Cos'è un test di attitudine Capp?
Il test di attitudine Capp è un test popolare utilizzato dai datori di lavoro per ottenere una visione più profonda dei potenziali candidati. Utilizzando i test Capp, i datori di lavoro possono valutare i candidati sulla base delle loro forze e abilità nelle aree che i datori di lavoro ritengono fondamentali per il successo nel ruolo.
Capp è un'organizzazione globale di soluzioni per il talento che fornisce ai datori di lavoro una serie di test psicometrici basati sulle forze e strumenti di valutazione.
Fondata nel 2005, Capp fornisce servizi di valutazione a oltre 250 datori di lavoro in tutto il mondo. I test Capp si differenziano da altri test psicometrici in quanto si concentrano sulla valutazione della forza di un individuo. Identificando le forze, Capp ritiene che i dipendenti siano più produttivi ed energizzati all'interno dei loro ruoli.
Tra la vasta gamma di test psicometrici che Capp fornisce ci sono i test di attitudine Capp.
I test Capp valutano le forze di un individuo grazie alla natura adattiva del test. Vale a dire, le domande diventano progressivamente più difficili se l'individuo sta eseguendo bene il test. I test di attitudine Capp si differenziano anche da altri test psicometrici nel fatto che non c'è un tempo limite per il test. Il test viene valutato in base all'accuratezza della risposta scelta e alla velocità con cui la domanda viene risposta.
Questo approccio significa che un individuo ha l'opportunità di esprimersi al meglio delle sue capacità, dimostrando al datore di lavoro se l'attitudine valutata è una forza.
Come è strutturato il test di attitudine Capp?
Tutti i test Capp vengono somministrati online, permettendo a ciascun test di essere adattivo. Ci sono diversi test di attitudine Capp disponibili per i datori di lavoro, i più popolari sono
- Test di attitudine numerica
- Test di ragionamento verbale
- Test di giudizio situazionale
- Test di ragionamento critico
Test di attitudine numerica Capp
Il test di attitudine numerica Capp valuta la capacità di un individuo di rivedere e interpretare informazioni numeriche come tabelle, grafici o diagrammi.
Ci sono generalmente tre tipi di formati di domande nel test di attitudine numerica.
- Domande a scelta multipla: seleziona la risposta corretta da un elenco fornito.
- Domande a risposta aperta: scrivi la tua risposta nella casella di risposta.
- Domande di classificazione: classifica gli elementi in quello che ritieni sia l'ordine corretto.
Le domande sono presentate come dati numerici come grafici o diagrammi. Gli individui devono leggere la domanda, quindi determinare la risposta corretta in base al tipo di formato della domanda. Per farlo, i candidati devono utilizzare la loro conoscenza dei principi matematici di base come frazioni, percentuali o rapporti.
Tutte le domande in questo test sono adattive. Se rispondi correttamente a una domanda, la domanda successiva sarà più impegnativa per te. La domanda successiva sarà leggermente più facile se rispondi male a una domanda.
Test di ragionamento verbale Capp
Questo test è una valutazione dell'attitudine di un individuo alla comprensione verbale. Gli individui devono leggere, comprendere e fare inferenze logiche da brevi passaggi di testo.
Ci sono cinque formati di domande nel test di ragionamento verbale Capp. Questi includono
- Domande classificate: classifica l'elenco delle affermazioni da più a meno positive secondo la tua interpretazione del passaggio del testo letto.
- Domande trascina e rilascia: corrispondenza delle risposte alle domande secondo quello che ritieni sia il tono più appropriato, o completare una frase utilizzando un elenco a discesa di risposte a scelta multipla.
- Domande correttive: determinare errori di grammatica, ortografia o punteggiatura in una frase.
Anche in questo caso, tutte le domande sono adattive. La velocità di accuratezza della risposta e il tempo impiegato per completare la domanda sono considerati quando si valuta il test.
Test di giudizio situazionale Capp
A volte noto come il test di forze situazionali Capp, il test di giudizio situazionale valuta come gli individui preferirebbero comportarsi in situazioni lavorative.
Le domande sono presentate sotto forma di scenari che il candidato probabilmente affronterebbe lavorando nel ruolo, insieme a un elenco di affermazioni. Devi leggere attentamente lo scenario e selezionare quali affermazioni riflettono meglio la tua azione o reazione preferita nello scenario dato.
Questa valutazione dà ai datori di lavoro una visione di come affronti situazioni impegnative e risolvi problemi. La valutazione aiuta anche i datori di lavoro a capire se i tuoi valori si allineano con la cultura lavorativa dell'azienda.
Test di ragionamento critico Capp
La valutazione valuta gli individui in tutti gli aspetti del loro pensiero critico. Le domande nella valutazione sono date sotto forma di affermazioni insieme a un elenco di risposte a scelta multipla. Gli individui devono leggere la domanda e selezionare quali affermazioni ritengono siano la risposta corretta.
Il test esamina la tua capacità di valutare criticamente le informazioni elaborando e analizzando i dati. Il test valuta anche il tuo pensiero logico e la capacità di interpretare correttamente le informazioni nel fare inferenze ragionate e logiche dalle informazioni lette.
Quali studi legali utilizzano i test di attitudine Capp?
I test di attitudine Capp sono una scelta popolare di test psicometrici utilizzati da molti studi legali, come lo studio legale globale Linklaters. I test permettono ai datori di lavoro di identificare quei candidati che dimostrano le forze richieste per un ruolo nel campo legale, come il pensiero critico.
Coloro che ottengono un punteggio alto nei test di attitudine Cappfinity sono probabilmente in grado di mostrare le attitudini necessarie come forze e possono essere avanzati nelle fasi successive del processo di reclutamento. Coloro che non lo fanno possono essere eliminati dal processo.
Quali abilità misurano i test di attitudine Capp?
L'uso dei test di attitudine Capp fornisce agli studi legali una valutazione oggettiva delle forze dei potenziali candidati. I test di attitudine Capp misurano diverse abilità, tra cui:
- Ragionamento numerico: la capacità di lavorare con e interpretare dati numerici
- Pensiero critico: la capacità di interpretare e fare giudizi logici e ragionati dalle informazioni
- Ragionamento verbale: la capacità di leggere, comprendere e interpretare correttamente le informazioni scritte
- Giudizio situazionale: una valutazione di come un individuo preferisce comportarsi nelle situazioni di lavoro in linea con i valori e la cultura di un'organizzazione.
Queste abilità sono essenziali per lavorare nel settore legale, permettendo agli individui di prosperare nei loro ruoli.
Top 5 Consigli per Prepararti per il tuo Test di Attitudine Capp
Sebbene i test di attitudine Capp possano sembrare scoraggianti all'inizio, ci sono molte cose che puoi fare per assicurarti di esprimerti al meglio delle tue capacità.
1. Test di pratica
È essenziale praticare i test prima di sostenere il test effettivo. Praticare significa familiarizzare con i diversi formati di domande in ciascun test di attitudine Capp, garantendo che non sprechi tempo prezioso cercando di capire cosa ti viene chiesto. Quando pratichi, fallo in un ambiente tranquillo in modo da poterti concentrare completamente sul test di pratica.
2. Leggi attentamente le domande
I test di attitudine Capp sono composti da diversi formati di domande. Per assicurarti di interpretare correttamente la domanda e cosa ti viene chiesto, leggi attentamente la domanda. La formulazione delle domande utilizzate nei test di attitudine Capp è intenzionalmente complessa.
Anche se può essere tentante leggere velocemente la domanda, prenditi il tempo per capirla completamente prima di selezionare la tua risposta per assicurarti di non fraintenderla.
3. Ricerca la società
Ottenere una posizione in uno studio legale è un processo competitivo. Devi fare una ricerca completa della società per dimostrare il tuo impegno verso la società. Sii chiaro sui loro valori, missione e strategia futura, e sii preparato a discutere come e perché questi valori si allineano con i tuoi.
4. Mantieni la calma
Se senti che una parte della valutazione non è andata bene, non farti prendere dal panico. Rimani calmo e concentrati sul resto della valutazione. Praticare i test prima del test ti permetterà di determinare come reagisci sotto pressione e di pensare a strategie per mantenerti calmo se ti prende il panico durante il test effettivo.
5. Non fare supposizioni
Le diverse domande e il linguaggio utilizzato nei test Capp possono essere complessi. Assicurati di leggere completamente la domanda e basa la tua risposta solo sulle informazioni date piuttosto che fare supposizioni.
