: test di abilità, test di personalità, centri di valutazione, esercizi E-tray, esercizi di costruzione del team e formazione della leadership.
Il tipo di test Cubiks che un datore di lavoro ti chiederebbe di fare dipende totalmente dal livello del ruolo per il quale stai candidando. Cubiks offre due tipi di test: Cubiks Logiks e Cubiks Reasoning per il Business:
Cubiks Logiks
Test intermedio generale Logiks 50 domande intermedie di ragionamento numerico, verbale e astratto raggruppate in una valutazione.
Test avanzato generale Logiks Simile al test intermedio, ma questo test ha solo 30 domande e è per un ruolo di livello avanzato.
Test numerico avanzato Logiks Un test di ragionamento numerico avanzato composto da 20 domande.
Domanda di esempio:
Se la produzione di Mercedes-Benz diminuisse del 20% nel 2023, quanti veicoli produrrebbe l'azienda in quell'anno?
A) 14.000 B) 16.000 C) 21.000 D) 28.000
Soluzione:
Produzione di Mercedes - Benz nel 2022 = 17.500 auto 17.500 × (1 - 0,2) = A) 14.000 auto
Test verbale avanzato Logiks 36 domande che vanno dal semplice al complesso, questo test dà al datore di lavoro un'idea più chiara delle tue capacità di comprensione e comunicazione.
Test astratto avanzato Logiks Spesso conosciuto come ragionamento diagrammatico e induttivo, questo test presenta 30 problemi che variano in complessità.
Cubiks Reasoning per il Business
Test numerico Cubiks Il livello di difficoltà in questo test aumenterà quanto più alto è il ruolo per cui stai facendo domanda e avrai solo un minuto per rispondere ad ogni domanda.
Test verbale Cubiks Molto simile al test numerico, questo test ha livelli variabili di difficoltà relati al ruolo per il quale stai candidando.
Test di ragionamento diagrammatico Cubiks Le domande misurano la tua capacità di assegnare regole e quindi applicare quelle regole ad una nuova situazione.
Serie PAPI PAPI (inventario di personalità e preferenze) valuta i comportamenti di lavoro basati sulla tua risposta a determinate domande.
