Su Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright è uno dei più grandi studi legali del mondo, fondato nel 2012 dalla fusione di due importanti pratiche legali internazionali: Norton Rose e Fulbright & Jaworski. Lo studio ha sede a Londra ma opera una rete di uffici in tutta Europa, Nord America, America Latina, Asia Pacifico, Australia e Africa.
Con oltre 3.900 avvocati e consulenti in tutto il mondo, Norton Rose Fulbright fornisce servizi legali completi a società, istituzioni finanziarie e governi in tutti i settori.
L'esperienza dello studio copre un'ampia gamma di aree di pratica tra cui finanza d'impresa & titoli; banca & finanza; risoluzione delle controversie; energia & infrastrutture; assistenza sanitaria & scienze della vita; proprietà intellettuale; lavoro & occupazione; immobiliare e fiscale. Un approccio innovativo al diritto garantisce che Norton Rose Fulbright offre ai suoi clienti soluzioni all'avanguardia adatte alle loro specifiche esigenze.
Individui con un focus internazionale, capacità di risolvere problemi e molta ambizione si integrerebbero bene a Norton Rose Fulbright.
Processo di domanda di Norton Rose Fulbright
Domanda online di Norton Rose Fulbright
Candidarsi per un ruolo presso Norton Rose Fulbright è semplice e diretto. Tutto ciò che devi fare è creare un account sul loro sito web, caricare il tuo curriculum e altri documenti come riferimenti, compilare i moduli richiesti e rispondere a eventuali domande di pre-screening che potrebbero avere. Una volta inviata la tua domanda, ti verrà inviata una valutazione da completare. I risultati della valutazione, insieme alla tua domanda, saranno esaminati da professionisti delle risorse umane che valuteranno se sei adatto per il ruolo o meno.
La domanda online fornisce anche ai candidati informazioni utili sulle posizioni a cui sono interessati in modo che possano capire meglio quali competenze e qualifiche sono necessarie prima di inviare le loro domande.
Test di attitudine di Norton Rose Fulbright
I test di attitudine di Norton Rose Fulbright sono rigorosi e impegnativi. Non richiedono alcuna conoscenza preliminare del diritto o della terminologia legale; piuttosto misurano la capacità di un candidato di pensare in modo critico ai problemi e applicare le loro conoscenze in un contesto pratico.
I test possono includere domande a risposta multipla così come domande a tema che richiedono ai candidati di fornire argomenti a sostegno delle loro risposte. Inoltre, ai candidati potrebbe essere chiesto di completare esercizi che coinvolgono la creazione di strategie o lo sviluppo di soluzioni a situazioni ipotetiche.
Test psicometrico Watson Glaser di Norton Rose
Il test psicometrico Watson-Glaser è un'analisi utilizzata per valutare il pensiero critico e le capacità di risolvere problemi. È uno dei test pre-assunzione più comunemente utilizzati, poiché i datori di lavoro lo hanno trovato un metodo affidabile per valutare le capacità decisionali potenziali dei dipendenti sul posto di lavoro.
Questo test è composto da cinque sezioni e ciascuna sezione misura diverse aree come trarre inferenze, riconoscere presupposti, determinare punti di forza e debolezza degli argomenti, valutare conclusioni e dedurre conseguenze.
Ai partecipanti vengono fornite una serie di affermazioni che richiedono loro di prendere decisioni sulla loro validità o accuratezza. Dovranno quindi decidere se l'affermazione è vera o falsa in base alle informazioni fornite. Inoltre, devono valutare ogni affermazione in base alla sua forza o debolezza secondo criteri stabiliti.
Intervista telefonica di Norton Rose Fulbright
Un'intervista telefonica è un tipo di processo di selezione utilizzato da Norton Rose durante il processo di assunzione.
Durante un'intervista telefonica, Norton Rose chiederà tipicamente delle qualifiche e dell'esperienza così come domande su come gestiresti certe situazioni.
L'intervistatore potrebbe anche fare domande generali relative alla cultura aziendale, come cosa ti ha interessato a lavorare per l'azienda in primo luogo. Questo permette ai datori di lavoro di avere un'idea di quanto i candidati siano adatti per le loro posizioni aperte e di assicurarsi di avere coperto tutte le loro basi prima di invitarli per un incontro faccia a faccia.
Giornata di valutazione di Norton Rose Fulbright
Questo evento di un giorno intero dà ai candidati la possibilità di incontrare e fare rete con gli avvocati, acquisire una visione dell'industria e dimostrare le loro competenze e abilità di persona.
La giornata consiste tipicamente in un esercizio di negoziazione, networking e intervista finale.
Esercizio di negoziazione di Norton Rose Fulbright
Gli esercizi di negoziazione sono progettati per mettere i candidati in scenari reali e valutare le loro strategie e abilità di negoziazione. Nella simulazione, ai partecipanti viene chiesto di lavorare insieme come squadre e negoziare un accordo con una squadra avversaria su termini chiave, come prezzo, tempistica e consegna.
Intervista finale di Norton Rose Fulbright
Durante questa fase finale del processo di selezione, i candidati incontreranno due o tre membri della direzione che faranno domande relative al motivo per cui vogliono lavorare nel campo e come le loro competenze si allineano con quelle necessarie per questo ruolo.
I candidati dovrebbero fare riferimento a esempi delle loro esperienze professionali che sono rilevanti e dimostrano capacità di risolvere problemi. Paga anche mostrare entusiasmo per Norton Rose Fulbright durante l'intervista così come conoscenza sui recenti sviluppi nell'industria legale.
