Informazioni su White and Case
White & Case è uno studio legale internazionale che ha una presenza in quasi 40 paesi in tutto il mondo. Fondato oltre 100 anni fa a New York, l'expertise dello studio copre un'ampia gamma di servizi legali, tra cui diritto societario, finanziario e contenzioso.
Con oltre 2.000 avvocati distribuiti in uffici su sei continenti, White & Case si impegna a fornire soluzioni legali all'avanguardia ai suoi clienti. Offrendo consulenze innovative e prospettive strategiche su un'ampia gamma di settori e pratiche, lo studio è ben posizionato per aiutare i clienti a gestire questioni legali complesse. Lo studio fornisce consulenza orientata ai risultati per governi e aziende, dalle start-up alle società Fortune 500.
La portata globale di White & Case include molteplici sedi in Nord America ed Europa, nonché nella regione Asia-Pacifico, con uffici situati in Cina, Giappone, Corea del Sud e India.
Processo di candidatura di White and Case
White & Case offre eccellenti opportunità di carriera per coloro che sono interessati a una carriera legale. Se stai cercando di candidarti per un lavoro presso White & Case, ecco quello che devi sapere sul processo di candidatura.
Candidatura online di White and Case
Il processo di candidatura online presso White & Case è semplice e diretto: prima di tutto, i candidati devono compilare un modulo che include informazioni personali di base come nome, dettagli di contatto e storia dell'istruzione. Da lì, possono caricare un curriculum o CV e qualsiasi documento pertinente per supportare la loro candidatura.
White & Case dà anche ai candidati l'opportunità di monitorare lo stato delle loro candidature dopo averle inviate attraverso il suo sistema di portale sicuro.
I candidati che passano con successo saranno invitati a partecipare a un'intervista video.
Intervista video di White and Case
Le interviste video di White & Case permettono ai candidati di rispondere a domande pre-registrate da casa, piuttosto che essere intervistati di persona.
Ti verranno date 3 domande, con 15 secondi per prepararti e 90 secondi per rispondere. Avrai anche l'opportunità di completare una domanda di pratica per aiutarti a sentirti più a tuo agio, anche se vale la pena prepararsi in anticipo per entrare con più fiducia.
I tipi di domande poste possono variare dalle indagini sullo sfondo personale e l'esperienza, a scenari di analisi legale più complessi.
Intervista telefonica di White and Case
A seconda del ruolo per cui ti sei candidato potresti partecipare a un'intervista telefonica. Questa intervista permette ai recruiter di valutare le capacità di comunicazione di un individuo, l'entusiasmo e la motivazione a lavorare in un ambiente legale frenetico. I candidati possono aspettarsi domande che si concentrano sulla loro esperienza, qualifiche, obiettivi di carriera e aspirazioni. Dovrebbero essere pronti a fornire esempi chiari di come potrebbero apportare valore a White & Case se assunti.
In generale, l'obiettivo di questa intervista telefonica è stabilire se c'è abbastanza interesse e idoneità nei candidati prima di procedere con interviste più approfondite in una fase successiva.
Intervista faccia a faccia di White & Case
Se impressioni i recruiter e dimostri le qualità che White & Case cerca potresti essere invitato a ulteriori interviste.
L'intervista faccia a faccia di White & Case dura tipicamente tra 30-45 minuti, a seconda del candidato. Durante questo tempo, l'intervistatore utilizzerà questo tempo per avere un senso migliore di te come persona facendo varie domande sulle tue qualifiche e esperienze. Dovresti prepararti per domande come "perché vuoi lavorare presso White & Case?" e "cosa ti distingue dagli altri candidati?"
Inoltre, l'intervistatore potrebbe fare domande più generali sui tuoi interessi o hobby al di fuori del diritto per ottenere una visione di chi sei oltre i tuoi successi professionali.
Sii pronto a parlare di
- Le tue esperienze finora
- Perché sei interessato a una carriera nel diritto
- Perché sei interessato a unirti a White & Case
- Qualsiasi domanda tu abbia
Intervista per il contratto di formazione di White & Case
Ogni studio legale ha un approccio diverso alle interviste per i contratti di formazione, ma la maggior parte farà domande simili, dandoti l'opportunità di dimostrare la tua conoscenza dello studio, gli affari correnti e perché vuoi essere un avvocato, tra le altre cose.
Per prepararti, dovresti assicurarti di leggere su gli affari correnti e capire bene lo studio legale.
Test di attitudine Revelian di White and Case
Per alcuni ruoli, potrebbe essere inviata una serie di test di attitudine attraverso l'editore di test Revelian. Questi includono:
- Ragionamento numerico
- Ragionamento verbale
- Abilità cognitive
- Ragionamento astratto
I test di attitudine di White & Case richiedono ai candidati di dimostrare le loro capacità di risolvere problemi e di pensiero analitico, così come la loro conoscenza legale.
Devono anche mostrare impegno per la professione dimostrando una consapevolezza dell'etica professionale e degli standard. I test includono domande a risposta multipla, esercizi di ragionamento logico, campioni di scrittura, test di giudizio situazionale e altre valutazioni.
È importante che i potenziali candidati siano ben versati in queste aree prima di intraprendere il test in quanto possono risultare difficili se non preparati correttamente.
Ragionamento numerico di White & Case
Un test di ragionamento numerico è un tipo di valutazione comunemente utilizzato dai datori di lavoro per misurare le capacità di ragionamento quantitativo dei candidati al lavoro. Questo tipo di test misura la capacità e la velocità di un individuo nel risolvere problemi che coinvolgono grafici, grafici, tabelle e altri dati matematici. È spesso utilizzato come strumento per valutare i candidati per posizioni che richiedono individui per prendere decisioni che coinvolgono l'analisi finanziaria o la gestione.
I test di ragionamento numerico sono progettati per valutare la capacità di un candidato di interpretare rapidamente le informazioni numeriche e arrivare a conclusioni accurate. Ciò comporta essere in grado di utilizzare i dati forniti per calcolare la soluzione più efficace. Tipicamente, questi test consistono in domande a scelta multipla che richiedono ai candidati di analizzare i numeri rapidamente e con precisione in condizioni di tempo per determinare la migliore risposta entro un determinato lasso di tempo.
Ragionamento verbale di White & Case
I test di ragionamento verbale sono una valutazione utilizzata nel processo di reclutamento per misurare le capacità di pensiero analitico e critico di un candidato al lavoro. Forniscono ai datori di lavoro un'indicazione di quanto con successo i candidati possono comprendere, valutare e lavorare con informazioni verbali. I test spesso coinvolgono la lettura di passaggi di testo, la comprensione del loro significato e la risposta a domande basate sul contenuto.
Il test di ragionamento verbale è progettato per misurare la capacità di una persona di comprendere istruzioni complesse, valutare argomenti e trarre inferenze logiche da materiale scritto. Aiuta anche i datori di lavoro a identificare individui che hanno forti capacità di risoluzione dei problemi e sono in grado di pensare attraverso i problemi in modo logico e accurato. Il formato del test consiste tipicamente in domande a scelta multipla o affermazioni vere/false che richiedono ai candidati di rispondere in base alla loro comprensione delle informazioni fornite in un passaggio o affermazione.
Abilità cognitive di White & Case
Un test di abilità cognitive è una valutazione della capacità mentale di un individuo. Misura vari aspetti del pensiero e delle capacità di risoluzione dei problemi, come la consapevolezza spaziale, e la memoria di lavoro. I test di abilità cognitive si presentano in molti formati diversi tra cui domande a scelta multipla, puzzle, diagrammi o elementi che richiedono risposte scritte.
Lo scopo del test è misurare la capacità di una persona di pensare in modo critico e prendere decisioni in modo indipendente per prevedere le loro prestazioni future sul lavoro.
Ragionamento astratto di White & Case
I test di ragionamento astratto sono un comune test di diritto utilizzato per misurare la capacità di una persona di pensare concettualmente e logicamente. Sono spesso utilizzati negli studi legali per valutare l'attitudine e determinare quanto sia adatto un candidato per certe posizioni. Questi test sono progettati per valutare il potenziale delle abilità cognitive di un individuo, come la risoluzione dei problemi e le capacità decisionali.
Il formato del test di ragionamento astratto consiste tipicamente in domande a scelta multipla con diverse possibili risposte. Le domande di solito coinvolgono modelli o immagini che devono essere identificati o relazioni tra forme o figure che devono essere determinate. Lo scopo chiave di questo tipo di valutazione è valutare la capacità dell'individuo di identificare rapidamente i concetti sottostanti, trarre conclusioni logiche da essi e trovare soluzioni a problemi che possono sorgere in varie situazioni.
Giornata di valutazione di White & Case
La giornata di valutazione di White & Case è una parte importante del processo di candidatura per coloro che desiderano unirsi a questo prestigioso studio legale internazionale. È un'occasione per i potenziali reclute di dimostrare la loro conoscenza e abilità, così come mostrare il loro potenziale adattamento all'interno dell'organizzazione.
La giornata di valutazione presso White & Case di solito consiste in:
- Simulazione di business di gruppo
- Valutazione scritta
- Simulazione di business di gruppo
- Compiti di lavoro
Molti di questi compiti durante le due settimane di valutazione sono progettati per valutare le tue capacità di risoluzione dei problemi e le tue abilità.
Valutazione scritta di White & Case
White & Case si vanta di utilizzare valutazioni scritte rigorose durante il suo processo di reclutamento. In generale, ti verrà dato un argomento all'inizio della valutazione e ti verrà chiesto di scrivere un saggio o un rapporto entro un lasso di tempo specificato. La lunghezza di questo dipenderà dalla tua posizione ma tipicamente dovrebbe variare da 1-2 pagine di lunghezza.
La valutazione richiede che tu dimostri la tua capacità di pensare criticamente su questioni legali e strutturare un argomento in modo chiaro e conciso. Ciò significa che dovresti includere prove da fonti come giurisprudenza, legislazione o articoli accademici per supportare i tuoi punti.
Simulazione di business di gruppo di White & Case
La simulazione di business di gruppo di White & Case è un'attività di gruppo che simula un tipico caso di business - offre ai partecipanti l'opportunità di praticare e sviluppare le loro tecniche professionali di risoluzione dei problemi e negoziazione in un ambiente sicuro e sicuro. L'esperienza consiste tipicamente in due giorni di attività, con piccoli team che competono l'uno contro l'altro per il miglior risultato.
Durante questo formato, ai team verranno presentati vari casi di studio che devono analizzare per determinare la soluzione ottimale lavorando insieme come squadra. Inoltre, saranno anche tenuti a negoziare accordi con i concorrenti cercando di massimizzare i benefici del proprio team.
Compiti di lavoro di White & Case
A White & Case, il formato dei compiti di lavoro dipende dal gruppo o dipartimento a cui sei assegnato. Al livello più basilare, ai candidati potrebbe essere chiesto di leggere i fascicoli del caso, fare ricerche su vari argomenti relativi al caso corrente, e partecipare a riunioni settimanali con altri colleghi del loro dipartimento. A seconda del loro livello di esperienza, ai candidati potrebbe anche essere chiesto di assistere nella preparazione di memoriale legale o redigere documenti relativi ai casi dei clienti.
Feedback di White & Case
La fase di feedback di White & Case è un'occasione per dare e ricevere feedback alla fine della valutazione di due settimane.
