Su Osborne Clarke
Osborne Clark è uno studio legale internazionale con sede nel Regno Unito, con uffici in tutta Europa, America e Asia. Impiegano circa 1.600 persone in 26 uffici e hanno più di 900 avvocati.
Osborne Clarke opera in diversi settori, tra cui:
- Energia e servizi pubblici
- Servizi finanziari
- Scienze della vita e assistenza sanitaria
- Immobiliare e infrastrutture
- Retail e consumo
- Tecnologia, media e comunicazioni
- Trasporto e automotive
- Soluzioni per la forza lavoro
Recentemente votato "Studio legale dell'anno nel Regno Unito", lo studio ritiene di essere buono quanto le persone che lo compongono - e quindi incoraggia la diversità e investe nel benessere dei propri dipendenti. Mirano a creare un ambiente che motivi i team ad essere il meglio che possono essere e a godersi quello che fanno.
Se stai cercando di unirti a uno studio legale che vuole aiutarti a avere successo nel mondo di domani, Osborne Clarke potrebbe essere il posto per te.
Processo di domanda di Osborne Clarke
Il processo di domanda di Osborne Clarke consiste nelle seguenti fasi di reclutamento:
- Domanda online
- Test di ragionamento verbale
- Centro di valutazione
- Discussione di gruppo
- Intervista con il partner
- Test Watson Glaser
Per fare bene, è importante che ti prepari per ogni fase del processo di reclutamento capendo il formato e cosa sta cercando l'assessore in ogni caso.
Domanda online di Osborne Clarke
Per iniziare la tua domanda, dovresti esaminare attentamente le specifiche del lavoro per assicurarti di soddisfare i requisiti minimi.
Ti verrà chiesto di caricare il tuo CV e la lettera di presentazione, oltre a rispondere a una serie di domande relative alla tua esperienza lavorativa, background educativo e perché vuoi lavorare per Osborne Clarke.
È importante che tu esegua le operazioni di base come il controllo ortografico e l'evitare errori nella tua domanda. L'attenzione ai dettagli è una competenza chiave che la maggior parte degli studi legali cerca.
Sei anche incoraggiato a optare per completare il Rare Contextual System per permetterti di condividere i tuoi successi e ricevere un'apprezzamento aggiunto del contesto in cui sono stati ottenuti.
Test di attitudine di Osborne Clarke
Test di ragionamento verbale di Osborne Clarke
Se sei stato selezionato, potresti essere invitato a partecipare a un test di ragionamento verbale.
Il test è fornito da SHL, un popolare editore di test.
Il test di ragionamento verbale è un efficace strumento di valutazione per i recruiter di Osborne Clarke per determinare la tua capacità di comprendere passaggi di informazioni dense come rapporti o email.
Per ottenere un punteggio alto nel test, dovrai estrarre informazioni chiave dai passaggi di testo e rispondere a domande su di essi per decidere se l'informazione è vera, falsa o non si può dire.
Gli studi legali utilizzano tipicamente i test di ragionamento verbale per identificare forti comunicatori e individuare coloro che lavorano bene sotto pressione in quanto il test è una valutazione a tempo. Stanno anche cercando candidati che possono separare i fatti dalla finzione.
Test Watson Glaser di Osborne Clarke
Il test Watson Glaser è un tipo di valutazione del pensiero critico pubblicato da TalentLens. Il test è utilizzato per lavori di alto livello come ruoli legali in quanto aiuta a valutare diverse aree di pensiero critico.
Le aree che il test Watson Glaser include:
- Fare supposizioni
- Fare deduzioni
- Trarre conclusioni
- Fare inferenze corrette
- Valutare gli argomenti
Le competenze sopra citate sono tutte necessarie per svolgere bene una varietà di ruoli legali. Avrai circa 30 o 60 minuti, a seconda del test che fai. Ogni sezione è progettata per testare uno di quei gruppi di competenze sopra citati.
Le supposizioni tendono ad essere la parte più difficile di tutte le domande del test, quindi è consigliabile esercitarsi su quei tipi di domande in anticipo.
Centro di valutazione di Osborne Clarke
L'ultima fase del processo di reclutamento è una giornata in un centro di valutazione. Questa consisterà nelle seguenti attività:
- Discussione di gruppo
- Intervista con il partner
- Test Watson Glaser
Anche se può essere intenso, Osborne Clarke ti incoraggia a cercare di divertirti. La giornata di valutazione è una grande opportunità per fare networking, saperne di più sullo studio e conoscere potenziali colleghi. Ti incoraggiano a portare la tua curiosità, rimanere aperto e trovare un po' di divertimento dalla giornata.
I centri di valutazione possono essere gestiti virtualmente a seconda delle circostanze.
Discussione di gruppo di Osborne Clarke
La discussione di gruppo è un'occasione per dimostrare le tue capacità interpersonali e di lavoro di squadra. Devi trovare il giusto equilibrio tra il contribuire valore a una conversazione e l'ascoltare gli altri.
Questo è un aspetto importante del lavoro presso Osborne Clarke in quanto interagirai con e incontrerai regolarmente i clienti.
Intervista con il partner di Osborne Clarke
La fase successiva del centro di valutazione è un'intervista con un partner. Ti verranno poste una serie di domande di tipo comportamentale sul lavoro, così come le tue motivazioni per lavorare presso Osborne Clarke.
Potresti scoprire che la tecnica di intervista STAR è un metodo efficace per strutturare le tue risposte. Un altro consiglio è fare la tua ricerca sull'azienda e venire ben preparato per rispondere a domande sul tuo CV e sulla tua domanda.
